Утрата доверия

Добрый день. Написала заявление на увольнение, с просьбой уволить меня без отработки в связи с заболеванием мамы инвалида 1группы, проживающей в другом городе, опекуном которой я являюсь. Работодатель отказал и угрожает уволить по статье "Утрата доверия" из-за ранее сделанной ошибки. Может ли он реально пойти на это, и каким образом я могу это обжаловать?

Добрый день? Прохожу службу в звании офицера 19 лет и 2 месяца до конца контракта осталось два года, но, откровенно говоря, не хочется их дослуживать. Отношение крайне отвратительное, Если не вдаваться в подробности. Льготной выслуги у меня больше 36 лет, поэтому пенсия будет. Оснований для увольнения нет, но просто не хочется даже на работу ходить. Если я уволюсь по несоблюдению (утрата доверия или дисциплинарное ). Какие есть способы уволиться? чем мне это грозит? Отразится ли на пенсии или на поиске работы на гражданке?

ДОбрый вечер. Уволили по ст.81 п.7. (утрата доверия), хотя писАла заявление на уход (повесили всё на меня, хотя недостача была у обеих смен). Подписывала заявление о возврате 1700 рублей (недостача). Можно ли в этом случае оспаривать решение об увольнение? ИЛи это заявление является основанием и никто в мою пользу не рассмотрит.

Токарев К. Б., отбывая наказание в исправительной колонии, выдал в апреле 2018 г. две доверенности на имя отца и сестры. В соответствии с текстом доверенности Токарев К. Б. предоставлял им право управлять и распоряжаться всем его имуществом, в чем бы оно ни заключалось и где бы ни находилось, совершать все разрешенные законом сделки по управлению и распоряжению имуществом. Доверенности были выданы на три года с правом передоверия и удостоверены начальником ФБУ «Исправительная колония» и нотариусом. Отец Токарева К. Б., действующий от себя и от своего сына, и сестра Токарева К. Б. в ноябре 2018 г. продали двухкомнатную квартиру, принадлежавшую им троим на праве собственности, Белову Н. Н. Из договора следует, что расчет между сторонами произведен полностью, претензий по оплате не имеется. Токарев К. Б. обратился в суд с иском к отцу и сестре о признании сделки по продаже квартиры недействительной и применении последствий ее недействительности. В обоснование своих требований Токарев К. Б. сослался на следующие обстоятельства: 1) доверенность была выдана под влиянием обмана; 2) доверенность была переписана с образца, предложенного начальником отряда по месту отбывания наказания, и Токарев К. Б. не осознавал в полной мере ее содержание; 3) утрата доверия к ответчикам; 4) отсутствие в доверенностях указания на предоставление права на продажу доли Токарева К. Б. в праве собственности на квартиру; 5) ответчики не передали Токареву К. Б. полагающуюся ему часть денежных средств, полученных по договору купли-продажи. Оцените доводы Токарева К. Б. Какое решение должен вынести суд?

Я являюсь соучередителем ООО наполовину с мужем, с которым не живу уже более года и собираюсь разводиться. Основывала и вела компанию на протяжении 8 лет я. Муж юридически является ген. Директором. Но в дела компании, практически, не вникал. Год назад, я уехала за границу и вела компанию дистанционно. На прошлой неделе у меня, был конфликт с сотрудницей на тему "утрата доверия" и я просила устроить собрание соучередителей и решить этот вопрос. Ответил отказом. Он нарару с сотрудницей закрыл мне доступ к интернет магазину, на мои звонки не отвечают. Требования провести собрание соучередителей на тему "увольнее недобросовестной сотрудницы" игнорируется. Что делать, если соучередитель игнорирует и отстраняет полностью от информации о компании. Могу я доказать, что создавала компанию я и пересмотреть его должность ген директора?

Добрый день, меня уволили по статье за утрату доверия, я подал в суд что бы изменить на ст. по инициативе работника, суд принял решение в мою пользу, и присудил взыскание за 98 дней вынужденного прогула. Могу ли я потребовать включить период вынужденных прогулов в стаж и сдать больничный лист, так как с последнего дня вынужденного прогула я был на больничном. В трудовых отношениях в это время в другом предприятии не состоял. Буду очень благодарен за консультацию. С ув. Александр.

