Больничный

Здравствуйте! Написала заявление на увольнение в пятницу, отдала начальнику сразу на подпись, оставили отрабатывать до 31, хотя в воскренье школа (место работы) не работает и, получается, документы не отдадут. Тут стоит ещё отметить, что я устраивалась на одну должность, но меня попросили на замене поработать на другой 2-3 недели. Я согласилась, написала заявление, а когда вышла на работу, увидела, что оно переписано, почерк подделан под мой (но явно видно, что писала не я, если всматриваться) и подделана даже моя подпись. А должность написана вообще третья. Но работу на меня повесили и за ту, что я выполняла, и за третью, ещё и потом сказали, что должны работать 2 человека. Потом отказались переводить на ту должность, которую обещали изначально, якобы некому работать на той, где я сейчас. Это и стало причиной увольнения. В понедельник заболела, сразу утром пошла к врачу, дали больничный. Предупреждала начальника и что иду к терапевту и что он выдал больничный. Мне пришлось ещё побегать по больницам, потому что врачи не могли определить, что у меня. В это же время активируется начальник и пишет: "А где ваше заявление на увольнение?" (оно было у него на руках), а затем бесконечно начинает названивать до 10 вечера, но у меня просто не было ни возможности, ни сил ей отвечать. Сегодня утром тоже бесконечно звонила, а потом написала (дословно): "Срочно перезвоните. Нам нужен стаж работы на 25 число Вы играете с огнём Где ваша порядочность Перезвоните". Не понимаю, что им нужно? Моя трудовая книжка (бумажная) у них, выписка из электронной трудовой тоже у них, оба заявления тоже там. Какой я им стаж должна дать?

Моя мать находится на длительном больничном из-за травмы. Врача на дом вызвать для продвижения больничного не дают, у меня такой вопрос могу ли я продлить больничный лист за неё в поликлинике? Она дееспособна

Отец год не платил алименты, сейчас как говорят приставы с мая устроился на работу, но сел на больничный, алименты пришли только в августе. Могу ли я подать заявление о перерасчете алиментов за прошедший год? Который он не платил?

Здравствуйте. С 21.09.2022 нахожусь в декрете, оформлена по трудовому договору. 2023 год не работала. С 01.01.2024 по настоящее время заключен договор о возмездном оказании услуг с той же фирмой, с которой заключен трудовой договор. С 25.08.2025 получила новый больничный лист по беременности и родам, хотела в бухгалтерии написать заявление о замене лет, получила отказ, что я оформлена по договору возмездного оказания услуг, значит выплаты будут произведены по нему. Имею ли я право написать Заявление на замену лет и получить выплату по больничному примерно равную как и в 2022 году?

Здравствуйте. С 21.09.2022 нахожусь в декрете, оформлена по трудовому договору. 2023 год не работала. С 01.01.2024 по настоящее время заключен договор о возмездном оказании услуг с той же фирмой, с которой заключен трудовой договор. С 25.08.2025 получила новый больничный лист по беременности и родам, хотела в бухгалтерии написать заявление о замене лет, получила отказ, что я оформлена по договору возмездного оказания услуг, значит выплаты будут произведены по нему. Имею ли я право написать Заявление на замену лет и получить выплату по больничному примерно равную как и в 2022 году?

Уволился с работы и в течении месяца после увольнения заболел. Открыли больничный лист оплачиваемый. Уволился 15.07. Больничный открыли 17.07. 25.08 терапевт закрыл больничный, хотя я еще нетрудоспособен. Он мотивировал это тем, что прошел месяц и дальше больничный не будет оплачиваться. В фонде социального страхования сказали, что человек может находиться на больничном до полугода, если больничный лист открыт в течение месяца после увольнения. Кто прав и как быть? Спасибо.

