Утрата доверия

Работал в компании мтс, я взял в личное пользование сот. телефон, надеясь, что в ближайшее время накоплю денежные средства на его выплату. Ушёл в отпуск, и во время отпуска произошла инвентаризация где была обнаружена недостача этого телефона. Приехал в офис признался, в том что это моя вина. После меня отстранили от работы с последующим увольнением по статье "утрата доверия". Устроился на другую работу пока были разбирательства. Предлагали приехать и оплатить телефон сразу, но физически и материально я этого не мог сделать. После они не могли мне дозвониться, так как работа у меня выездная с раннего утра и до вечера позднего. Друг передал мне сообщение от компании, что если я не появлюсь они заведут дело. Я появился в офисе, подписал все бумаги, сдал телефон, на время пока не выплачу за него. На следующий день мне позвонил участковый, попросил о встрече, т.к. нужно передать дело. Даже не знаю к чему готовиться. Если будет суд, хотелось бы добиться условного срока.

Здравствуйте! Уволили по статье при том, что была беременна и руководитель об этом знал. Также не подписывала ни один документ на увольнение и не получила их на руки, даже не была уведомлена о том, что уволена, просто отстранили от работы. Прошло 3 месяца. Я могу что-то сделать, подать жалобу?

Компания грозится уволить по статье "утрата доверия" в доказательство у них есть видео, где видно, как возврат денежных средств осуществляется не по регламенту (без присутствия покупателя). Они написали заявление в полицию о фиктивном возврате. Какие действия предпринять чтобы избежать уголовного дела.

Здравствуйте, я работаю на кухне и взял на обед себе сэндвич ,не оплатил его сразу и сделал его не по стандартам. Меня поймали и грозят уволить по статье. Подскажите, могут ли уволить по статье утрата доверия (п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)

Здравствуйте, подскажите пожалуйста.Являюсь работником ПАО Сбербанк.Начальник предоставил распечатку транзакций на счёт букмекерских контор. Попросил написать объяснительную по данному факту.Так как транзакции осуществлялись в том числе и в рабочие дни. Сейчас проводят проверку.Хотят доказать что я на работе со своего телефона занимался этим.Говорят что по ip могут вычислить с какого устройства заходили.Тем самым хотят подвести под статью утрата доверия.Возможно ли это?

Доброе утро. Работаю в банке с продажами продуктов, с наличностью не работаю.Было проведено служебное расследование( материальный вред клиентам и банку не нанесён, только вероятные репутационные риски для банка и вероятность штрафных санкций со стороны надзорных органов).Были данные все объяснения , от полиграфа отказался. Расследование закончено, вынесено взыскание «замечание». Теперь на днях узнаю что хотят уволить по соглашению сторон, тк отказался от полиграфа.Предложили пройти полиграф, но сказали что если не пройду, то также увольняют. Законно ли это после завершения служебного расследования и вынесения замечания????могут ли уволить по статье утрата доверия?

В июле 2015 года сотрудником был причинен материальный ущерб работодателю в размере 100000 рублей (украдены денежные средства!). По факту кражи была произведена инвентаризация и обнаружена недостача. Работник был уволен 12.08.2015 года по статье (утрата доверия). В июле 2015 года после проведения инвентаризации было подано заявление в полицию по факту хищения денежных средств и в дальнейшем возбуждено уголовное дело. В июле 2016 года работник был признан виновным и определена сумма ущерба, нанесённого работодателю. Работник был освобождён от уголовной ответственности в силу совершения виновных действий в состоянии невменяемости и он был помещён на принудительное лечение в психоневрологическую больницу. Находится там до сих пор. В мае 2018 года организацией был подан иск о возмещении имущественного вреда, нанесённого работодателю, в сумме 100000, однако представитель ответчика ссылается на пропуск срока исковой давности, который составляет 1 год. Прав ли в данном случае ответчик? Или работодатель может ссылаться, что основанием для подачи заявления в суд о взыскании нанесённого ущерба является решение по уголовному делу и устанавливается общий срок исковой давности 3 года!?

