Удержание по исполнительному листу из заработной платы

Здравствуйте. Между моим супругом и его бывшей женой были судебные тяжбы о разделе спорного имущества, заключили мировую, по которой муж должен выплатить ей 500 тыс.руб. до 31.12.14г. Денег для выплаты нет, с нового года приставы возбудят исполнительное производство и направят по месту работы мужа, для вычета из зарплаты (выщитывать могут до 50% зарплаты). Из зарплаты уже высчитывают 33% алиментов на двух детей (один от первого брака, и второй ребенок от нашего). ВОПРОС: Если я с мужем заключу нотариально заверенное СОГЛАШЕНИЕ об алиментах на меня (нашему ребенку 1,5 года), будет ли в приоритете в вычетах из зарплаты сначала мои алименты, а потом иск на 500 тыс.руб.? (Т.е. 50%(макс. вычет из з\п)-33%(алименты на детей)-10%(мои алименты)=7%(вычет в пользу иска на 500тыс.руб.)Или мне обязательно подавать в суд на алименты для меня?

Здравствуйте. Стандартный случай. Набрал 10 кредитов. Потеря дополнительного дохода... Исправно выплачиваю только 4 кредита. По остальным - просрочки около года. Все движется к тому - что скоро Банки будут подавать в суд. За этот год развелся с женой, разделил имущество. В собственности нет ничего. Абсолютно. Только заработная плата и пенсия. Квартира принадлежит жене и ее дочери от первого брака (приватизирована). Я ,пока, все еще у нее прописан, но собираюсь выписываться. Оформил алименты на ребенка (25%) и на маму фиксированная сумму (10т.р.). Доход - 30 т.р. За вычетом алиментов ( по совокупности - четь более 50%) - остается на проживание 12500 рублей. Прожиточный минимум у нас чуть более 9 т.р. Вот теперь сам вопрос. Как только будет судебный приказ (даже не важно из какого - любого банка) - я не смогу оплачивать вообще никакой кредит. Потом будет второй, третий, наконец десятый, судебный приказ на взыскание с меня долгов . Как и в какой последовательности будут взыскиваться по СП долги? Повлияют ли судебные приказы на выплату алиментов ребенку и матери? И имеет ли смысл на данном этапе оплачивать действующие кредиты? Ведь при первом же СП я не в состоянии буду оплачивать кредиты. Но основной вопрос все же - как и какой последовательности будут списываться с меня долги службой судебных приставов? Сколько и какому Банку? Кто раньше иск подал? Или у кого долг больше? Буду ждать ответ. Спасибо.

Мне перечислили неправильно зарплату,несколько раз.Сейчас требуют перечислить им на карту излишек.почему я должна это делать? Они могут сделать возврат с карты или удержание с З.П. а вдруг я им начислю на карту и потом они еще взыщут с меня? Отправлено из мобильной Почты Mail.Ru -------- Forwarded message -------- От: Юлия Караганская Кому: КОПИЯ: Анастасия Борисова , Дата: понедельник, 17 ноября 2014г., 15:24 +0400 Тема: Просьба вернуть денежные средства обратно на карту Ирина, добрый день! В связи с излишнем перечислением денежных средств на карты парт-таймеров в таблице, просьба вернуть денежные средства на карту - Нагаева Марина Номер карты - 4276 8420 1763 9133, до 04/17. (реквизиты карты во вложении) В связи со сбоем программы, сотруднику предполагалась оплата в размере 3 500 рублей, ушло в 6 раз больше, то есть – 21 000 рублей. Огромная просьба вернуть – 17 500 рублей обратно на вышеуказанный счет, если с учетом комиссии то вернуть - 17 325 рублей (меньше, чтобы сотрудник не платил из своего кармана) Вернуть деньги можно 3-мя способами: - перечислить денежные средства через Сбербанк Онлайн. - в любом банкомате Сбербанка или другом банкомате с комиссией (с комиссией возвращаете 17 325 рублей) - в любом Сбербанке или другом банке (с комиссией возвращаете 17 325 рублей) Просьба дать обратную связь по срокам и возможности перечисления денежных средств обратно. Спасибо за понимание. С уважением, Sincerely , Караганская Юлия Karaganskaya Julia Заместитель директора по персоналу , Ace-Target – Volga Deputy Director on personnel, Ace-Target - Volga 603086, Нижний Новгород , ул . Керченская , д .26 603086, Nizhny Novgorod, Kerchenskaya street, 26 +7 831 277 8794 +7 831 277 8794 +7 920 000 5307 +7 920 000 5307 julia.karaganskaya@ace-target.ru julia.karaganskaya@ace-target.ru Skype: emeny88 Skype: emeny88 http://www.ace-target.ru http://www.ace-target.ru

