Правовед.ру в твоем кармане. Юрист онлайн 24/7

Установите приложение и получите скидку 15% на оплату вопроса

Скидка 15% при оплате вопроса в приложении Правовед.ру по промокоду Pravoved2022

Промокод: Pravoved2022

8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Угроза увольнением

Последние вопросы по теме «угроза увольнением»

Фильтры
Защита прав работников
Обязан ли работник участвовать в общественных мероприятиях?
Здравствуйте! Через неделю у нас в посёлке будут проходить спортивные соревнования. Нас под угрозой увольнения заставляют участвовать в открытии этих игр, маршировать с флагами и т. д. Обязан ли я принимать участие в данном мероприятии? Спасибо.
, вопрос №2412758, Андрей, г. Якутск
Защита прав работников
Увольнение по собственному желанию при пропаже денег из кассы
Здравствуйте. У нас в магазине произошла ситуация,пропали деньги с кассы и администратор требовал их с сотрудников из-за того,что не смог найти виновного. На следующий день я пришёл писать заявление об увольнении с утра, на что сотрудник службы безопасности сообщил в полицию о подозрении в том,что я украл эти деньги(доказательств с камер не было,были только его слова и пару моментов где я коварялся в кассе но ничего оттуда не брал) вообщем то и все, сотрудник довёз меня до отдела, взял мое объяснение по этой ситуации и сказал идти домой. Вечером этого же дня,я пришёл писать заявление по собственному на что мой администратор даже не стал слушать , дал лист и сказал писать , ссылаясь на то,что без кадровика он ничего не может и тд Все на записи диктофона,которую я приложил. Законны ли его действия и угрозы увольнения по статье?
, вопрос №2322634, Артур, г. Белгород
Есть вопрос? Задайте его всем юристам сайта!
Защита прав работников
Как поступить при угрозе увольнения и подмене должностной инструкции?
При подписании трудового договора подписывали с коллегой должностную инструкцию. Работает пятый месяц, добавили обязанностей, не относящихся к нашей должности. На что мы затребовали, должностную инструкцию, более месяца, нас кормили обещаниями и вот долгожданный момент, выслали скан с главного офиса, но круг обязанностей заметно расширился, добавился поиск клиентов, права сократили до минимальных, ответственность возросла (хотя его не было в подписанной нами инструкции при приеме на работу), оклад нет и обещанную премию, перевели в KPI. Кадровик случайно проговорилась, что мы подписывали другую. Мало то, мы выполняем функции принудительно (грозят должностными взысканиями) курьеров, бухгалтеров, операторов и тд, не связанных с занимаемой должностью. При введении KPI, руководитель требует выполнения плана (в трудовом договоре это не прописано, согласования с работниками об изменений условий труда, естественно нет), грозя увольнением за невыполнение плана(на словах пока что)За невыполнение плана по закону уволить не могут, но могут создать невыносимые условия труда, чтобы найти законный повод. Как поступить в случае подмены ДИ и возможной потерей работы? Куда при неблагоприятном исходе обращаться, какие документы и доказательства для этого потребуются?
, вопрос №2315458, Екатерина, г. Москва
Защита прав работников
Неправомерное эксплуатирование сотрудников под угрозой увольнения
Добрый день!. Работаю в компании занимающейся продажей и обслуживанием профессиональной техники. У генерального директора оформлено некоторое кол-во юридических лиц, он же является собственником. Трудовой договор заключен с одной из них, зарплата серая. Недавно появилась еще одна фирма, с немного другим профилем и со своим штатом, но в вопросах складского хранения и логистики меня и моих сотрудников заставляют их обслуживать, при этом так же вменяя материальную ответственность за продукцию сторонней фирмы. Заключать трудовой договор или материально поощрять за оказанную услуги работодатель не намерен. После попытки диалога с одним из управляющих директоров и попытку надавить через трудовой кодекс, а именно статья 56.1. Запрещение заемного труда, было устно передано распоряжение уволить сотрудников, потребовавших оформления договора или доплат. Я и мои сотрудники не отказываемся при все этом и дальше работать согласно трудовому договору, с компанией с которой он оформлен, но работать бесплатно и на птичих правах так же никто не хочет. Работодатель требует написать заявление по собственному желанию, в противном случае "найдем статью по какой уволить". Как быть в подобной ситуации и куда обращаться?
, вопрос №2300563, Максим, г. Санкт-Петербург
Защита прав работников
Заявление на получение выплат по БиР и выплат в связи с ликвидацией предприятия
