Прекращение трудового договора
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет, с работодателем у меня был заключён трудовой договор на два года, он истекает 30.08.2014г., т.к, занимаю руководящую должность меня проинформировали, о том что, вышел закон от 27.02.2014,о приёме на работу руководящих лиц на конкурсной основе и мне следует подавать документы на конкурс. Конкурс проходит в два этапа: первый этап - сбор документов и тестирование, второй этап - предоставить программу развития. меня интересует правомерно ли это требование о конкурсе именно по отношению ко мне, т.к. для того чтобы мне принять участие в конкурсе мне надо куда-то определить 6-ти месячного ребёнка и вообще, я, до трёх лет выходить на работу не планирую.
, Наталья, г. Тула
Здравствуйте, Алексей!Если, я, правильно Вас поняла, то мне необходимо участвовать в конкурсе и не важно, что я не собираюсь выходить на работу. Выиграв конкурс, я буду продолжать находится в отпуске по уходу?
Могу только предположить следующее. Вас увольняют, затем Вы участвуете в конкурсе, выигрываете его, заключаете контракт и уже тогда пишите заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им трех лет. И Вам его предоставить будут обязаны. Таким образом, Вы будете не продолжать находится в отпуске, а выйдете в отпуск. Но это только логические рассуждения, хотя и основанные на правовых нормах. Подобных прецедентов я не встречал.