Здравствуйте я работаю не официально на вб и мне хотят выписать штраф за то что я не пришла на работу из за болезни я предупредила руководителя за 2 часа до своей смени что нужно сделать в такой ситуации

Я работаю в компании около месяца, и у меня накопилось несколько серьезных вопросов, которые требуют юридической оценки, так как я думаю уйти после такой неразберихи. Если кратко, то при трудоустройстве со мной заключили не трудовой договор, а учебный, с условием о трехмесячной стажировке и последующей отработкой в течение года. Стипендия по нему составляет 10 000 рублей в месяц, и есть пункт о возмещении расходов компании на экзамены и прочее в случае моего досрочного ухода (досрочный уход, если я уйду не простажировавшись и не отработав 12 месяцев). Но заплатили 5 тысяч рублей в итоге и сказали, что это стипендия. Помимо этого, я подписывала какую-то расписку, где были прописаны штрафы за опоздания, мои ставки.... сказали что это главнее, чем то, что в договоре, но точной копии у меня, к сожалению, нет. Я подписала её, и она осталась у бухгалтера. Самое же тревожное — это практика работы с контрагентами. Выяснилось, что за работу, на которую я трачу 1 час, клиенту выставляется 2 часа. Мне на это объяснили, что идет некий аукцион между франчами, и так они выигрывают по цене. По сути, контрагентов вводят в заблуждение о реальной трудоемкости. В связи с этим у меня к Вам главные вопросы: насколько вообще законно такое подменять трудовые отношения учебным договором? Можно ли будет оспорить требование о возмещении расходов, если я решу уйти? Имеют ли силу эти штрафы за опоздания? И, пожалуй, самый важный - каковы мои риски, как сотрудника, из-за той схемы с двойными часами, которую использует компания? Я хочу понять, как мне лучше поступить, чтобы минимизировать затраты при увольнении. В моей сфере в основном берут с оптытом, поэтому сейчас я думаю или опять искать работу, или работать с такими условиями, но потом может больше шансов будет найти высокооплачиваемую работу) Буду очень благодарна за Ваш совет. Готова предоставить ученический договор и другую информацию.

Здравствуйте! Работаю оператором контакт-центра на авиакомпанию. Заключила договор об индивидуальной ответственности, где прописано только, что необходимо хорошо обращаться с техникой, мебелью и тд. Имеет ли право работодатель штрафовать сотрудника в полном размере (стоимость билета пассажира), если он произвел неправильную консультацию? У нас есть оклад и премиальная часть, хотят разделить сумму, которая больше моего среднемесячного заработка (оклад+премия) на несколько платежей, размер одного платежа даже больше премии . Подскажите, пожалуйста, это правомерно?

У меня такой вопрос,я устроилась не официально на склад озон. Но... хочу уйти Хотя прописала смены уже на 2 недели. Мне сказали что если я не отработаю те смены что прописала,то будут штрафы.Имеют ли они права оштрафовать меня:?Трудового контракта не было.

Здравствуйте! Могут ли оштрафовать беременную женщину, если она работает в Пункте Выдачи Заказов Яндекс, но не официально. В один прекрасный день я закрылась на 15 минут что бы принять товар, по истечении 15 минут я открылась, проработала минут 20 и стало не хорошо, я закрыла еще на минут 15 но открылась раньше. Кто то из клиентов пожаловался в тех поддержку Яндекс и Яндекс хочет оштрафовать на 50.000 руб

Здравствуйте работаю водителем самосвала в одной организации, эта организация отправила меня работать в другую организацию в которой существует практика наложения штрафных санкций на своих работников,и на меня хотят наложить штраф это законно или нет поясните пожалуйста.

Добрый день. Работаю в торговом центре продавцом у индивидуального предпринимателя. Опоздала на работу на 20 минут, соответственно не открыла магазин вовремя, ТЦ говорит, что будет штраф 50 000 тысяч рублей, подскажите законно ли это?