8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Угроза увольнением

Последние вопросы по теме «угроза увольнением»

Фильтры
Административное право
Куда можно пожаловаться на пьянство в школьной столовой?
Здравствуйте. Я работаю мойщиком посуды в школьной столовой, а в трудовом договоре - кухонный работник. Заведующая столовой и два повара, 1-2 раза в неделю распивают спиртное ( в мясном цехе). Когда у них наступает стадия не лёгкого опьянения ( 1л. водки или 3-4 бутылки шампанского), каждая из них начинают потыкать меня и мою коллегу замечаниями и говорят это матом. Замечания такие: нам надо идти домой ( хотя рабочий день до 17-00), мойте посуду побыстрей хватит начищать бочки-валите домой. Оскорбляют, говоря , что мы дуры набитые, а они считали , что мы хоть чуть-чуть с мозгами. Стерпеть такое очень тяжело, гораздо сложней делать , то что заведующая заставляет делать под угрозой увольнения. Начну с того , что ученикам и учителям готовят отдельно. Учителя каждый раз благодарят заведующую и поваров за вкусный обед, не подозревая , что обед приготовлен из объедков. Ученики первой перемены кушают порции сразу с печки, а вот ученики второй и третий перемены, питаются тем , что собирается из отходов порций которые не съели дети первой перемены. Заведующая обязывает , заставляет меня собирать котлеты, курицу, запеканку, сосиски, рыбу для детей , которые приду кушать следующим этапом. Мерзко, противно. Анонимно обращалась в прокуратуру . Приходили с проверкой, но они ведь предупредили заведующую когда придут и она в свою очередь всё "подчистила". Извините, что всё так расписала , прошу помощи , помогите мне , скажите , что я могу сделать , чтоб это прекратилось. Жалко ребят, которые питаются отходами. Противно работать с распивающими спиртное коллегами( которые ещё и "прессуют) Что делать , куда обращаться ? У меня есть фото собранных котлет , запеканок, которые я относила повару на "реанимацию". Есть фото мясного цеха где на столе стоит коньяк , шампанское и закуска, но без распивающих. Не знаю как мне быть и что делать.
, вопрос №2676749, Светлана, г. Москва
Защита прав работников
Нанесён ущерб здоровью из-за не соблюдения санитарных норм на работе
Добрый день! Сложилась следующая ситуация на работе, сталкиваюсь впервые, потому обращаюсь за консультацией. Т.к по факту нанесён ущерб здоровью из-за несоблюдений санитарных норм, нанесён моральный ущерб в форме необоснованных оскорблений и угроз увольнения меня по статье. _Мною 17.12.2019 было сообщено руководителю (вначале в письменной, а по прибытии на работу в устной форме), о принятии мной решения о увольнении (т. к график работы 3/2, 3/1 для меня оказался морально тяжёлым, физикески данная работа, во время разбора поставок, для меня не подходит- физически тяжело, еле хватает сил перемещать такие большие коробки, после раскидывать это всё по стеллажам, и температурные условия на складе и в зале - оказались слишком холодными для моего организма. Данные условия спровоцировали обострение сразу нескольких заболеваний. Все записи, визиты к врачам, результаты обследований и анализы на руках. [На момент 15.12.2019, непосредственный руководитель уже была поставлена в известность, об обострении одного заболевания и знала, что я принимаю таблетки. Также на данный момент я уже впервые (за два последних месяца) перенесла ОРВИ с температурой, кашлем, больным горлом – на ногах, на работе, без оформления больничного листа.] _После уточнения нюансов, мне было сообщено, что офис не работает 30и31 числа, а также о том, что в офисе есть "дни увольнений", в которые сотрудники могут подъехать в офис и заполнить все необходимые документы. В этот день, 17.12.2019 было принято решение, что я сегодня пишу заявление и еду за трудовой 27.12.19. В тот же день, 17.12.19 мною на кассе под камерой было написано заявление по собственному желанию. Находясь на испытательном сроке, я имею право предупредить о расторжении трудового договора и быть уволена и рассчитана в бухгалтерии уже через 3 дня, так прописано в договоре, что я подписала. _20.12.19_мне стало хуже, я отработала свои смены до 22.12.19 и 23го числа получив результаты анализов мне открыли лист