Угроза увольнением

Добрый день! Буду признательна за совет в следующей ситуации. Ввиду личной неприязни одного из сотрудников на руководящей должности(напрямую ему не подчиняюсь) для нескольких сотрудников существует угроза увольнения за систематическое опоздание. Производится проверка отметок в пропускной системе, что ранее не было принято. Несколько опозданий в пределах получаса имеются в течение месяца, рабочее время прописано в трудовом договоре. В устной форме у меня есть договоренность с прямым руководителем, что в случае опоздания, я задерживаюсь после окончания рабочего дня на соответствующее время, что соблюдалось, нареканий к моей работе у него нет, дисциплинарных взысканий нет. Какие меры в данной ситуации стоит предпринять, чтобы не быть уволенным по "плохой" статье. Возможно ли, опоздания представить как заблаговременно согласованное с руководителем отсутствие на рабочем месте, и что для этого необходимо?Возможно ли каким-то образом сообщить о предвзятом отношении? Речь идёт о сохранении места на время поиска другой работы и возможности уйти по собственному желанию.

Здравствуйте. Работаю более двух лет в социальном центре, недавно объявили об обучении, семинары которые необходимо пройти за свой счёт, иначе, грозятся увольнением за несоответствие профстандартам. В соответсвии со ст. 187 ТК РФ, работодатель обязан оплачивать обучение, но в то же время, отказ от обучения ЗА СВОЙ СЧЁТ означает это самое несоответствие.

Здравствуйте. Я пенсионерка. Работаю в больнице раздатчицей. Наше отделение занимает два этажа и разделяется на чистое и гнойное. Новое руководство произвело сокращение кадров. И теперь меня под угрозой увольнения заставляют работать на два этажа. После гнойного отделения кормить пациентов в чистом. Имеют ли право меня заставить так работать и могут ли меня уволить за отказ? Спасибо.

Здравствуйте, у меня на, уже бывшей работе, не выдали полностью ,за два месяца,зарплату ("Типография "Новая Астея", главный-Камилджон Камил Каримович, г. Тула, тел. 8 800 775 32 37 ,(4872) 25-12-82, 25-12-83, www. asteyaplus.ru) Главный там мошенник- ставит всем официальную зарплату 6.000руб. и заставил всех подписать , под угрозой увольнения, бумагу, что мы работаем половину дня, но по факту работаем минимум целый день и больше. Основную часть зарплаты выдает, всегда с задержками большими, и в конверте, уходя от налогов и нарушая закон (возможно эта часть денег у него ,хитро, оформлена как премия). Подскажите, пожалуйста, куда надо обратиться и что делать, чтобы получить свои деньги , которые являются черным налом и доказательств у меня нет, и наказать этого мошенника. Роман

Добрый день. Начальник принуждает подчиненных квыполнению работ не связанных с ихосновной деятнльностью, свер нормальной продолжительности времени и без оплаты. Фактически работники выполняют работу из - за угрозы увольнения или последующих гонений и притеснений, сам начальник об этом открыто не говорит. Как можно ЗАКОННО привлечь его к ответственности, за рабство?

На бывшей работе, под угрозой увольнения, написал объяснительную о некоторой ситуации, в связи с которой компания недополучила прибыль. Достоверно о фактах я не знал, но бывший работодатель , уверил, что это было и нужно просто подтвердить , чтобы сторонняя организация вернула деньги за якобы оказанные ей услуги, иначе обвинят меня и уволят по статье. Потом, когда стал понимать, что работать спокойно дальше мне не дадут, уволился по собственному. через некоторое время ч меня стали требовать объяснительные уже в органах, якобы по какому то поданному заявлению со стороны моего бывшего работодателя. Так может ли моя объяснительная, которую писал под давлением еще на работе, быть использована в качестве доказательства в суде, если таковой все-таки состоится? Могу ли я вообще отказаться от того, что писал на работе и дать реальные объяснения органам?

Здравствуйте. В новом 2018 году в соответствии указом Президента РФ от 07.05.2012 N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", медицинским работникам подняли заработную плату, в том числе и младшему медицинскому персоналу, кем мы и являемся (санитар в лаборатории при больнице). После повышения заработной платы нам выдали уведомления (копия прилагается) о изменении названия нашей должности "Санитар" на "Уборщик служебных помещений" с сохранением трудовых обязанностей. Как может "Уборщик служебных помещений" выполнять работу с опасными препаратами, кровью и мытьем лабораторной посуды (стеклянные пробирки, колбы и т.д.). В это же время в других отделениях (не во всех) должности санитарок сохранены, комментариев по этому поводу от начальства нет (вопрос задовался). Как мы предполагаем переводом на должность "Уборщик служебных помещений» у нас забирают статус младшего медицинского работника, тем самым мы перестаем попадать под указ Президента о повышении заработной платы, что грозит потерей всех финансовых надбавок и потерей дополнительного времени к отпуску (что уже случилось в других отделениях) который мы получаем за вредность в данный момент будучи в статусе санитар, работая в лаборатории с опасными препаратами, кровью, пробирками и т.д. Как нам объясняет заведующая отделением, и экономист за нами будут сохранены оклады и все надбавки до следующей переаттестации на должность "Санитар", но никаких письменных подтверждений этому нам не предоставили и, что будет дальше неясно. Еще со слов заведующей следует, что сокращение должностей происходит по всей РФ, команда дана с самого верху и если мы не подпишем это извещение и не будем согласны с переводом на должность "Уборщик служебных помещений» нас уволят. Если мы обратимся куда-либо за помощью или придадим огласке данный факт она лично нас уволит и это обращение нам не поможет избежать увольнения. Подскажите пожалуйста, оправданны ли наши опасения и как нам поступать в данной ситуации. Просим обеспечить неразглашение данных по которым можно понять, кто к вам обратился, т.к. уже много людей пострадало от действий администрации (уволены под различными предлогами) после обращения в различные организации по различным вопросам, связанным с угнетением работников.

