Аварии на предприятиях

Добрый день! В трудовом договоре прописаны четкие временные рамки присутствия на рабочем месте (10-19). Имеется письмо от владельца бизнеса (не генеральный дир.) что присутствие в офисе обязательно с 12 до 18. Решили уволить меня с объяснением(устным) нет возможности обеспечить объем загрузки работника. По факту хотят уволить за опоздания, руководствуясь распечаткой из системы пропусков в бизнес центре(хотят уволить только меня, но позже 10 приходят все поголовно) Ни одной объяснительной не писал, вся компания пишет на общий почтовый ящик причину опоздания(якобы компания лояльна) Как мне следует поступить в этой ситуации, и стоит ли рассчитывать на компенсацию (выходное пособие)?

Здавствуйте. Я работаю мотористом,в связи с сокращением персонала на предприятии мне предлагают перейти на нижеоплачиваемую должность,с последующим сокращением.Я знаю ,что меня могут перевести без моего согласия на 1 месяц.Имет ли администрация предприятия сократить меня ,должность моториста не сокращается.Увольнение по соглашению сторон меня не устраивает из-за суммы компенсации.

добрый день, мне нужно уволить кладовщика, он допускает крайне много ошибок, в том числе материального характера. Он против и просит выплатить зп за три месяца, как при сокращении...что я могу сделать?

Предприятие -природопользователь заключило договор страхования гражданской ответственности вследствие загрязнения окружающей среды. Договор предусматривает лимитированную ответственность страховщика. Кто и в какой мере обязан возместить причиненный третьим лицам вред в случае если его величина превышает лимитированную ответственность страхователя?

Продавец решила выйти на работу раньше,но мы не хотим дальше продолжать с ней работать.Можно ли перевести ее на должность уборщицы без ее согласия? Можно ли ее уволить по статье "утрата доверия", если ребенку нет 3х лет?

Здравствуйте! я участник ликвидации последствий аварии Чернобыльской АЭС 1987 г. Работаю на данный момент на предприятии. Слышал, что по закону я не должен платить НДФЛ с зарплаты. Так ли это? Заранее спасибо!

Здравствуйте! Скажите пожалуйста, должен ли руководитель ООО постоянно в рабочее время находится по месту регистрации предприятия, при отсутствии штата офисных работников? Поясню по-подробней. Моя супруга - директор ООО. Меня перевели по службе в другой регион РФ и ей пришлось перевести своё предприятие переоформив на новый адрес. В связи с трудностями перевода и переезда, мы прибыли на место через месяц. За это время хозяина помещения замучила проверками налоговая инспекция, приходившая для проверки местонахождения ООО. Они говорили, что по адресу регистрации постоянно должен кто-то находится. А, как же быть, если предприятие пока не действует и кроме директора там никто не числится? Заранее спасибо за ответ. С уважением, Сергей.

В договоре аренды есть такой пункт "Арендодатель не несет ответственности за товарно-материальные ценности, хранящиеся в арендованном Помещении в случае повреждения или утраты, либо в результате хищения, пожара, аварии водопроводных, отопительных, противопожарных и канализационных систем, проникновения воды извне или соседних помещений, противоправных действий третьих лиц, а также в связи с возникновением форс-мажорных обстоятельств, стихийных бедствий (землетрясения, обвала, оползня, сели, бури, урагана, смерча, паводка, ливня, града, снегопада, выхода подпочвенных вод, оседания и просадки грунта) и других причин". Но договор с вневедомственной охраной заключен на моё имя /на имя Арендодателя/. Если вдруг случится кража, умышленное повреждение имущества и другое, кто будет нести ответственность за это. Я понимаю, что в первую очередь охрана, так как договор вроде как с материальной ответственностью. Но какова последовательность действий, Арендатор предъявит мне претензии, а я охране или как?. Я бы не хотел вообще в такую ситуацию вмешиваться, пусть сами разбираются с охраной. Но для этого, наверно мне надо расторгнуть договор с охраной и пусть они сами заключают или все-таки можно оставить всё как есть?