нетрудоспособности до 26.12, сегодня он продлён по 29.12.19. _23го числа у меня не было ни времени, ни сил, ни возможности, чтобы отписываться всем, что со мной, как и почему, после всех рабочих смен с обследованиями в единственные выходные-как бы я ни хотела, но меня просто вырубило и я спала, как убитая. На следующий день, 24го числа, как только я пришла в себя, написала что нахожусь на больничном, приложив фото больничного, а также распечатку с клиническим диагнозом, медикаментозным назначением, датой, временем приёма, печатью врача. После этого в мой адрес со стороны руководителя были адресованы угрозы об увольнении меня по статье. И оскорбления в мой адрес. Я понимаю, что работа напряжённая, близится праздник, график работы тяжёлый (не только для меня), условия работы некомфортны (не только для меня) и мне меньше всего хочется подставлять коллег, у которых маленькие дети. Но так вышло, и этого не изменить. Я работала месяц с тяжёлым обострением цистита, успела перенести простуду на ногах с одной почкой, с температурой, заболеть ОРЗ во второй раз, т. к, руководитель не заботиться о том, чтобы хотя бы маску надеть. И заработала синдром Крампи, когда ноги сводит так, что не пошевелиться, слезы ручьём и пока не отпустит, ничего не сделать. У меня на данный момент нет возможности выйти из дома без сопровождения. И всё это разом, потому что в рабочем помещении холодно, питьевой режим поддерживать не получается, кулера нет, на перерыв вовремя никто не отпускает, в зале воду держать нельзя, ходить в туалет по первому позыву нельзя - в зале же люди, а у людей деньги, которые могут стать деньгами компании, а твоё здоровье только твоё. Завтра я еду в сопровождении супруга к открытию магазина, где в присутствии супруга, под камерой, на кассе передам ключ от магазина под расписку либо непосредственному руководителю, либо в его отсутствие, заместителю – старшему продавцу. _ранее мне было сказано, что ключ я могу передать с сотрудниками нашего магазина, либо, через третьих лиц, *сегодня - что его необходимо передать лично из рук в руки, о чем мне сообщила через час коллега, отменившая нашу договорённость о встрече, со словами отказа брать на себя ответственность. О сложившейся ситуации предупреждён директор по персоналу. По какой причине ко мне резко изменилось отношение, после открытия больничного листа, у меня попросту нет времени разбираться. Вся переписка была предоставлена в качестве подтверждения моих слов директору по персоналу. Не понимаю, почему меня не уволили по правилам, когда мне в офисе подтвердили, что я могла забрать трудовую 27.12.19 (из-за рецидива и болей, физически не смогла поехать), а на данный момент я стою в графике до 1.01.2020. *вся переписка, а также аудиофайлы были сохранены мной, исключительно для доказательства собственных слов С уважением, Анастасия Владимировна 25лет
, вопрос №2633609, Анастасия, г. Москва
Есть вопрос? Задайте его всем юристам сайта!
Защита прав работников
Задержка выплаты заработной платы и угроза увольнением по статье
Работодатель около года задерживает заработную плату. В минувшую пятницу, в ответ на мое требование выплатить задолженность, оказывал на меня давление принуждая подписать документы о получении денег, угрожая уволить по статье. Я составил уведомление о приостановке работы в связи с невыплатой заработной платы. Однако, продолжать работать в этой компании я не хочу, поэтому после выплаты задолженности хочу расторгнуть договор по инициативе работника. Естественно, я хочу получить пречитающуюся мне заработную плату, пока работодатель принимает решение о погашении задолженности. Как мне поступить, чтобы не быть уволенным по статье, в случае если работатодатель выплатит мне задолженность меня не уведомив, и тот же день уволит за прогул?
, вопрос №2627158, Алексей, г. Москва
Защита прав работников
Работодатель под угрозой увольнения заставляет перевестись из одной организации в другую
Работодатель заставляет переводиться из одной организации в другую. Угрожает увольнением по статье, что делать?
, вопрос №2610886, Екатерина, г. Екатеринбург
Защита прав работников
Как пожаловаться на руководителя, который заставляет работать сверхурочно?