Здравствуйте! Ко мне поступил исполнительный лист на работника в окт., я должна удержать 50% из заработка. 01 октября я уже выплатила аванс за октябрь -40%. 15 октября я д. выплатить заработную плату за сентябрь-60% (т.к. аванс за сентябрь 40% я уже выплатила в сентябре). Подскажите, удержание по исполнительному листу я должна производить и с аванса и с заработной платы, т.е. 2 раза в месяц? И в каком размере я должна удержать 15 октября, если начисленная з/п за сентябрь за "-" НДФЛ*50% (надо удержать по исполнительному листу) больше, чем остаток заработной платы, подлежащий выплате?

Добрый день. В конце декабря 2013 г. я устроилась на работу. Первый расчетный лист и заработную плату я получила в начале февраля,то есть за несколько дней декабря и за месяц январь. Ко мне подошла бухгалтер расчетной группы и подробно рассказала мне все начисления по заработной плате в расчетном листе. И вот на протяжении 8 месяцев (по август месяц включительно) за каждый отработанный месяц я получала одну и ту же заработную плату. Недавно ко мне подошла бухгалтер расчетной группы и объявила, что определённую часть зарплаты(доплата) она,оказывается, начисляла и выплачивала мне ошибочно,т.к. она перепутала мою фамилию с другим сотрудником и в программу по начислению заработной платы ввела эту доплату и мне и тому сотруднику(мы однофамильцы). А теперь она заявляет, что раз меня в приказе нет, то с меня нужно удерживать эту сумму. Я с ней категорически не согласна и против удержания. Она настаивает,что это незаконно,но ведь я не виновата и я не знала, что доплата мне не положена.Как мне быть, и может ли она без моего согласия производить удержания из заработной платы,чтобы компенсировать излишне выплаченную сумм? Заранее спасибо за ответ.Светлана.

Я получала доплату как временно исполняющий обязаности за свободную вакансиюмор. .. 3 месяца назад с испытательный срокомна эту вакансию взяли человека... но выплаты продолжались. Сегодня пришла бумага что с меня выплаченные мне доплаты удержат... точнее вы тут из зарплаты. .. имеют ли они на это право? Если нет то на основании чего мне отстаивать свою зарплату.

Здравствуйте! Организация -работодатель удержала деньги с заработной платы по исполнительному листу, но не перечислила взыскателю. Кто должен искать пропавшие деньги?Чья это обязанность? Должника? Взыскателя или пристава? И является ли справка с места работы об удержаниях достаточным документом,что должник выполнил свои обязательства по выплате долга взыскателю? Спасибо за ответ!

На работу пришел исполнительный лист по удержанию кредитной задолженности. Указано - удерживать 50 %. Имею на иждивении 2-х несовершеннолетних детей, каким образом должен рассчитываться процент удержания и кем - приставами или бухгалтером ?

На предприятии бухгалтер удерживает 50% начисленной з/п по исполнительному документу (долг банку) плюс 13% НДФЛ с этой же суммы. Это противоречит ст. 99 229-ФЗ и ст. 138 ТК РФ. Вопрос: правомерны ли действия бухгалтера, а именно удержание 50% з/п до вычета налога, и на какие документы она может ссылаться?

По исполнительному листу было удержано 50 % заработной платы (задолженность за коммунальные услуги) у женщины, на иждивении которой находится ребенок 11 лет. Правильно ли был применен размер удержаний?

