Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
По трудовому праву
при проверке исполнения должностных обязанностей, было установлено, что сторож спал в 4 часа утра, проверяющий взял со сторожа объяснительную и ушел. Через некоторое время он вернулся и не обнаружил в кабинете объяснительной, к тому же сторож вырвал листы из журнала, где фиксируются данные обхода территории. На смену сегодня не вышел. что делать
На смену сегодня не вышел. что делать
Белоусова Галина Викторовна
Добрый день.
С учетом того, что сторож сегодня вообще не вышел на работу, то самый простой вариант — уволить его за сегодняшний прогул. При этом не имеет значения что произощло вчера, поскольку всн равно есть основания для увольнения.
ТК РФ, Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
Добрый день. Ущерб действиями сторожа причинен? Он является материально ответственны лицом? Внутренними актами порядок осуществления его деятельности ночью урегулирован (время и продолжительность сна, количество обходов территории и периодичность)?
Здравствуйте, Галина Викторовна.
Если сторож не вышел на работу, можно его уволить за прогул в соответствии со ст. 81 ТК РФ.
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
Вообще сторож сам себе наделал проблем тем, что не вышел на работу. За то что он спал, сразу его уволить было бы нельзя — необходимо было применить дисциплинарное взыскание, а если бы повторилось нарушение — тогда уже увольнять.
Если не хотите увольнять, можете дисциплинарное взыскание применить — выговор, например.
в должностных прописано, что без права сна, оформлен по трудовому
Белоусова Галина Викторовна
Галина Викторовна, сторож нарушил трудовые обязанности тем, что он спал. Но за это его уволить было бы нельзя (если выявлено впервые). Должно применяться дисциплинарное взыскание (замечание, выговор), а потом уже в случае повторения нарушения появляется возможность увольнения. Но поскольку сторож совершил еще и прогул без уважительной причины, то есть не вышел на работу, то у вас сразу же появляется возможность его уволить. Возможность, но не обязанность. Можете и не увольнять, а сделать выговор. Тут зависит от желания работодателя.
Здравствуйте!!!
при проверке исполнения должностных обязанностей, было установлено, что сторож спал в 4 часа утра.
Так же Вы имеете право на дисциплинарное взыскание
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
что делать
В соответствии с Трудовым кодексом, а именно статья 81. гласит о расторжении трудового договора по инициативе работодателя,
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены)
Здравствуйте. А сторож вообще мог спать в ночное время на дежурстве? Что на этот счёт в его должностных указано?
Он по трудовому оформлен?
Выжидайте 2 дня, если не будет объяснительной, то составляете акт.
По поводу того, что не вышел, если более 4 часов подряд отсутствует, то составляете акт об отсутствии на рабочем месте, создаёте внутреннюю комиссию по установлению причин прогула, запрашиваете объяснительную (лучше к нему домой съездить, если есть такая возможность). И если нет уважительных причин для отсутствия, увольняете.
ТК РФ
Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Унифицированного документа, который нужно составить при обнаружении факта хищения, растраты или уничтожения имущества, не утверждено. На практике данный факт оформляется докладной запиской лица, его выявившего. В ней нужно отразить:
— фамилию, имя, отчество работника, обнаружившего факт хищения (уничтожения, растраты);
— обстоятельства произошедшего;
— дату и время события.
Работника, совершившего по месту работы хищение имущества (в том числе мелкое), растрату, умышленное уничтожение или повреждение имущества, можно уволить (пп. «г» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Между тем, факт хищения (растраты, уничтожения или повреждения) имущества и вина работника должны быть установлены вступившим в законную силу приговором либо постановлением суда. Предполагаю, что по данному факту в полицию сообщать вы не будете.
Можете уволить за прогул пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Я бы посоветовал поступить проще. Ведь сторож вырвав листы из официального журнала посещений проверяющего и похитив свою объяснительную, совершил преступление, предусмотренное ст.325 УК РФ:
Статья 325. Похищение или повреждение документов, штампов, печатей либо похищение акцизных марок, специальных марок или знаков соответствия
1. Похищение, уничтожение, повреждение или сокрытие официальных документов, штампов или печатей, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности, — наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до одного года, либо арестом на срок до четырех месяцев, либо лишением свободы на срок до одного года.
Поэтому обратитесь в полицию, после вынесения приговора, при отсутствии других основанияй для увольнения у Вас будут более серьезные основания доя увольнения
Все зависит от того, какая у Вас цель, если цель просто уволить — то можно уволить за прогул (его нужно зафиксировать), если же цель другая, то просьба обозначить ее.
В любом случае за один случай сна уволить его нельзя, нужно зафиксировать хотя бы 2 раза.