Добрый день. Я офицер Вооружённых Сил, исполняющий должности начальника вещевой службы воинской части. В начале этого года было проведена проверка, по итогам проверки было выявлено недостача на 10 миллионов. Начальник склада с которым был заключён договор о полной материальной ответственности обратился в военно-следственный отдел со словами что я за два года все украл. По данному факту возбудили уголовное дела по статье 159 ч 4 в марте этого года в отношение только меня. Следственные мероприятие идут. Решение суда и обьявинение нет. Пришло указание от вышестоящего командование на предоставление моих документов на увольнение. После чего со мной было проведённо комплекс мероприятий пред увольнением и документы ушли на увольнение. Мной было подана жалоба в солнечногорскую прокуратуру по незаконному увольнению. На что мне по итогом проверки не обращая внимания на указание вышестоящего командование зафиксированого на бумаги и сроки выполнение мероприятий подходящие под указаниям, а также признание одного из допрошенных что основанием для проведение всех мероприятий в отношение меня по порядку увольнение явилось на указания вышестоящего командование, следователь сказал что по словам опрошенных меня увольют законного по статье утрата доверия. 1. Имеют ли права уволить меня с военной службы по утраты доверия? 2. Стоит ли мне щас оспаривать приказ на увольнение или ждать когда будет решение суда по моему основному делу по статье 159 ч4 и потом оспаривать? 3. Если ко мне применять статью халатность и решение суда будет по халатности штраф. Имеют ли права меня уволят по статье халатность?

Здравствуйте! Такая проблема. Мужа грозятся уволить по статье "Утрата доверия". Где-то почти с месяц назад он решил уволиться и найти другую работу.Но это оказалось не так просто. До этого он с продавцами чуть ли не каждый день в рабочее время(то есть во время продажи товаров) делал учет. И вот,в конце мая ему говорят,что недостача 250000 рублей и кто хотел уволиться, даже и не надейтесь.Вы должны эти деньги. Причем,когда мой муж считал учет, то получилась недостача 10000 рублей. Он считал оприходования и списания, а бухгалтерия посчитала по-своему:не учитывая почему-то оприходования. Супруг написал заявление на отпуск с последующим увольнением с 5.06 по 11.06, то есть ему завтра обязаны отдать трудовую книжку.Заявление было подписано директором. Ранее он также писал заявление на увольнение с учетом двухнедельной отработки.Его также подписали,но по окончанию 2 недель не отдали трудовую,грозя уволить по статье.Подскажите,что делать?

Добрый день. Подскажите, правомерны ли действия работодателя, если он ку узнал о моем положении ( предоставила медицинскую справку из женской консультации), стал угрожать , морально давит, а именно: сначала не давал отпуск, который у меня по графику отпусков, теперь угрожает уволтнением по статье за утрату доверия (мотивируя, что если у меня неверно заполнена справка о доходах и расходах,которую я заполняла впервые). Может ли работодатель меня уволить по данной статье? Как быть с таким работодателем?

Я военнослужащий.Была аттестационная комиссия по статье утрата доверия. Ничего не указывал на протяжении 3 лет в справках о доходах. Очень сильно чмырили во время комиссии,говоря,что мериканский агент практически(цитирую).Унижали. После отправили в отпуск перед увольнением со 2.03 по 12.03,во время отпуска заболел 11.03(больничный),спустя 4 дня больничного положили в госпиталь15.03(2 недели) с гипертоническим кризом на фоне сильного психологически морального давления.Приезжали в госпиталь и пытались забрать документы(удостоверение личности военнослужащего,когда был в госпитале). Утверждали,что я не законно нахожусь в госпитале. Выйдя из госпиталя узнал,что оказывается приказ об увольнении был 11.03,а из списков части вычеркнули 14.03, обходной за меня подписывали. Правомерно ли это? Стоит судиться? И что мне указывать в иске? Хотел уволиться по собственному желанию ,но по состоянию здоровья. В данный момент сижу дома,не выхожу на работу.

Хорева работала кассиром в производственно м кооперативе. В установленном порядке с ней был заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности. В процессе работы Хорева допустила недостачу денег в сумме 9 тыс. 600 руб., которую погасила в течение трех месяцев в соответствии с письменным обязательством, данным работодателю. Проработав после этого две недели, Хорева обратилась в суд с иском о взыскании уплаченной работодателю суммы, указав в исковом заявлении, что добровольное погашение недостачи носило вынужденный характер, поскольку работодатель намеревался уволить ее в связи с утратой доверия. Решением межмуниципально го (районного) суда г. Москвы в иске Хоревой было отказано. Дайте правовую оценку решения суда с учетом ч. 3 ст. 35 Конституции РФ и п. 2 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 31 октября 1995 г. № 8 «О некоторых вопросах применения судами Конституции Российской Федерации при осуществлении правосудия». Разрешите спор по существу.