Уважаемая Лариса здравствуйте !
«Удержание премии», не является правомерным,
однако, премия о которой идет речь в Вашем вопросе, не является безусловной выплатой, а является инструментом
материального стимулирования военнослужащего.
Размер премии, условия ее (не)выплаты, определено в Постановлении Правительства РФ от 14 июля 2000 г. № 524 «Об отдельных выплатах военнослужащим и членам их семей», и п.п. 77 – 83 Порядка обеспечения денежным довольствием военнослужащих Вооруженных Сил
Российской Федерации», утвержденного приказом Министра обороны Российской Федерации 2011 года № 2700.
«п.80. Конкретный размер премии зависит от качества и эффективности исполнения военнослужащими должностных обязанностей в месяце, за который производится выплата премии, с учетом имеющих дисциплинарных взысканий за совершенные дисциплинарные проступки, результатов по профессионально-должностной (командирской) и физической подготовке, а также нарушений в
финансово-экономической и хозяйственной деятельности, повлекших ущерб для Вооруженных Сил и отраженных в актах ревизий (проверок отдельных вопросов) финансово-экономической и хозяйственной деятельности.»
«п. 82. Премия не выплачивается военнослужащим:
проходящим военную службу в воинских частях (организациях), где в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для них установлена система премирования за выполнение и перевыполнение производственных заданий и других показателей;
направленным за пределы территории Российской Федерации для оказания технического содействия и
исполнения иных обязанностей;
в период нахождения в распоряжении командиров (начальников), за исключением периодов временного исполнения ими обязанностей по вакантным воинским должностям;
увольняемым с военной службы по основаниям, указанным в пунктах 1-5, 7-11 части 4 статьи 3 Федерального закона».
Премия (не)выплачивается, выплачивается в меньшем размере, на основании принятого решения командира в форме приказа.
В случае не выплаты премии, уменьшения ее размера, в
приказе должна быть указана конкретная причина не выплаты премии военнослужащему или уменьшения ее размера.
В случае, если премия военнослужащему
не имеющему на нее право в связи с наличием обстоятельств указанных выше все же была выплачена на основании приказа
соответствующего командира, а в следующем месяце вдруг «вспомнили», или «обнаружили» что у военнослужащего, например, были неудовлетворительные оценки по физической, командирской подготовке, или неснятые дисциплинарные взыскания, и предпринимаются попытки восстановить образовавшейся ущерб за счет военнослужащего посредством удержаний, то эти действия, не будут основаны на положениях ст. 1109 ГК РФ, в соответствии с которой не подлежит возврату в качестве неосновательного обогащения заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии…и иные денежные суммы предоставленные гражданину в качестве средств к существованию, при отсутствии недобросовестности с его
стороны или счетной ошибки, — то есть незаконными.
Виновник в причинении ущерба в данном случае является должностное лицо издавшее приказ, а значит, и обязанность
по его возмещению должна возлагаться именно на него, а не на военнослужащего получившего эту выплату.
Данные действия можно обжаловать в суд или в надзирающую прокуратуру по месту прохождения военной службы.
С уважением,
А.Тишер
P.S. Буду признателен за представленный отзыв!
