Приследование со стороны нач. Цеха за попытку указать на потенциальный риск на производстве

Добрый день. А Вы вообще до отстранения получали за старшего оператора?

Здравствуйте. Не совсем понятно как вы можете являться старшим если это нигде не отражено. Или именно вы ведете журнал? Есть ваши подписы, служебные записки и т.д? Просто формально получается что эта должность к вам не имеет никакого отношения

Вы вправе обратиться в суд с иском о восстановлении вас в должности старшего оператора, при этом доказательством выполнения Вами работы на данной должности будут указанные вами журналы и свидетельские показания, кроме того в иске надо ставить вопрос об обязании работодателя заключить с вами дополнительное соглашение к договору с указанием новой должности

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Добрый день!

Перевод у Вас произошел на другое рабочее место, но условия трудового договора не изменились. Поэтому согласия работнкиа в таком случае не требуется. Однако не заключено дополнительное соглашение о переводе и нет приказа о переводе — это нарушение. Обращайтесь в суд (не забывайте, что срок 3 месяца как узнали о нарушении)

Предыдущие действия работодателя, работа по совмещению, не зафиксированная дополнительным соглашением — это тоже нарушение, тем более если за совмещение должности старшего оператора Вы не получали дополнительную заработную плату.

Но по Трудовому кодексу о  нарушениях Вы можете обращаться за защитой в суд в течение 3-месяцев с момента когда узнали о нарушении.

Статья 72.1 Трудового кодекса РФ. Перевод на другую работу. Перемещение. Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Здравствуйте, Андрей!

однако на протяжении уже 10 лет выполняю функции старшего по смене

Андрей

Работодатель не может вас привлекать к работам, не обусловленным трудовым договорам. Вы можете подать жалобу на его действия в трудовую инспекцию. Взыскать заработную плату за эту должность вряд ли получиться, поскольку срок давности уже истек.

отстранил меня в устном порядке(имеется аудио запись распоряжения) от функций старшего оператора

Андрей

Думаю, это не должно вас беспокоить, поскольку вы не получали доплату за это.

изменил график моей работы с переводом в другую смену с окончательным отстранением от функций старшего оператора

Андрей

Перевод на другую работу осуществляется только с вашего согласия и оформляется приказом. Вы вполне можете выполнять работу, которую выполняли ранее, поскольку письменно это нигде не зафиксировано.

Также вы можете обратиться в трудовую инспекцию на действия работодателя. Инспекция обяжет работодателя оформить трудовые отношения с вами надлежащим образом и привлечет работодателя к адм ответственности по ст.5.27 КоАП РФ. 

Желаю удачи!

Здравствуйте!

А должность старшего оператора предусмотрена в штатном расписании?

И установлена ли была Вам доплата (за расширение зоны обслуживания, или иные)?

На мой взгляд, есть в штатном расписании нет должности старшего оператора, нет правовых оснований для оспаривания действий начальника цеха.

В трудовом договоре или должностной инструкции указывается кому Вы подчиняетесь. Если в этой системе управления начальник цеха для Вас является начальником, он рамках своих полномочий уточнял Ваши обязанности и давал распоряжения.

Добрый день.

но определены документами локального характера(сменный журнал, журнал распоряжений, план локализации и ликвидации последствий аварий).

Андрей

Это нарушение.

ст. 60 ТК РФ

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной
трудовым договором

начальник цеха отстранил меня в устном порядке(имеется аудио запись распоряжения)

Андрей

Это нарушение ст.76 ТК РФ.

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

не прошедшего в установленном порядке
обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое
освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом,
другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации;

при
выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником
работы, обусловленной трудовым договором

изменил график моей работы с переводом в другую смену с окончательным отстранением от функций старшего оператора.

Андрей

Ст. 72.1. ТК РФ

Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения,
в котором работает работник (если структурное подразделение было
указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же
работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с
работодателем. 

Перевод на другую работу допускается только с письменного
согласия работника

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение,
расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом
механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения
определенных сторонами условий трудового договора.

У вас есть основания для обращение в инспекцию по труду с жалобой. 

Согласно трудового догвоора вы являетесь оператором т/у 6 разряда

Здравствуйте.

Что Вы в итоге желали бы получить по результатам рассмотрения жалобы? Получение должности старшего по смене? Получение надбавки за совмещение должностей? Дисциплинарное взыскание начальнику за отстранение Вас от должности старшего по цеху? Если уточните конкретную цель, будет легче сформировать позицию.

Здравствуйте. Задача восстановление функций старшего оператора и благодарность за умение увидеть потенциальную опасность и предотвратить аварийную ситуацию на опасном производстве.