8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
300 ₽
Вопрос решен

Расторжение трудового договора

Я устроилась на работу 11 августа,Хочу расторгнуть договор 13 августа. Возможно ли это. Так как меня не устраивает заработная плата? Заранее огромное спасибо.

, Лидия, автодорога. Чита-Забайкальск
Александр Самарин
Александр Самарин
Юрист, г. Москва
Эксперт

Здравствуйте. Договор был бессрочный?

Можно, если работодатель не возражает, иначе расторжение произойдёт только через 2 недели.

статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной формене позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
0
0
0
0

Да, поддержу коллег про испытание. Если было условие о испытании, тогда за 3 дня предупреждаете об увольнении, но всё равно не получится 13го.

Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
0
0
0
0

Тогда за 3 дня уведомляете об увольнении. Если 12го уведомите, 15го последний день работы

1
0
1
0
Евгений Горюнов
Евгений Горюнов
Юрист, г. Ивантеевка
Я устроилась на работу 11 августа, Хочу расторгнуть договор 13 августа. Возможно ли это. Так как меня не устраивает заработная плата?
Лидия

поясните пожалуйста, устанавливался ли Вам испытательный срок?

0
0
0
0
А, что написано в трудовом договоре о его расторжении ??
Колковская Лада Фаридовна

правила расторжения трудовых договоров указаны в ТК РФ, а не в самих договорах, эти нормы императивные

1
0
1
0
Лидия
Лидия
Клиент, автодорога. Чита-Забайкальск

Да, испытательный срок 1 месяц.

Олег Соболев
Олег Соболев
Юрист, г. Москва

Здравствуйте.

А у Вас был испытательный срок?

0
0
0
0
Лидия
Лидия
Клиент, автодорога. Чита-Забайкальск

Отработала два дня, испытательный срок 1 месяц.

Отработала два дня, испытательный срок 1 месяц.

Пишите заявление, регистрируйте его у секретаря и через три дня можете на работу не выходить.

0
0
0
0
Лада Колковская
Лада Колковская
Юрист
Я устроилась на работу 11 августа, Хочу расторгнуть договор 13 августа. Возможно ли это. Так как меня не устраивает заработная плата?
Лидия

А, что написано в трудовом договоре о его расторжении ??

0
0
0
0
Отработала два дня, испытательный срок 1 месяц.
Лидия

!2+3 = 15 можете выйти на свободу… от работодателя. Увольняйтесь с 15.

0
0
0
0
Владимир Бадасюк
Владимир Бадасюк
Юрист, г. Калининград

Добрый день! В данном

случае увольнение регулируется ст. 80 ТК РФ, Вы имеете право увольнения по
собственному желанию подав письменное заявление в адрес работодателя и по
истечению двух недель будете уволены. В соответствии с ч. 1
ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об
этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Уволиться
без отработку двух недель можно только при наличии уважительных обстоятельств указанных
в данной норме закона или при наличии согласия работодателя. По
соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть
расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 2 ст. 80 ТК
РФ). Таким образом, если нет основания в силу данной статьи (поступление на
обучение, пенсия, переезд) то только остаётся прийти на личный приём к
работодателю с письменным заявлением, в котором укажите дату увольнения и
просите его уволить Вас без отработки в указанный в заявлении день. Если не
согласится — то выход может быть следующий: 1. Если имеется отпуск то подать
письменное заявление на предоставление отпуска с последующим увольнением. 2.
Уйти на больничный — поскольку время нахождения на лечении включается в срок
отработку двух недель. С Уважением...

0
0
0
0
Анастасия Клементьева
Анастасия Клементьева
Юрист, г. Екатеринбург

Уважаемая, Лидия! А вы отработали хотя бы день? если нет, работодатель может аннулировать ваш трудовой договор, и отрабатывать ничего не придется так, как он будет считаться незаключенным и не будет порождать никаких юридических последствий, если отработали, то законом установлен 3-дневный срок. Почему бы Вам не попробовать договориться с работодателей. Думаю он пойдет Вам на встречу.