Я устроилась на работу главным архитектором проектов более трех месяцев назад. Все это время я выполняла задачи в установленные директором сроки, и нареканий к моей работе не было. Около месяца назад мне дали новую задачу, ознакомившись с которой, я поняла, что это не просто работа по снятию замечаний экспертизы по объекту проектирования, но задача гораздо более объемная и требующая тотальной переделки всего проекта. Я озвучила это директору и получила одобрение на производство работ. При этом, так как сроки выполнения работы были "еще вчера", конкретная дата окончания работ мной с директором не обсуждалась и никакие сроки мне названы не были. Я выполняла свою работу три недели, и в какой-то момент заболела и вынуждена была взять больничный. После того, как я сообщила об директору, мне стал звонить главный инженер проекта и просить выполнять работу на дому. Так как в какой-то момент он достал меня своими звонками, я написала ему сообщение, что у меня температура, я на больничном и вряд ли смогу работать в таком состоянии. Он потребовал мою электронную почту, чтобы выслать рабочие файлы. Я это сделала только на следующий день, еще раз упомянув, что не смогу выполнять работу из-за плохого самочувствия. В качестве больничного я взяла сначала два дня, которые отработала ранее в выходные дни по распоряжению директора, а затем, понимая, что мое состояние еще больше ухудшилось и я все еще не могу выйти на работу, я вызвала врача на дом и находилась на больничном три дня. В общей сложности я пропустила по болезни одну рабочую неделю. В следующий понедельник я уже вышла на работу и спокойно работала два следующих дня, но на третий день меня вызвал директор и стал меня спрашивать, когда я закончу свою работу. Я сказала, что мой раздел "Архитектурные решения" будет готов к пятнице, но затем он стал заставлять меня доделать к пятнице еще один раздел проекта, дав мне на выполнение этой задачи те же два дня до конца недели. Когда я стала пытаться объяснить, что за эти два дня не успею закончить еще один раздел проекта, он вышел из себя и в ярости стал дико орать, что издаст приказ с указанием моих задач и сроков исполнения, и, если я не закончу работу в указанные сроки, он меня уволит. Я сказала ему, что он не сможет уволить меня, не имея на то оснований, он мне стал угрожать, что сможет уволить меня как захочет, и по статье, и по приказу, и даже из-за якобы непрохождения мной испытательного срока, хотя он закончился неделю назад. Все мои попытки дать директору "обратную связь" о состоянии и ходе исполнения мной моей работы он игнорировал и грубо затыкал меня, утверждая, что это "мои проблемы" и что ему это все знать не интересно, и выгнал меня из кабинета. Во время этого разговора в кабинете присутствовал главный инженер проекта. Через некоторое время я получила от секретаря приказ, в котором были написаны объемы работ, сроки их исполнения мной и проставлены даты выполнения. Секретарь предложила мне расписаться в приказе, что я и сделала, дописав от руки, что ранее сроки выполнения работ мне не назывались, и что объем работ был обсужден с директором ранее, но он этот факт игнорировал. Я вышла из кабинета и поняла, что не смогу дальше выполнять свою работу после такого отношения и угроз, и что, если я не выполню эту работу (что было совершенно нереально), то директор все равно уволит меня через два дня. Хочу отметить, что никаких "предпосылок" такого отношения к себе я раньше не замечала, общение с директором было, может быть, не самым приятным, но он никогда раньше не позволял себе такого крика и не грозил увольнением. В тот же день я написала заявление об увольнении на следующий день, таким образом, указав, что я не собираюсь отрабатывать положенные по закону две недели. Я отдала заявление директору и ушла с работы, не дожидаясь его реакции. так как рабочий день был уже закончен. На следующий день я пошла в поликлинику, так как все еще находилась в состоянии болезни, и открыла новый больничный, сообщив об этом секретарю организации. Секретарь пыталась озвучить мне позицию директора, который не зная того, что я открыла новый больничный, уже пытался оформить мне прогул и уволить по статье за отсутствие на рабочем месте. Но, видимо, поняв, что это у него не получится, он все-таки к концу дня уволил меня тем числом, которое было написано в моем заявлении. На следующий день я получила несколько документов по востапу от секретаря, на карту мне была начислена официальная часть моей зарплаты, а секретарь написала, что я могу зайти забрать трудовую книжку. Неофициальную, "серую", часть зарплаты я конечно же не получила. Я считаю, что на меня оказали психологическое давление и принудили к увольнению, так как я спокойно работала, исполняла свои трудовые обязанности в срок и без нарушений и не собиралась никуда увольняться. Ко всему этому хочу добавить, что я нахожусь в статусе предпенсионера. Как я понимаю, меня уже уволили и сделали соответствующую запись в трудовой книжке. Вопрос: могу ли я подать в суд о принуждении к увольнению и о шантаже увольнением, и об угрозах уволить сотрудника после оформления больничного, так как именно свой больничный, а также свой отказ работать из дома, находясь на больничном, я считаю решающей каплей, послужившей главным поводом для угроз и шантажа? Как я могу отомстить директору за принуждение к увольнению, хамское отношение и потерю работы?

