Больничный

Могут ли уволить беременную девушку с работы? Гинеколог направил на обследование (больничный не открыли). Справку о том, что девушка беременна гинеколог не даёт. Говорит врачебная тайна. (Чтобы предоставить работодателю) Как быть в данной ситуации?

Здравствуйте! Я ИП на НПД, забеременела в 2022 году. 4 декабря зарегистрировалась в ФСС и добровольно вступила в правоотношения по обязательному соц.страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. 5 декабря уплатила взносы в полном объёме. Больничный лист в 30 недель мне открыли 9 декабря 2022 и закрывается он 27 апреля 2023. В декабре я работала и получала официальный доход на бизнес-счет как ИП, платила налоги. В январе я не планирую работать, доходов не будет, и я хочу воспользоваться правом на отпуск, который у меня есть по больничному листу. Соответственно, с 1 января я официально в декрете. В ФСС мне устно отказали в выплатах, объяснив это тем, кто больничный лист открыт в 2022 году, взносы уплачены тоже 2022 — значит мне не полагается пособие. Никакого законного подтверждения мне не дали, объяснив это просто своей «официальной позицией». Я хочу получить свои выплаты не за 140 дней отпуска, а за фактические дни 2023 года, которые я буду в отпуске по беременности и родам. Мои роды будут в 2023 году, и большая часть отпуска по бир приходится на 2023. С первым ребёнком все получала без проблем — там была аналогичная ситуация с открытием больничного в декабре и фактическим уходом в отпуск в январе следующего года. Разница лишь в том, что тогда я была на трудовом договоре у работодателя, а сейчас я ИП. Мне просто выплатили пособие не на 140 дней, а меньше, за вычетом декабрьских дней, в которых я работала. Скажите, пожалуйста, насколько правомерны мои требования? На какие законы ссылаться в ФСС?

Сегодня утром я не прибыл на службу и в течении дня я тоже не приехал так как приболел, в поликлинике я взял больничный,но больничный мне отдадут 13 января . То есть доказательство того что я на больничном нет . Мне позвонили и сказали приехать на службу написать объяснительную

Здравствуйте. Ушла в отпуск 11.12 до 28.12 , заболела и ушла на эбольничный, больничный закрыли 4.01 , отпуск продлился до 16.01 , должна ли я выходить из отпуска в ночную смену с 00:00 , сменный график начало работы с 20:20 до 8:20

Здравствуйте, подскажите пожалуйста,я вот написала заявление на увольнение по собственному желанию, заявление подала секретарю лично, директора уведомила о своем решении лично,с глазу на глаз,но она не хочет меня отпускать ,а требует отработку от меня,я не против отработать по закону но у меня заболел ребёнок пяти лет,если я пойду на больничный мне засчитается это в отработку по закону(14 дней)или нет? заранее спасибо

Мне исполнилось 18 лет в воскресенье, то есть в выходной день. На тот момент я уже болел, но мне закрыли справку в детской поликлинике, так как после наступления совершеннолетия я не смог бы у них же закрыть справку. На следующий день я пошел во взрослую поликлинику, у них в тот момент не было света, и мне не смогли ответить, прикреплен ли я уже к данной поликлинике или нет, сказали придти завтра. На следующий день я пришел, и мне сообщили, что я уже был прикреплен со вчерашнего дня. Я сразу же пошел к врачу, но мне сказали, что больничный лист мне со вчерашнего дня открыть не могут. Но ведь я честно пришел в поликлинику, а меня просто развернули. Могу ли я требовать, чтобы когда я закрывал больничный, была указана дата болезни с понедельника, ведь я не виноват, что в тот момент у них не было света.

Здравствуйте подскажите пожалуйста мой сын с 2,5 лет заболел лейкозом нам лечится примерно 2 года дома , но я ещё официально в декрете и 19 февраля сыну исполняется 3 года и я должна выйти на работу подскажите могу ли я уйти на больничный при том что на мужа оформили 10000 тр по уходу за инвалидом на ребёнка ?

Доброго времени суток. Скажите пожалуйста продлится ли отпуск если в период отпуска был оформлен больничный лист. Отпуск с 16.12.2012 по 29.12.2022, а больничный с 23.12.2022 по 30.12.2022. В связи с такой ситуацией когда выходить на работу

Здравствуйте, с 20 января должна пойти в отпуск, но ушла с 02.01 . 2023 на больничный , с переломом. Скорее всего 20 буду ещё на больничном, как быть с отпуском? Могу ли я находясь на больничном, пойти в отпуск?

Давыдова предъявила иск к ООО "Газпром трансгаз Волгоград" о восстановлении ее на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, В иске указала: с 1996 года работала кладовщиком на складе ГСМ во Фроловском МУ, являлась материально ответственным лицом. С 1 сентября 2010 года по 13 февраля 2011 года с небольшим перерывом находилась на больничном и не работала. За время ее болезни ее должность замещали несколько человек. Претензии по поводу недостачи к ней не предъявлялись. Новый начальник подразделения был назначен с ноября 2010 года. В иске она указала, что к ней домой 8 января 2011г. приехал нов ый начальник и сказал, что она должна уволиться с работы по собственному желанию за недостачу. Когда она высказала несогласие, начальник стал настаивать, кричать на нее, говорил, что набирает свою команду, и она работать не будет. Под давлением она написал а заявление об увольнении по собственному желанию и передала заявление. После отъезда она поняла, что совершила ошибку и в тот же день обратилась к начальнику, чтобы забрать свое заявление, но он отказался его возвратить. Поэтому на следующий день она напи сала заявление об отзыве своего заявления, на предприятии данное заявление работника приняли, но не зарегистрировали, тогда она обратилась с заявлением к прокурору. Заявление приняли, и ее не уволили. Потом ей неоднократно звонил начальник и требовал уволи ться. 1 февраля Давыдова ушла «на больничный». 13 февраля закончился больничный (суббота). 15 февраля 2011 года она вышла на работу, до работы ее фактически не допускали, целый день просидела в кабинете начальника.. 16 февраля 2011 года пришла к начальнику, он стал снова настаивать на увольнении. Говорил, что она не выйдет из его кабинета, пока не напишет заявление об увольнении, видит на ее месте другого работника. Под давлением начальника в присутствии главного бухгалтера написала заявление об увольнении по собственному желанию из - за необходимости осуществления ухода за 2 детьми (сыном - инвалидом 2 группы). Каков порядок увольнения работника по собственному желанию? Имеется ли в данном случае основание увольнения по собственному желанию? Каким будет решение суда? Сформулируйте требования Давыдовой, которые она может изложить в своем исковом заявлении к предприятию. В какой суд она может подать свой иск и в течение какого срока? Ответы обоснуйте нормами трудового права и гражданско - правового законодательства.