0
0
0
0
Кочетков Дмитрий
Кочетков Дмитрий
Адвокат, г. Ульяновск

.Добрый день, Лидия!
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной формене позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Если, вы не выйдите на работу в указанные две недели — работодатель вправе уволить Вас за прогул. Подайте письменное заявление об увольнении, если есть проблемы со здоровьем (не дай бог) возьмите больничный на две недели, и по истечении этого срока можете не выходить на работу и забирать рудовую книжку. Здесь решающее значение имеет не факт двухнедельной «отработки» как многие думают, а сам факт предупреждения работника об увольнении. данные период дается ему для подбора нового работника и т.д.

Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

0
0
0
0
Сергей Терешенко
Сергей Терешенко
Юрист, г. Саратов

Здравствуйте, Лидия.

Так же как вариант можно привести норму ТК РФ:

ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Так что если у Вас есть какие либо обстоятельств обуславливающих невозможность продолжения работы, то трудовой договор расторгается в срок указанный вами.

Желаю удачи! С уважением, Сергей.

0
0
0
0
Похожие вопросы
586 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
Имеет ли право предприятие расторгнуть со много трудовой договор на основании гражданства?
Здравствуйте! Я работаю на заводе в ЛНР, у меня украинское гражданство, получать российское пока не хочу, так как переходной период до 2026 года поэтому не вижу необходимости, предприятие известило меня, что если я не получу гражданство РФ до 31.05.2024 то меня уволят с работы, так как управляющий заводом издает акт на основании которого будут увольнять всех без гражданства РФ. Имеет ли право предприятие расторгнуть со много трудовой договор на основании гражданства?
, вопрос №4058767, Денис, Луганск
Банкротство
Здравствуйте, хочу расторгнуть договор с банкротством, так как передумал, как составить расторжение договора?
Здравствуйте, хочу расторгнуть договор с банкротством, так как передумал, как составить расторжение договора?
, вопрос №4058491, Александр, г. Москва
3400 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
Я смогу закрепить в договоре самозанятого свою ставку и получать зарплату, как прежде?
В течение последних 8-ми месяцев я живу не в России. В связи с чем работодатель хочет перевести меня с моего трудового договора на договор самозанятого или ГПХ. Сейчас я на трудовом договоре. По бумагам я исправно хожу в офис, но мы договорились, что нет. Я директор по развитию интернет-магазина, работаю преимущественно в сфере IT, но занимаюсь и операционной деятельностью (вполне успешно на удаленке). Вряд я ли вернусь в Россию в ближайшее время, у меня здесь быт и девушка. Поэтому трудовой стаж и пенсия меня не волнуют. Я снялся с учета военкомата. Сделать это можно было только задним числом. Я подтвердил военкомату своё пребывание за пределами России, в то время как числился на "очном" трудовом договоре в своей компании. Из-за чего бухгалтер впала в панику - она опасается штрафов. Насколько опасения бухгалтера обоснованы? Каков размер штрафов? Что грозит компании? _________________________ Моя цель #1: понять свои переговорные позиции. Стоит ли мне переходить на самозанятость? Если буду переходить, я хочу предложить работодателю отдать мне часть налога, которую он платил за меня (тот самый соц. страх и пр.), что увеличит мою зарплату. Можно сказать, эту негативную ситуацию, я хочу сделать максимально позитивной. Моя цель #2: получить от вас договор самозанятого, который бы учитывал мои интересы и был максимально приближен к условиям Трудового кодекса РФ (оплачиваемый отпуск, гарантии зарплаты, больничные и т.п.), но при этом учитывал мой возможный статус самозанятого. Ищу ответы на следующие вопросы: 1. ГПХ или самозанятость - единственные выходы из этой ситуации или есть ещё какие-то типы договоров? 2. Возможно ли оформление договора на удаленную работу с сохранением трудового договора, учитывая мою текущую локацию за пределами России? Имею в виду по ТК РФ. 3. Я смогу закрепить в договоре самозанятого свою ставку и получать зарплату, как прежде? Желательно, без актов или с максимально простыми актами. 4. Какие могут быть риски и последствия для меня и для работодателя, если мы продолжим трудовые отношения в старом стиле. 5. Какие правовые последствия для меня могут быть, если работодатель односторонне изменит условия трудового договора? 6. Какие у меня обязательства перед российской налоговой, учитывая, что я живу не в России более полугода? Если я буду самозанятым.
, вопрос №4058101, Виктор, г. Москва
Дата обновления страницы 12.08.2015