Здравстауйте, работаю на энергостанции, не плачу за ЖКХ т.к. УК не надлежащим образом исполняет свои обязанности( есть подтверждения ГЖИ нарушения). От директора регулярно приходят "письма" с требованием погасить задолженность, иначе "со мной вынуждены будут расстаться". Жду суда с УК. Как прекратить эти угрозы увольнения?

Здравствуйте! У мужа на работе не выплачивают переработки за год и вообще заставляют работать в выходные под угрозой увольнения постоянно. Подскажите пожалуйста как правильно составить заявление работодателю чтобы затребовать нужные документы для трудовой инспекции и какие именно документы нужно перечислить чтобы пожаловаться в трудовую для проверки работодателя (сам договор он тоже потерял).

Мой муж работает водителем в районном отделе культуры. С января 2018 объявили о повышении оплаты труда, и тут же районное начальство стало заставлять работников подписывать заявления, о переводе на 0,5 ставки. Кого уговорами, кого угрозами увольнения. Мой муж не подписал.Но начальница сказала, что всё равно переведет. Как нам быть в этой ситуации?

Здравствуйте! В августе 2017г. меня (под угрозой увольнения) обязали Исполнять обязанности Мастера Смены на 28 дней пока мастер в отпуске. Был издан приказ об Исполнении Обязанностей, я его подписал. Я Слесарь Технологических Установок. Образование у меня высшее экономическое, больше никакого нет. В Должностной Инструкции (нашего предприятия) Мастера Смены указаны следующие Квалификационные Требования - Высшее Профессиональное (техническое) образование и опыт работы по направлению деятельности не менее 5 лет. И еще в Должностной Инструкции указано: В период отсутствия Работника (Мастера Смены) его обязанности выполняет Оператор Технологических Установок (я слесарь ТУ). В тот период когда я был И.О. Мастера смены у нас на предприятии произошло ЧП. Материальный ущерб хотят повесить на меня. Вопрос? Можно ли через суд признать приказ незаконным, недействительным, отмененным или как там еще?

Здравствуйте! Я работаю соц.работником, обслуживаю стариков. Сейчас обслуживаемых пожилых людей очень мало, у меня,например, 6 человек. Услуг тоже мало: 4-5 услуг в месяц, так как цены за каждую услугу повысились и старикам дорого платить.Многие обслуживаемые снялись, сами ходят в магазины, сами себя обслуживают. Например: один раз принести продукты, стоит это 48.29, один раз купить лекарства - 67.61... Наши заведующие угрожают нам увольнением по статье, если каждый из нас соц.работников не найдёт себе ещё стариков-получателей услуг и не увеличит количество услуг. Должно быть у каждого соц.работника по 10 человек и по 15 услуг на каждого. Что делать? Подскажите. Спасибо.

Здравствуйте! В августе 2017г. меня (под угрозой увольнения) обязали Исполнять обязанности Мастера Смены на 28 дней пока мастер в отпуске. Был издан приказ об Исполнении Обязанностей, я его подписал. Я Слесарь Технологических Установок. Образование у меня высшее экономическое, больше никакого нет. В Должностной Инструкции (нашего предприятия) Мастера Смены указаны следующие Квалификационные Требования - Высшее Профессиональное (техническое) образование и опыт работы по направлению деятельности не менее 5 лет. И еще в Должностной Инструкции указано: В период отсутствия Работника (Мастера Смены) его обязанности выполняет Оператор Технологических Установок (я слесарь ТУ). Вопрос? Можно ли через суд признать приказ незаконным, недействительным, отмененным или как там еще?

Добрый день! С 01.01.2017г. в нашем ГБДОУ "Детский сад п. Амдерма" Ненецкого АО произошло понижение заработной платы, в связи с новым "Положением об оплате труда", утвеожденным работодателем. Под угрозой увольнения сотрудники ГБДОУ подписали дополнительное соглашение к трудовому договору. Мы обращались в прокуратуру г. Нарьян-Мара. Прокуратура наше обращение переслала в Департамент образования НАО. В ответе от 24.11.2017г. руководитель Департамента образования И.И.Иванкин рекомендует за разрешением данного спора обраиться в Нарьян-Марский городской суд. Подскажите, пожалуйста, как нам составить исковое заявление в суд? Не прошел ли срок давности? Исковое заявление можно подать коллективно, или каждый работник должен подать его отдельно? И кто должен выступить в роли ответчика, наш директор или департамент?

Здравствуйте вопрос такой может ли мой работодатель принудительно или под угрозой увольнения меня заставить работать на фирму одного из наших акционеров или совмещать работу и у себя на фирме где я в принципе работаю и на фирме акционера.?