Могут ли оштрафовать беременную сотрудницу ПВЗ Яндекс за краткие закрытия точки?

Здравствуйте! Трудовые отношения в Вашем случае носят фактический характер. И наличие фактических трудовых отношений может установить только суд.

ТК РФ Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Как доказать факт трудовых отношений через суд? — прокурор разъясняет.

Законных оснований для взыскания штрафа — нет. Трудовым законодательством штрафы не предусмотрены. 

Если сотрудник совершает дисциплинарный проступок и ненадлежащим образом выполняет возложенные на него обязанности или не выполняет их, то в соответствии с ч. 1 ст. 192 ТК РФ; п. 35 пост. Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2), работодатель может применить такие взыскания:

— замечание;
— выговор;
— увольнение.

А в ряде случаев работник может нести и материальную ответственность в силу

ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя

привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

Но, для материальной ответственности нужно принять работника на работу соответствующим образом, провести ознакомление работника с трудовой инструкцией, издать приказ о назначении материально ответственного лица. 

В Вашем случае работодатель уже нарушает закон, так как Вы работаете в отсутствии трудового договора. Потому взыскать штраф с Вас на законных основаниях — нельзя. 

Можно говорить о возможной административной ответственности для работодателя, который нарушает закон и права работника.

КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также 

КоАП РФ Статья 15.33.2. Нарушение установленных законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования порядка и сроков представления сведений (документов) в территориальные органы Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

Вы можете обратиться с жалобой в прокуратуру для проверки работодателя на соблюдение трудового законодательства.

Здравствуйте, Светлана.

Могут ли оштрафовать беременную женщину, если она работает в Пункте Выдачи Заказов Яндекс, но не официально.

 Уточните, пожалуйста, с Вами совсем не заключен договор или заключен договор ГПХ вместо трудового?

1) Если отношения не оформлены никоим образом, и фактически имеют признаки трудовых, то такие отношения могут быть признаны трудовыми в судебном порядке. В рамках трудовых отношений никаких штрафов работодатель не вправе устнавливать и удерживать с работника, это запрещено  трудовым законодательством РФ.

2) Если заключен договор ГПХ, который фактически содержит признаки трудового, то это запрещено в силу ст. 15 ТК РФ

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В судебном порядке такой договор ГПХ может быть переквалифицирован в трудовой. 

3)  Если заключен договор ГПХ, и отсутствуют признаки трудовых отношений, то необходимо изучать условия договора, касающиеся ответственности сторон. Но даже в случае поступления жалобы должны быть установлены обстоятельства произошедшего и Ваша вина, прежде чем предъявлять требования о штрафе. 

 она работает в Пункте Выдачи Заказов Яндекс, но не официально.                                                                                                            Яндекс хочет оштрафовать на 50.000 руб

 Если она работает без какого-либо договора, то и требования о штрафе безосновательны, так как договоренность сторон о штрафах никак не оформлена документально. 

За более подробной консультацией Вы можете также обратиться ко мне в чат.