Доброе утро! С 29 декабря 2014 г. я брала отпуск по 31 декабря 2014 года включительно. Пока я находилась в отпуске, 31 декабря 2014 г. руководитель собрал работников и сообщил об увольнении в устной форме,в этом числе и я оказалась. Сегодня 12.01.2015 г. я вышла на работу, мне вручили ТК,но я еще нигде не расписывалась,в ТК сведения " Уволена в связи с истечением срока действия трудового договора, п.2 части 1, ст.77 ТК РФ". Имеют ли права так увольнять и какие положены выплаты (за декабрь месяц нам зарплату не выплатили)? Заранее спасибо!

Здравствуйте. Согласно трудового договора являюсь оператором т/у 6 разряда, однако на протяжении уже 10 лет выполняю функции старшего по смене(старшего оператора) которые не оговорены трудовым договором, но определены документами локального характера(сменный журнал, журнал распоряжений, план локализации и ликвидации последствий аварий). После двух попыток указать на потенциальный риск на опасном производстве с произведение соответствующих записей в сменном журнале, начальник цеха отстранил меня в устном порядке(имеется аудио запись распоряжения) от функций старшего оператора в смене и изменил график моей работы с переводом в другую смену с окончательным отстранением от функций старшего оператора. Изменения зарплаты не произошло. Имеются ли юридические зацепки для оспаривания действий нач. цеха.

Муниципальное автотранспортное предприятие обратилось в суд общей юрисдикции с иском к индивидуальному предпринимателю Миронову А.И. о возмещении вреда, причиненного предприятию дорожно-транспортным происшествием. В обоснование иска оно указало, что вред причинен по вине Миронова А.И., который при перевозке пассажиров на принадлежащем ему на праве собственности рейсовом автобусе выехал на полосу встречного движения, допустил столкновение с их автомобилем, на ремонт которого затрачено 4560 руб. Кроме того, для восстановления здоровья водителя Капитонова И.С., пострадавшего при аварии, предприятие вынуждено было приобрести путевку в санаторий, заплатив за нее 96000 руб. Правильно ли определена подведомственность дела истцом?

Добрый день, уважаемые Юристы! В строительной организации согласно штатного расписания работает Электросварщик ручной сварки, который в соответствии со Списком №2 льготных профессий, имеет право на льготную пенсию при условии полной занятости. Однако он не полный день занимается сварочными работам, процентов 30% рабочего времени. Остальное время занят другими работами. Поэтому льготная пенсия у него не получается. Но условия труда, в соответствии с проведенной оценкой, соответствуют 4 классу вредности. Поэтому учет рабочего времени во вредных условиях мы ведем отдельно и на зарплату во вредных условиях начисляем взносы в пенсионный фонд по доп.тарифу. Сварочными работами он занимается обычно в сварочном цеху в автогараже организации. То есть каждый день по 1-3 часа выполняет каждодневную работу ( то там какой трактор подварит, то у какой автомашины что-то подварит). При проверки ГИТ (государственная инспекция труда) заявила нам что, раз профессия подпадает в список вредных профессий, то на проведение сварочных работ мы должны каждый день выписывать какие-то наряды-допуски и ежедневно должны проводить со сварщиком инструктаж. Правы ли они? Мы уж, боясь всех этих, нарядов-допусков и ежедневных инструктажей решили перевести его слесарем. Хотя выполнять он будет ту же работу. 1-3 часа варить, остальное время делать другую работу.

В связи с аварией, имевшей место по вине предприятия, крановщик Степанов получил увечье. Он полностью потерял профессиональную трудоспособность и был признан инвалидом 1 группы. По инвалидности Степанову назначили пенсию 3 600 рублей. Его среднемесячная зарплата до увечья составляла 9 300 рублей. Какая ежемесячная сумма должна выплачиваться работнику в возмещение ущерба в данной ситуации.