Добрый вечер!в организацию пришёл новый руководитель с своей командой!безпричинно увольняет придедущих сотрудников,продвигая в должности своих коллег!заставляет работать сверх урочно,безпричинно лешил премии,заставляет нарушать регламент компании,под угрозой увольнения по статье!
, вопрос №2592427, денис, п. Тульский
Защита прав работников
Как правильно потребовать оплату переработок?
Здравствуйте! Уважаемые господа юристы помогите советом а может и делом.Дело в том что мой общий стаж работы более 20 лет,а вот только не давно узнал ,что должны оплачиваться и переработки сверх отработанных часов (за 2019 год 550 часов).Работаю в сельском хозяйстве и регулярно начиная примерно с 1 марта и по 1 ноября работаем по 12,14 ,а то и 16 часов в том числе с ядами,плюс в выходные и праздничные (в 2019 году 40 дней).В договоре на период полевых работ указано рабочее время с 7-00 до 21-00,в остальное время с 8-00 до 17-00 ,но даже в период с 8 до 17 и то не всегда приходится уехать вовремя так как доставляют на работу сразу всех и ни кому не интересно а если допустим 5 человек на ремонте а один в поле все ждут до 21-00.По поводу учета рабочего время его ни кто не учитывает записывается лишь проделанная работа допустим на против фамилии стоит 40 гектар.На возмущения по поводу оплаты и предоставления выходных идут наглые угрозы увольнения,а кому в наши дни хочется терять работу вот и работаем.Из доказательств только мои записи,я отмечаю все дни что ,когда и во сколько сделал на протяжении 5 лет,и еще записи бригадира о проделанной работе.
, вопрос №2582815, Александр, ст-ца. Брюховецкая
Защита прав работников
Уборщицу в школе заставляют работать в нерабочее время под угрозами увольнения
Я работаю уборщицей в школе. В мои обязанности входит уборка спортивного зала. По пятницам после завершения моего рабочего дня этот спортзал используется учителями для игры в волейбол. Вышестоящее руководство требует с меня чтобы я убирала этот зал либо в субботу, в мой выходной, либо в понедельник рано утром, что в дальнейшем может привести к испорченному уроку из-за мокрого пола. Вопрос в следующем, Могу ли я отказаться от выполнения этой обязанности или же должна подчиняться. Передо мной поставлены условия либо же я убираюсь либо пишу заявление.
, вопрос №2572887, Елена, г. Краснодар
Защита прав работников
Как правильно отказаться выходить на работу раньше положенного времени?
у меня график 5/2 рабочий день с 10:00 до 19:00 по ТД, но мне звонят и под угрозой увольнения требуют выйти на работу в связи с "уборкой" помещения к 8:30, при этом я должен еще и до 20:00 отработать. P.S. письменного согласия я не давал. как мне вести в данной ситуации?
, вопрос №2570226, evgeniy, г. Москва
Защита прав работников
Каковы права сотрудников при увольнении на испытательном сроке?
Трудовой спор! Увольнение на испытательном сроке. Конфликтный руководитель. Внезапная аттестация, которую устраивают индивидуально вам, угрозы увольнения по статье в случае непрохождения испытательного срока. Права сотрудника при незаконном увольнении на испытательном сроке и написание искового заявления в суд.
, вопрос №2548406, Екатерина, г. Москва
Защита прав работников
Может ли работодатель уволить по статье за невыполнение плана?
