Районный коэффициент

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, сотрудник прибыл из Украины в ХМАО 28 августа 2014 года, оформил временное убежище до 28 августа 2015года, участник гос.программы по переселению соотечественников, работает с 08 сентября 2014г, начисляется ли районный коэффициент и северные надбавки и в каком процентном выражении. Спасибо

Работаю в полиции на Дальнем востоке в городе, где предусмотрена надбавка за работу к территориально относящимся к северу. Эту надбавку необходимо нарабатывать, отработая достаточно времени кадры получили запрос с несения срочной службы в армии после чего приказом присвоили мне с 01.01.2012 стаж 11месяцев и 25 дней, приказ от апреля 2014 года. Пришел в бугалтерию что бы те сделали перерасчет так как ежемесячно не дополучал 10% надбавки. Они мне отвечают на тот момент у них не было приказа и не могли начислить больше, а так как приказ только в 2014 году апреля месяца сделан то с того времени и начислили и перерасчет делать не собираются. Правильно ли они поступают и имею ли я потребовать с них не доплаченные деньги?

Имею малый бизнес на территории, приравненной к районам Крайнего Севера, местная районная администрация прислала письмо, в котором обязывает меня применять к зарплате северный и районный коэффициенты, при этом опираясь на постановления СССР 60-70-х годов. Разъясните пожалуйста обязан работодатель применять данные коэффициенты? Если да, то на основании какого закона?

В моем трудовом договоре в статье об условиях оплаты труда написано буквально следующее: "Работнику устанавливается должностной оклад 25000 (Двадцать пять тысяч) рублей, районный коэффициент 15%." Как мне понимать эту фразу - в 25000 уже входят 15% или они должны выплачиваться плюсом?

Добрый день! Подскажите мне пожалуйста, я переехала на постоянное место жительства в г. Красноярск, жила в Кемеровской области г. Мариинск, имею общий трудовой стаж более 13 лет. В Кемеровской области районный коэффициент по зарплате составлял 1.3, а в Красноярске мне дали 1.2 районного коэффициента, почему такая разница? ведь я же не переехала с юга, в Кемеровской области такие же климатические условия.

Мы сейчас к себе трудоустраиваем работников – их место работы будет г. Ухта (Республика Коми). И сейчас не можем найти, какой районный коэффициент там применяется. Работники выполняют работу в производственной деятельности (нефтяная промышленность). До этого мы нашли инфу, что районный коэффициент должен быть 80%, потом, что 60%. Подскажите, пожалуйста, какой должен быть районный коэффициент?

Здравствуйте! Мой супруг работает в Пожарно-спасательном центре 112 который находится в Челябинской области,всё начальство находится в Москве. Мой супруг переработал 26 часов, раньше им платили за переработку, теперь не платят, и отправляют в отгулы,они пишут заявление следующего содержания "Прошу предоставить мне отгул за ранее отработанное время". Отгул им предоставляют , но при этом с оклада который указан в договоре вычитаю от 1500 до 3000 тыс.руб., следовательно и уменьшается районный коэффициент и все надбавки.Бухгалтер отвечает что якобы в конце квартала ему все вернут. В прошлом году была такая же ситуация, но не чего не вернули. Правомерны ли действия работодателя в данном случае.

Здравствуйте!За сентябрь начислен больничный: 6 дней код 101 -1314 р, еще 1 день код 101- 219р, за 8 дней код 101 -1752р, за октябрь 6 дней код 101-1314р. Работаю в ДОУ, оклад на ставку 4103, нагрузка 1,38. Как узнать правильность начисления? Положено ли начислять районный коэффициент на больничный?

