Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Соглашение об аннулировании трудового договора
Добрый день! Я (ИП) зарегистрирован как работодатель в ФСС с октября 2014 года. При этом, регистрация в качестве работодателя в ПФР отсутствует (прошло более 6 месяцев).
Чтобы зарегистрироваться в ФСС я предоставил 11 октября 2014 года (дата регистрации в ФСС) трудовой договор от 2 октября 2014 года (сотрудник приступает к работе 2 октября 2014 года).
Больше сотрудников небыло. ЗП, НДФЛ, выплаты в ФСС и ПФР за сотрудников я не производил.
Недавно (с просрочкой) были отправлены нулевые отчёты в ФСС и отчёт о среднесписочной численности работников (в налоговую) = 1 человек (к сожалению, способа подать корректирующих сведений по среднесписочной численности я не нашёл).
Мне кажется наиболее правильным решением в данной ситуации - снятие с учёта в ФСС и аннулирование трудового договора.
Подскажите:
1. Как поступить с неправильно отправленным отчётом о среднесписочной численности? Я слышал, что законодательством не предусмотрена подача корректирующих сведений по среднесписочной численности.
2. Какие документы необходимо подать (по доверенности)?
3. Где взять шаблон заявления о снятии с регистрационного учёта ФСС и шаблон соглашения об аннулировании трудового договора?
и аннулирование трудового договора.
Фёдор
Здравствуйте. Вы не можете его просто так аннулировать. Можете или расторгнуть по соглашению сторон или через суд признать недействительным или незаключённым.
Работник фактически работал?
Работник фактически работал?
Самарин Александр
Из предыдущего вопроса клиента — работник на работу не выходил совсем.
Статья 61. Вступление трудового договора в силу
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 61]
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.
Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.
Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.
Работодателю, чтобы аннулировать трудовой договор, необходимо зафиксировать факт невыхода работника на работу (составить соответствующий акт за подписью не менее чем двух свидетелей), издать приказ об аннулировании трудового договора. Поскольку унифицированная форма приказа об аннулировании трудового договора не утверждена, составляете его в свободной форме.
Добрый вечер!
1.Трудовой договор может быть аннулирован только в том случае, если работник не приступил к работе.
Для аннулирования необходимо составить акт об отсутствии на рабочем месте, приказ об аннулировании трудового договора и приказ об отмене приказа о приеме на работу. Если в трудовую книжку вносилась запись — необходимо внести запись о признании ее недействительной.
В качестве доказательства аннулирования трудового договора следует представить в ФСС приказ об аннулировании трудового договора.
Статья 61 ТК РФ Вступление трудового договора в силу
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.
Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.
Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.
2. Полагаю, что ФСС после предоставления данного документы должен сам снять Вас с учета.
Правильно ли я понимаю, что будучи ИП мне всё равно нужно издать два приказа и акт в трех экземплярах — для ФСС, работника и в личное дело? Могу ли я обойтись без свидетелей при составлении акта об отсутствии на рабочем месте (если это первый сотрудник)? Или я должен найти свидетелей со стороны?
Фёдор
Полагаю, что для ФСС будет достаточно только приказа об аннулировании трудового договора. Из Вашего вопроса следует, что Вы предоставляли в ФСС только трудовой договор.
Вопрос по присутствующим лицам действительно сложный. Составление акта об отсутствии на рабочем месте какими-либо нормативными правовыми актами конкретно не регламентировано. Поэтому необходимо руководствоваться общими правилами делопроизводства и аналогией с похожими документами.
Поскольку в аналогичных документов в качестве присутствующих лиц указываются другие работники, то при их отсутствии данное требование невыполнимо. Отсюда вытекает, что указания на присутствующих лиц в данном случае в акте не должно быть.
Здравствуйте, Федор!
Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленной трудовым договором, то работодатель может аннулировать трудовой договор, который будет считаться незаключенным. При аннулировании трудового договора работодателем издается приказ. При этом запись в трудовую книжку не делается (письмо Роструда от 30.04.2008 N 1026-6).
Аналогичное мнение высказано в другом письме Роструда.
Согласно ст. 61 Кодекса если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с ч. 2 или 3 данной статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным (письмо Роструда от 19.03.2012 N 395-6-1).
Таким образом, Вам нужно издать приказ об аннулировании трудового договора.
prokadry.blogspot.ru/2013/05/blog-post_17.html
образец приказа об аннулировании трудового договора
В предыдущем вопросе я Вам прикрепляла ссылку на образец заявления в ФСС о снятии с учета.