Добрый день. Есть угроза увольнения, по крайней мере, на мой взгляд работодатель ясно дает понять об этом. Работаю в компании больше года, неоднократно возникали стычки с руководством, но это все мелочи. В организации есть внутренняя субъективная оценка персонала. Выставляются определенные рейтинги. Есть рейтинг при котором тебе дается шанс продемонстрировать свою эффективность. Собственно, о нем и пойдет речь. Ставится план на 3 месяца, расписанный помесячно. Сразу забегу вперед, что выставлен он неадекватно и нереалистично. Бумага сама по себе вроде как ничего не несет, просто ознакомлен и заголовок: "план восстановления". Ну и естественно подпись внизу сотрудника и руководителя, также имеются колонки где необходимо вписывать результаты и также ставить подписи согласен не согласен. В ДИ есть пункт обязанности, где сотрудник должен знакомиться с индивидуальными заданиями на месяц(под роспись распечаткой, либо посредством электронной почты), если говорить дословно: "знакомиться с поставленными индивидуальными целями на месяц в индивидуальном задании и выполнять утвержденные плановые задания". Так вот, при всех обстоятельствах и моментах указанных выше имеет ли право работодатель уволить по статье за невыполнение планов(5 пунктов выставлены в плане, 100% гарантии, что что-то да не выполнится)? И как действовать если начнут давить на это? Спасибо
, вопрос №2541584, Svetlana, г. Санкт-Петербург
Защита прав работников
Компенсация учебного отпуска
Здравствуйте. ВУЗ окончил в 2015 году. Работаю у ИП. Во время учебы получал устные отказы в оплате учебного отпуска и устные же угрозы увольнения, приходилось брать очередной отпуск. Возможно ли получить компенсацию учебных отпусков за прошедший период? И что для этого нужно сделать?
, вопрос №2509614, Сергей Иванов, г. Елизово
Защита прав работников
Можно ли снять 3 группу инвалидности из-за отсутствия легкого труда и угрозы увольнения?
Присвоена третья групп инвалидности, у работодателя нет легкого труда, грозит увольнение, как быть в этой ситуации, или как мне можно снять её? Если можно то куда и какими вопросами?
, вопрос №2502338, petr, г. Екатеринбург
Защита прав работников
Работодатель заставляет замещать другого работника на время отпуска и в случае отказа грозит уволить
Здравствуйте. Работодатель заставляет замещать другого работника на время отпуска. В случае отказа грозит уволить. На время замещения на мою должность возьмут другого человека. Уверена, что меня не вернут на прежнее место. Работодатель уверяет, что может расставлять кадры как ему угодно и я не в праве отказаться. Правомерны ли угрозы увольнения за отказ? Как поступить в данном случае?
, вопрос №2450773, Катрин, г. Красноярск
Защита прав работников
Как мне защитить себя и свои права в данном случае?
Здравствуйте. Я 28 дней была в отпуске, по прибытии из отпуска руководство выдвинуло обвинение о краже имущества на 3 млн. (Якобы со склада я вывезла имущество на эту сумму) дали мне срок неделю ... либо деньги либо они заводят дело. Когда они мне начали рассказывать о том как я воровала, директор спросил "что я могу на это сказать? " В шоке я ответила что мне нечего сказать и сказала "хорошо" Директор сказал, что , естественно работать с ними я уже не буду. На вопрос " Я буду уволена по статье? " Она ответил " Я дам возможность уйти по собственному, если через неделю будут деньги" И я ушла... На следующий день я пришла за своими вещами в офис и подала заявление на увольнение по собственному. Директор уже приготовил даже счет на три млн на мое имя, что я типа заказала у них товар на эту сумму. Я сказала, что я не воровала у них ничего и выплачивать ничего не буду. Ведь я даже не материально ответственное лицо. И попросила подписать заявление. Поступил отказ в выдаче трудовой и угроза увольнения по статье и подачей заявления в полицию. Как мне защитить себя и свои права, имею двух несовершеннолетних детей. Спасибо.
, вопрос №2445291, Елена, г. Москва
Защита прав работников
Женщину перед пенсией заставляют работать по 14 часов в день вместо 6 под угрозой увольнения
Здравствуйте! Моя свекровь работает в небольшом городе в больнице медсестрой на лучевом аппарате "на вредном аппарате". Рабочий день длился 6 часов. Теперь же заведующая заставляет работать по 14 часов! Так ещё и без оплаты! Тк по бумагам, она не имеет права столько работать! Поэтому и платят за 6 часовой день. До пенсии по стажу осталось 5.5 месяцев. Заведующая пугает тем, что если куда то по жалуемся, то с работы уволят сразу, по специальности никто не возьмёт и придётся ждать пенсии по возрасту! Что делать с этим арлизволом??
, вопрос №2443371, Ксения, г. Краснодар
Ищете ответ? Спросить юриста проще
или8 499 938-65-20
Дата обновления страницы 26.02.2020