Банк подал в суд о взыскании задолженности, сумма долга 25 000 руб., дело передали судебному исполнителю, я написала заявление о приостановлении судебного производства, т.к. была не согласна с суммой остатка долга. Так же мной было написано письмо в банк о размере суммы долга. Банк прислал письмо в котором указанна сумма после перерасчета 19 000 руб. Суд в приостановлении суд. производства мне отказал, решение суда пришло через месяц и в нем указанна сумма к выплате 25 000 руб. Так же от судебного пристава пришла копия решения о взыскании долга из заработной платы и остаток там указан 16 800 руб. Почему три разных суммы? Какую из них считать верной? Как можно прояснить ситуацию?

Поступило два исполнительных листа. 33,33% и 11,67% до погашения задолженности - на детей от первой жены. 33,33% - на детей от второй жены. Сколько % имеем права удерживать по исполнительным листам при отбывании исправительных работ?

На работе заплатили зарплату в два раза больше чем нужно в сентябре и октябре 2013 года сейчас в январе 2014 обнаружив свою ошибку грозяться удержанием зарплаты в размере которой я даже не получал как быть?

Добрый день! Посоветуйте, пожалуйста, как поступить. 03 января я уезжаю на стажировку за границу сроком на 1 год. Трудовой контракт новым работодателем заключен срочный, до 31.12.2014 г. В связи с тем, что стажирока была согласована на уровне руководителей (официальные письма двух сторон есть), я заказала авиабилет через службу своей компании. При этом служебная записка руководителем до сих пор не подписана. Абсурдная ситуация, когда компания посылает на стажировку (для повышения квалификации), при этом отдел кадров настаивает на увольнении. Меня хотели уволить, но я настаиваю на отпуске за свой счет. В отношении произведенного удержания написала главному бухгалтеру письмо следующего содержания: Уведомляю Вас о том, что 27 декабря 2013 г. на мой банковский счет поступила заработная плата за декабрь 2013 г. не в полном объеме. В частности, из моей заработной платы была удержана сумма, составляющая 45,1% моего ежемесячного оклада. Обращаю Ваше внимание, что данный факт свидетельствует о грубом нарушении сразу нескольких статей Трудового кодекса РФ, а именно: 1) нарушение статьи 136 "Порядок, место и сроки выплаты заработной платы", согласно которой "при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: • о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; • о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; • о размерах и об основаниях произведенных удержаний; • об общей денежной сумме, подлежащей выплате". 2) нарушение статьи 138 "Ограничение размера удержаний из заработной платы", согласно которой "Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику". 3) нарушение статьи 137 "Ограничение удержаний из заработной платы", согласно которой: "Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: • для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; • для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; • для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); • при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания". По моему мнению, ни один из вышеуказанных пунктов не может быть применен в отношении меня ввиду отсутствия необходимых документов. Более того, письменного согласия на удержание какой-либо суммы из моей заработной платы у меня запрошено не было. Прошу Вас сообщить мне в письменном виде, на каком основании (с приведением ссылок на действующее законодательство РФ) было произведено удержание из моей заработной платы. В связи с моим отъездом прошу Вас в самые кратчайшие сроки разобраться в данной ситуации и принять все необходимые меры (в срок до 30 декабря 2013 г. включительно) для устранения выявленного нарушения и перечислить мне заработную плату за декабрь в полном объеме. В случае, если по Вашему мнению, удержание является правомерным, прошу Вас предоставить мне письменное обоснование, а также все первичные документы в срок до 30 декабря 2013 года включительно, в соответствии с которыми было произведено удержание. Правильно ли я поступила? Все ли отразила в письме? Могут ли удерживать из заработной платы какие-либо суммы, если я даже не уволилась? (отпуск без содержания должен быть по согласованию сторон, однако заявление пока не удовлетворено). Как правильно обратиться в трудовую инспекцию, если возникнет необходимость? К сожалению, я готова пойти на принцип, поскольку сплошь и рядом нарушения со стороны работодателя, с которым стажировка была согласована.