Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Трудовое право. Прекращение трудового договора
Я работала в в учреждении образования заместителем директора руководителем структурного подразделения и педагогом дополнительного образования высшей квалификационной категории по внутреннему совместительству . 26.08.2013 была ознакомлены с приказом директора о сокращении должности в связи с ликвидацией молодежного центра. с 18.10 по 07.11 2013 - находилась на больничном. Вышла на работу -08.11.2013, написала директору заявление о предоставлении мне должности педагога дополнительного образования с нагрузкой 24 часа в неделю; директор издала приказ о моем переводе на эту должность и заключили дополнительное соглашение , единственное - в этом договоре я указала ,что согласна приступить к работе в этой должности с 11.11.2013, а не с 08.11.2013, как это решила директор.Я сказала ей. что сегодня я еще зам. директора и действие наступает на след день, но так как-09.11 и 10.11 - выходные, я приступлю к работе по этому соглашению с понедельника. она стала кричать,что я испортила ей "юридический договор" и работать в этой должности я обязана с 08.11.,а не с 11.11. типа моей должности уже давно нет . а я нагло требую оплаты этого дня как заместителя ( разница в оплате - 200 рублей). Я ей ответила.что в договорах 2 стороны и она может считать так как написано у неё.а она собрала своих приближенных и давай на меня всякие акты строчить , не знакомя меня с ними. Я ушла на обед. вернувшись с обеда .она опять вызывает к себе в кабинет и безапеляционно потребовала подписывать приказы об увольнении по сокращению штатов. Я ей - так вы же меня перевели, мы с вами соглашение и приказ подписали.... бесполезно, стала орать. что не потерпит тут ,чтобы всякие ей документы портили и свои условия ставили.Подписывайте приказы об увольнении по сокращению. Акты,акты,крики,я в приказах написала,что не согласна, так как до обеда меня перевели и дополнительное соглашение подписано сторонами. Все бесполезно. сгребла эти приказы в сумку и ушла, на час раньше вся в слезах ,а дома стала читать внимательно - в приказах она меня уволила по п.2 ст.81 ТК с должности зам директора и педагога дополнительного образования. деньги и трудовую в этот день я не получила - они мне все звонили - я не в состоянии была разговаривать и отключала телефон. Я - председатель первичной проф организации,. есть и другие преимущества по коллективному договору. Вопрос : разве можно совершать такие кадровые действия? Сначала перевести, а потом уволить с должностей с которых уже переведен. разве внесенное условие в договор может являться основанием для увольнения ? В приказе об увольнении не указано основание по которому директор меня уволила. Отказа от перехода на другую должность не было.
Здравствуйте, Лина.
Прочитав Ваш вопрос могу сказать одно. Действия Директора неправомерны. Трудовой кодекс ещё никто не отменял, а в нем указано как и при каких обстоятельствах осуществляется перевод, внесение изменений в трудовой договор и так далее.
У меня возникло несколько вопросов для уточнения.
1. Согласно приказу, с которым Вы ознакомились 26.08.13 года, с какого числа (по приказу) была сокращена Ваша должность?
2. Была сокращена должность только заместителя или педагога по дополнительному образованию тоже?
3. Вас извещали о сокращении какой должности?
В Вашей ситуации (исходя из описанного Вами) директор действовал не законно.
В Вашей ситуации необходимо обращаться в суд о восстановлении на работе.
Могу оказать помощь в данной ситуации.
С уважением, Микрюков Алексей.
Здравствуйте, Алексей.Приказом от 15.08.2013 года и.о. директора издала приказ о "Сокращении штатов в связи с ликвидацией молодежного центра" и одним из пунктов приказа является: 1. штатное расписание структурного подразделения "Молодежный центр" считать утратившим силу. Меня о сокращении предупреждали как только заместителя. Однако, нас предупредили о сокращении по выходу каждого работника из отпуска. Я говорила этим и.о. директора, что рано Вы закрыли штатное расписание - работники -то на месте, но все было бесполезно. В сентябре был издан приказ о ежегодной нагрузке и в нем я указана как заместитель директора и педагог дополнительного образования. Педагогом дополнительного образования я трудилась в период двухмесячного предупреждения тоже, у меня была группа детей сборная разных годов обучения. Родители детей теперь в шоке - педагога выгнали, программа занятий утверждена , директор даже о детях не подуиала. Да, действительно, о сокращении должности педагога дополнительного образования меня никто не предупреждал.
Здравствуйте.
Я примерно понял Вашу проблему.
В данной ситуации Вам уже необходимо обращаться в суд с заявлением о восстановлении на работе и взыскании средней заработной платы за вынужденный прогул.
С уважением, Микрюков Алексей Николаевич