Здравствуйте, меня зовут Валентина. Работаю в магазине у частника официально. Трудового договора нет. Должность - менеджер по работе с клиентами. Директор сам себе царь: поэтому помимо работы с клиентами, заставляет выписывать счета и накладные организациям, заниматься фасовкой, выставлением товара, делать витрины, собирать заказы клиентов, писать заявки на товар, заниматься постоянной уборкой, в т.ч. мытье полов (хотя площадь магазина не маленькая) и др. работой. Работаем 9 часов стоя, т.к. злится, когда мы сидя работаем. Обеда нет, только 10 мин, чтобы покушать. В офисе очень душно, даже был случай, когда ребенку клиентки стало плохо. Ругает нас всегда по сообщения и по телефону, лично - никогда. Но, несмотря на эти условия, я вынуждена пока там работать, нет возможности сменить работу. Зарплата официально 13000, 7000-в конверте. Недавно его бывшая сотрудница открыла офис на этом же этаже. Он был в ярости, как только узнал, что она стала ему конкуренткой. Директор пошел к администратору торгового центра и подговорил выжить ее отсюда. Администратор пригрозил ей, чтобы она уходила, главный аргумент - она создает нездоровую конкуренцию. Я с этой девушкой в хороших отношения. Директор написал очередное сообщение: «не рекламировать другие магазины. Не отправлять клиентов к конкурентам. Не передавать внутреннюю информацию, касаемую фирмы, не передавать файлы, списки, цены. Если узнаю, уволю с записью в трудовой за утрату доверия. Потом никуда не устроитесь. Друзья друзьями, работа – работой». Эта девушка у него проработала 8 лет, я – 3 года, во-первых, она знает о работе его магазина гораздо больше, чем я. А, во-вторых, никакая подобная информация не проходит через мои руки, поставщиков и оптовые цены товара я не знаю, поэтому мне даже нечего «сливать» конкурентам. Вчера ушли из офиса, директор оставался там, в офисе две двери. Вечером он начал выяснять кто из сотрудников не закрыл одну дверь. Это очень странно, т.к. он же там находился. Я ушла на 2 выходных, сегодня утром я получила смс: «уволена в связи с утратой доверия, пиши заявление по собственному, без отработки». Я даже не знаю, что именно послужило этому, дверь – врятли, т.к. к формулировке не подходит. В чем то другом меня обвинить не в чем, хотя зная его, он может придумать. 21 июля я должна уйти в отпуск. В отпуск уезжаю к родителям в другой регион, поэтому купила билет заранее. Если я сейчас уволюсь, мне нужно будет на что-то жить (снимаю квартиру, поэтому деньги все впритык) до 21 июля. А билет на ближайшее время не могу поменять – их в продаже нет, да + комиссия за возврат билета. Подскажите, пожалуйста, что мне делать? Не согласиться писать заявление сегодня, а написать 20 июля, перед отпуском+ потребовать оплатить неотгуленный отпуск? Либо написать заявление, но с отработкой 2 недели, тогда хоть как-то дотяну до отпуска? Но он может пойти на принцип и оплатить эти дни исходя из официальной зарплаты (а это очень мало получится), а 11000 оставить себе в кармане. Я не знаю что делать. Простите меня, пожалуйста, за сумбурное письмо, но я нахожусь на нервах.

Неофициально устроенный работник (никаких документов) склада постепенно стал игнорировать распоряжения дирекатора, заниматься в рабочее время личными делами в компьютере, пренебрежительно разговаривать с руководством, за что был "со дня" уволен. Отработал всего около полугода. Стал сразу требовать незамедлительной выплаты задолженности перед ним, угрожая "обратиться куда надо", но в связи с возникшим недоверием со стороны руководства было решено провести инвентаризацию склада после чего выплатить ему оставшуюся зарплату. Внезапно выяснилось что этот работник тайно многократно использовал (несмотря на устный запрет) платную стоянку арендодателя офиса компании, нанеся ущерб фирме в размере 3000руб. Подписывать какие либо документы работник отказывается обосновывая это тем что устроен не официально и ни за что не отвечает. ВОПРОС: 1. Какие есть риски и варианты защиты для компании задерживоющей зарплату в ОПИСАННОМ СЛУЧАЕ. 2. Какие есть риски вообще для компании НЕОБОСНОВАННО задерживающей зарплату уволенному работнику.

Здравствуйте. Недавно ознакомилась с таким понятием как "увольнение по утрате доверия". Если работника (кассир) осудили по статье 158 ч.1. и назначили в виде наказания исправительные работы(или штраф), но место вины так сказать было не на работе, а на месте учебы. Соответственно сообщают работодателю о том, что его работник осуждён. Может ли работодатель уволить по статье за утрату доверия? Заранее спасибо

Здравствуйте. Меня обвиняют в статье 158 ч. 1. Работаю бариста (делаю кофе в кофейне). Надеемся с потерпевшим на закрытие дело по примирению сторон. Но все же..если вдруг осудят и будет наказание не связанное с лишением свободы (штраф/исправительные работы/условный срок), то сообщат работодателю. Может ли он меня уволить по утрате доверия? Работаю недавно. С денежными средствами дела не имею. Готовлю кофе и отдаю официантам. Заранее спасибо.

Добрый день, уважаемые юристы ! Проблема в следующем : родственница является собственником ИП, (маленькие магазинчики продуктов). В последнее время стали возникать проблемы с доверием к бухгалтеру, подозревает в сговоре с продавцами. Поставила диктофон, выслушивает в свой адрес ужасные вещи ( подробности не знаю ), бухгалтерша стала вести себе высокомерно - отказывается в назначенное время проводить ревизию, считая свои хозяйственные дела более важными, отказывается выполнять доп.обязанности. Каким образом можно уволить работника, потерявшего доверие у работодателя ? Спасибо.

у меня произошла драка с сожителем. в итоге меня 12.03 2018 г. осудили по административному кодексу статья 6.1.1. выписали штраф. Предприятие у нас секретное, при устройстве на работу я заполняла анкету для проверки. Сейчас меня просят заново заполнить анкету, в которой естественно я уже должна указать в графе "Были ли вы и ваши родственники судимы(когда и за что), что 12.08.2018 года я осуждена по статье 6.1.1. кодекса административных правонарушений, побои.Могут ли меня теперь уволить по какой либо статье или я могу спокойно заполнить анкету и сдать.

Здравствуйте. У нас на работе в Мтс стажёра увольняют по статье 81 пункт 7, утрата доверия. Не выдала чек тайному покупателю. Писали объяснительные, служба безопасности приняли решение вынести строгий выговор. Вышестоящее начальство проигнорили это и выдвинули решение уволить по статье. Сообщили ей об этом в последний день. Имеет ли она право что-то сделать или куда-то написать, обжаловать это как-то, чтоб её хотя бы не по статье уволили, а по соглашению сторон или дали написать заявление по собственному?