Директор что делает.1) не ставит норму часов 40 часовой недели 2)не платит 40% за ночную работу 3) не платит полярки 4) не платит районный коэффициент 5) не оплатил рабочии дни 6) разбивает отпуск на 4 части. Говорит супер юристы у него и мне ни чего не светит( Как доказать что закон один для всех и получить свои деньги

Здравствуйте. В настоящий момент прохожу службу в ВС РФ, звание - майор, должность - 15-й тарифный разряд, выслуга лет - 21 год. Местность, где я прохожу службу, приравнена к районам крайнего севера, платят районный коэффициент.Есть возможность уволится по ОШМ. Предлагают должность, где 18-й тарифный разряд, но нет районного коэффициента. Подскажите, пожалуйста, что выгоднее-уволится сейчас или продолжать службу, выслужить максимум для пенсионного начисления по срокам службы. Как влияет на размер пенсии районный коэффициент.

Добрый день! Я проживаю в г Канске Красноярского края, на всех прошлых предприятиях в расчетках были два пункта 30% северная надбавка и 30% районный коэффициент, начисленные на доход, заработанный по договору. Сейчас работаю в организации, где так же есть эти два пункта, только начисление происходит по другому: эти 30 и 30% входят в тот доход, что я получаю от деятельности по договору (это магазин розничной торговли и зарплата зависит от проданного товара). Правильно ли делают на предприятии? Заранее спасибо

Добрый день Уважаемые работники закона.Вопрос в следующем:Я работаю работником стальных магистралей на Урале.В прошлом году меня отправили в служебную командировку в районы крайнего севера г.Сургут,но оплатили за выполняемую работу как по Уральскому коэффициенту(15%),о 70% северного районного коэффициента даже не было и речи.Что мне делать?Спасибо с уважением к Вам Евгений.

Начисление районного коэффициента и северной надбавки работнику прибывшему из Украины (временное пребывание, есть разрешение на работу). До 2004 года был жителем России. Работал в районах Крайнего севера. Заработал 80%. Затем уехал принял гражданство Украины. 2014 приехал обратно. Какой % необходимо установить при приеме на работу.

Согласно ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО СОГЛАШЕНИЯ № 2013102800011 от 28.10.2013 г. К ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ № 201310280001 от 28.10.2013 г. п. 6 Работнику, уходящему в ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 14 календарных дней, вместе с оплатой отпуска, производить единовременную выплату материальной помощи к отпуску в размере, установленном в процентах дифференцировано к должностному окладу (тарифной ставке) (с учетом районных коэффициентов и процентных надбавок за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях), в зависимости от наличия стажа работы в компаниях группы ЛУКОЙЛ: • от 3 лет до 5 лет – 10 %, • от 5 до 10 лет – 30%, • от 10 до 15 лет – 65%, • свыше 15 лет – 100%. Единовременная выплата к отпуску предоставляется один раз в календарном году. В случае, если Работник не воспользовался правом на получение указанной выплаты в прошлые периоды, выплата к отпуску не накапливается и не подлежит возмещению в будущих периодах. Начиная с 1990 года, я работал почти 10 лет сначала в ПТУС при Архгеолдобыче до 2000г, потом 4, 5 года в ООО Колвагеолдобыча, которая так же являлась предприятием Архгеолдобычи, и почти 8 лет в Нарьянмарнефтегазе, после чего я уволился по сокращению штатов. Все эти компании входили или входят в состав дочерних предприятий Лукойла. Получается что мой трудовой стаж (в котором был небольшой перерыв 1996г) в компаниях группы Лукойл закончился при увольнении из компании Нарьянмарнефтегаз. Перерыв в работе до устройства в компанию Арсиэнтек составил 13 месяцев. В этот промежуток времени я нигде официально не работал. Вопрос: имею ли я право, как вновь принятый работник на доплату к отпуску, учитывая мой стаж работы в компаниях группы Лукойл, а это больше 20 лет, который был непрерывным с 1996 года (хотя понятие непрерывного стажа отменено с 1.01 2007г.), учитывая, что компания Арсиэнтек не относится к компаниям группы Лукойл?

Живем с женой в Сибири. вычитали с женой, что мин выплата при декретном отпуске 25500 руб. Почему то жене посчитали данную сумму вместе с районным коэффициентом 30%. Правильно ли это? Или же всетаки к мин выплате еще должны прибавить 30%, если да, то в какой статье это прописано?