Акты ревизии финансово хозяйственной деятельности

Добрый день! В трудовом договоре прописаны четкие временные рамки присутствия на рабочем месте (10-19). Имеется письмо от владельца бизнеса (не генеральный дир.) что присутствие в офисе обязательно с 12 до 18. Решили уволить меня с объяснением(устным) нет возможности обеспечить объем загрузки работника. По факту хотят уволить за опоздания, руководствуясь распечаткой из системы пропусков в бизнес центре(хотят уволить только меня, но позже 10 приходят все поголовно) Ни одной объяснительной не писал, вся компания пишет на общий почтовый ящик причину опоздания(якобы компания лояльна) Как мне следует поступить в этой ситуации, и стоит ли рассчитывать на компенсацию (выходное пособие)?

Добрый день! У нас случилась неприятная ситуация: Сотрудник был устроен 1 сентября на работу, 17 сентября не вышел на работу и появился только 06.11. и написал заявление на увольнение по собственному желанию от 18 сетября. При этом сотруднику был выдан оклад 5 сентября, который никак не закреплен документально. На данный момент за фактически отработанное время с учетом данного оклада мы должны сотруднику 500 руб. Сотрудника это не устраивает, он требует от нас деньги в намного большем размере и грозиться пойти в суд. Такое долгое отсутствие на работе, без предупреждения он объясняет болезнью ребенка (которому 15 лет) и необходимостью ухода за ним. При этом в их семье есть отец. Как быть в данной ситуации, в случае если действительно сотрудник соберется в суд? И какие действия сейчас надо предпринять? Сотрудник еще не забрал трудовую книжку и эти 500 р. :)

добрый день---У нас работник написал заявление по собственному желанию в связи с сменой места проживания(документов не предоставил)--работодатель попросил отработать две недели пока не найдет нового работника-на следующий день работник на работу не вышел,мотивируя тем что он уволен с того числа когда написал заявление-Вопрос-может ли работодатель вынести выговор за прогул и уволить по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса.

добрый день, мне нужно уволить кладовщика, он допускает крайне много ошибок, в том числе материального характера. Он против и просит выплатить зп за три месяца, как при сокращении...что я могу сделать?

при проверке исполнения должностных обязанностей, было установлено, что сторож спал в 4 часа утра, проверяющий взял со сторожа объяснительную и ушел. Через некоторое время он вернулся и не обнаружил в кабинете объяснительной, к тому же сторож вырвал листы из журнала, где фиксируются данные обхода территории. На смену сегодня не вышел. что делать

я и.о. начальника МКУ ЕДДС, в подчинении находится 4 диспетчера. 1 диспетчер не выполняет требования и поручения, не заполняет журналы добросовестно, может покинуть пост без уведомления на непродолжительное время ( от 10 минут до 1 часа). Работают они посуточно. Мои неоднократные замечания игнорирует. Как быть ? Что делать с этим сотрудником?

Сегодня в пятницу мне, председателю сельскохозяйственного потребительского кредитного кооператива звонили на мобильный телефон с районной прокуратуры и к понедельнику потребовали предоставить всю документацию кооператива для проверки его финансовой устойчивости. В связи с финансовым кризисом, работа кооператива по привлечению средств и выдаче займов своим членам на протяжении 8-ми месяцев не производилась (колебаниями курса доллара отбивают желание потенциальных инвесторов делать финансовые вложения в рублях, а, у наших членов -сельхозтоваропроизводителей, излишние средства не водятся. Из-за резкого роста процентных ставок и требований к обеспечению, Банковские кредиты не доступны (хотя мы аттестованы банком и имеем статус надежного клиента Россельхозбанка). В итоге, работа кооператива сводится к сбору процентов от своих членов и внесению их в банк, для чего достаточно находится на работе по 2-3 часа в течение 1-2 дней в каждом месяце. В кооперативе - 3 сотрудника. В остальное время по юридическому адресу кооператива практически никто не находится. Финансовые показатели кооператива не масштабные, но по всем параметрам положительные: кооператив в период своей деятельности (с 2006г.) постоянно имел положительную динамику, просроченной задолженности по привлеченным средствам или спорных моментов по выданным займам кооператив не имеет. Жалоб и нареканий на кооператив от его членов в прокуратуру не было. В реестре плановых проверок на этот год кооператив не числится. У меня с прокурором района "приятельские отношения" - в течение 12 лет, он работает бессменным прокурором (без ротации) и 6 раз безуспешно пытался возбудить на меня уголовное или административное дело. Данные действия прокуратуры являются очередной попыткой наезда на меня. Надеюсь, что тоже завершится, так же безуспешно. Офис кооператива размещен на третьем этаже здания. Вывеска о деятельности кооператива висит на двери офиса на третьем этаже здания внутри лестничной клетки. Перед входом в здание вывески нет. Дверь в здание (на первом этаже) при визите работника прокуратуры была заперта. Как я понял из слов представителя прокуратуры, он сходу придирается к тому, что по юридическому адресу не смог найти кооператив. В дальнейшем хочет изъять всю юридическую и хозяйственно-финансовую документацию кооператива и произвести их ревизию, по результатам которой, якобы собирается делать вывод о финансовой устойчивости кооператива. Подскажите пожалуйста, как мне надо поступить в данной ситуации, чтобы без потерь выйти из создавшегося положения? С уважением. Мухтар Махмутович. КЧР. Малокарачаевский район.

17 февраля 2015 года, провели проверку, составили акт. В марте провели плановое заседание, обсуждали результаты проверки. Приказ "О взыскании за неисполнение должностных обязанностей" организация издала 20 февралем 2015 года. В какой срок они должны были издать приказ, если заседание прошло в марте, это юридически правильно?

Здравствуйте. В нашей организации сотрудник в должности товароведа периодически не выполняет или выполняет не в полном объеме свои должностные обязанности. Подскажите, в каком документе (трудовом договоре, должностных обязанностях или каком другом) прописать систему наказания за такие действия. Как грамотно сформулировать это? Как можно наказывать? Вроде как штрафовать нельзя или мы не правы?

Главный бухгалтер во время нахождения на больничном находилась на работе и подписала платежные документы. Руководитель организации вместе с заместителем главного бухгалтера находился в командировке. После возвращения он назначил служебную проверку по факту подписей документов главным бухгалтером. Можно ли привлечь к дисциплинарной ответственности главного бухгалтера за то, что она будучи на больничном подписала документы? Руководитель считает, что что она этим самым превысила свои должностные полномочия и ее подпись неправомочна в данной ситуации.

Я кадровик. Человек ушел в отпуск, а согласно служебной записке мне необходимо объявить взыскание ему. и другим работникам тоже. Нужно ли мне в приказе на др работников отразить факт применения взыскания после отпуска на сотрудника

Я являюсь членом ТСЖ в нашем МКД. Написала заявление в ТСЖ о предоставлении копий документов (план работ по ремонту общего имущества МКД на 2011 и 2012г., сметы затрат на выполненные ремонтные работыв 2011 и 2012гг, акты о приемке выполненных работ за 2011 и 2012гг), согласно ст145 ЖК РФ. Председатель ТСЖ заявление зарегистрировала, но сказала, что они не обязаны каждому выдавать копии документов, если вам надо приходите и смотрите (они все предоставят). при этом назначила день 10 ноября в 14.00 час. Правомерны ли ее действия. Как проверить финансовую и хозяйственную деятельность тсж?