Я устроилась на работу главным архитектором проектов более трех месяцев назад. Все это время я выполняла задачи в установленные директором сроки, и нареканий к моей работе не было. Около месяца назад мне дали новую задачу, ознакомившись с которой, я поняла, что это не просто работа по снятию замечаний экспертизы по объекту проектирования, но задача гораздо более объемная и требующая тотальной переделки всего проекта. Я озвучила это директору и получила одобрение на производство работ. При этом, так как сроки выполнения работы были "еще вчера", конкретная дата окончания работ мной с директором не обсуждалась и никакие сроки мне названы не были. Я выполняла свою работу три недели, и в какой-то момент заболела и вынуждена была взять больничный. После того, как я сообщила об директору, мне стал звонить главный инженер проекта и просить выполнять работу на дому. Так как в какой-то момент он достал меня своими звонками, я написала ему сообщение, что у меня температура, я на больничном и вряд ли смогу работать в таком состоянии. Он потребовал мою электронную почту, чтобы выслать рабочие файлы. Я это сделала только на следующий день, еще раз упомянув, что не смогу выполнять работу из-за плохого самочувствия. В качестве больничного я взяла сначала два дня, которые отработала ранее в выходные дни по распоряжению директора, а затем, понимая, что мое состояние еще больше ухудшилось и я все еще не могу выйти на работу, я вызвала врача на дом и находилась на больничном три дня. В общей сложности я пропустила по болезни одну рабочую неделю. В следующий понедельник я уже вышла на работу и спокойно работала два следующих дня, но на третий день меня вызвал директор и стал меня спрашивать, когда я закончу свою работу. Я сказала, что мой раздел "Архитектурные решения" будет готов к пятнице, но затем он стал заставлять меня доделать к пятнице еще один раздел проекта, дав мне на выполнение этой задачи те же два дня до конца недели. Когда я стала пытаться объяснить, что за эти два дня не успею закончить еще один раздел проекта, он вышел из себя и в ярости стал дико орать, что издаст приказ с указанием моих задач и сроков исполнения, и, если я не закончу работу в указанные сроки, он меня уволит. Я сказала ему, что он не сможет уволить меня, не имея на то оснований, он мне стал угрожать, что сможет уволить меня как захочет, и по статье, и по приказу, и даже из-за якобы непрохождения мной испытательного срока, хотя он закончился неделю назад. Все мои попытки дать директору "обратную связь" о состоянии и ходе исполнения мной моей работы он игнорировал и грубо затыкал меня, утверждая, что это "мои проблемы" и что ему это все знать не интересно, и выгнал меня из кабинета. Во время этого разговора в кабинете присутствовал главный инженер проекта. Через некоторое время я получила от секретаря приказ, в котором были написаны объемы работ, сроки их исполнения мной и проставлены даты выполнения. Секретарь предложила мне расписаться в приказе, что я и сделала, дописав от руки, что ранее сроки выполнения работ мне не назывались, и что объем работ был обсужден с директором ранее, но он этот факт игнорировал. Я вышла из кабинета и поняла, что не смогу дальше выполнять свою работу после такого отношения и угроз, и что, если я не выполню эту работу (что было совершенно нереально), то директор все равно уволит меня через два дня. Хочу отметить, что никаких "предпосылок" такого отношения к себе я раньше не замечала, общение с директором было, может быть, не самым приятным, но он никогда раньше не позволял себе такого крика и не грозил увольнением. В тот же день я написала заявление об увольнении на следующий день, таким образом, указав, что я не собираюсь отрабатывать положенные по закону две недели. Я отдала заявление директору и ушла с работы, не дожидаясь его реакции. так как рабочий день был уже закончен. На следующий день я пошла в поликлинику, так как все еще находилась в состоянии болезни, и открыла новый больничный, сообщив об этом секретарю организации. Секретарь пыталась озвучить мне позицию директора, который не зная того, что я открыла новый больничный, уже пытался оформить мне прогул и уволить по статье за отсутствие на рабочем месте. Но, видимо, поняв, что это у него не получится, он все-таки к концу дня уволил меня тем числом, которое было написано в моем заявлении. На следующий день я получила несколько документов по востапу от секретаря, на карту мне была начислена официальная часть моей зарплаты, а секретарь написала, что я могу зайти забрать трудовую книжку. Неофициальную, "серую", часть зарплаты я конечно же не получила. Я считаю, что на меня оказали психологическое давление и принудили к увольнению, так как я спокойно работала, исполняла свои трудовые обязанности в срок и без нарушений и не собиралась никуда увольняться. Ко всему этому хочу добавить, что я нахожусь в статусе предпенсионера. Как я понимаю, меня уже уволили и сделали соответствующую запись в трудовой книжке. Вопрос: могу ли я подать в суд о принуждении к увольнению и о шантаже увольнением, и об угрозах уволить сотрудника после оформления больничного, так как именно свой больничный, а также свой отказ работать из дома, находясь на больничном, я считаю решающей каплей, послужившей главным поводом для угроз и шантажа? Как я могу отомстить директору за принуждение к увольнению, хамское отношение и потерю работы?

Доброе утро. Я отработал в компании с 03.03.2025 года. Сейчас нахожусь на больничном. 6месяцев будет 03 сентября. Целесообразно ли будет продлить больничный до 03 сентября, чтобы получить оплату за отпуск или нет. Предлагают уволиться одним днём, не продлевая больничный лист 26 августа. Что для меня выгоднее? Огромное спасибо за помощь!

Здравствуйте. Брат после контузии. Кости челюсти не срастаются. Проходил 5 ввк по месту жительства, продляли больничный. Последний раз сказали, что нужно менять группу годности. Нужна справка из части, отказываются ее предоставить! Как быть и как получить документ от части на прохождение ВВК на смену годности по месту жительства.