Руководителю Государственной инспекции труда в городе Санкт-Петербурге ОтКайдаловой Ольги Владимировны __________________ (ФИО) Проживающей: 187342, Ленинградская область, Кировский район, г. Колпино, ул. Заводской пр., д. 60, кв. 8__________ (почтовый адрес, индекс) Телефон: 8 (981) 150-18-86____________________________ От Красняник Карины Юрьевны Проживающей: Санкт-Петербург, г. Колпино,____________ ул. Загородная, д. 43, к.4, стр. 1, кв. 171 _________________ (почтовый адрес, индекс) Телефон: 8 (967) 344-90-24____________________________ Наименование работодателя: ИП Большухина Н. К._______ (полное наименование организации) Юридический адрес работодателя:г, Колпино, ул. Раумская, ИНН 781700396536 ОГРН 31078472____________________ Фактический адрес работодателя: г. Колпино,____________ ул. Пролетарская, д. 9/28______________________________ ФИО руководителя, должность: Большухина Наталья_______ Телефон работодателя: 8 (921) 307-29-05__________________ (указать все известные телефоны: приемная, кадры, бухгалтер) Коллективное заявление ___________________________________________________________________ (изложить суть проблемы) ___Мы, Кайдалова Ольга Владимировна и Красняник Карина Юрьевна, работали в салоне красоты «Гармония» (ИП Большухина) в период с 01.05.2012 г. по 28.02.2019 г и с 08.11.2010 г по 28.02.2019 г соответственно.За этот период работодателем были допущены следующие нарушения: 1). За весь период работы в ИП Большухина каждой из нас было выплачено отпускное пособие только 1 раз. 2). Размер оклада в предшествовавший увольнению период составлял 8 000 – 9 000 руб, что значительно ниже минимального размера оплаты труда. 3). Обязательства по уплате подоходного налога было возложено на сотрудников, следовательно, нами самостоятельно уплачивался подоходный налог из получаемой нами заработной платы – из 8 000 – 9 000 руб. 4). В последние 4 месяца, предшествовавшие увольнению, Большухина Н. вменила нам уплату налогов индивидуального предпринимателя из своих личных средств, следовательно, нами из суммы заработной платы уплачивались как подоходные налоги, так и налоги ИП Большухина. От Большухиной Н. в наш адрес поступали угрозы увольнения в случае, если мы откажемся от самостоятельной уплаты налогов. 5). Мы не были проинформированы в письменном виде о предстоящей ликвидации деятельности ИП Большухина, как того требует законодательство – ни за 2 месяца до непосредственного увольнения в связи с ликвидацией, ни позже. 6). При увольнении работодателем не были осуществлены выплаты, полагающиеся работникам в случае ликвидации деятельности индивидуального предпринимателя. В настоящее время мы являемся беременными (срок беременности составляет 30 недель у Кайдаловой Ольги Владимировны и 29 недель у Красняник Карины Юрьевны), о чем ранее сообщали работодателю (Большухиной Н.) как устно, так и в письменной форме, предоставив работодателю справку из женской консультации о факте беременности и сроке. Считаем, что увольнение датой ранее плановой даты ухода в декретный отпуск было осуществлено работодателем намеренно в целях уклонения от уплаты полагающихся выплат, т.к. по данным, размещенным на сайте Росреестра, данное юридическое лицо до сих пор существует. К Заявлению прилагаем: 1. Согласие на обработку персональных данных. 2. Дополнительные сведения о соблюдении/нарушении моих трудовых прав 3. Скан-копию паспорта Кайдаловой ОльгиВладимировны 4. Скан-копию паспорта Красняник Карины Юрьевны 5. Скан-копию трудовой книжки Кайдаловой Ольги Владимировны 6. Скан-копию трудовой книжки Красняник Карины Юрьевны 7. Скан-копию выписки из карты беременной Кайдаловой Ольги Владимировны 8. Скан-копию выписки из карты беременной Красняник Карины Юрьевны
, вопрос №2293379, владимир, г. Кировск
Защита прав работников
Возможно ли супруге в двухнедельный период выйти на работу?
Добрый день! Супруга находится в декрете пол года после рождения ребёнка, при этом числится на работе в декретном отпуске. В это же время у мужа проблемы с руководством и грозит увольнение. Место работы супруги будет сокращено после ее выхода из декрета в любом случае, так что сохранение ее декрета не является необходимостью. Возможно ли супруге в двух недельный период выйти на работу, а мужу под угрозой увольнения уйти в декрет?
, вопрос №2284095, Максим, г. Москва
Защита прав работников
Что делать при угрозе увольнением из-за ухода на больничный?
Здравствуйте! Устроилась на работу и через три дня ушла на больничный (непродолжительный, ориентировочно неделя - полторы). Начальство по телефону обещает уволить, как только выйду с больничного. Оформление официальное. Как быть в такой ситуации?
, вопрос №2283765, Надежда, г. Москва
Защита прав работников
Правомерен ли переход всей организации в другой банк?
В организации под угрозой увольнения заставляют перейти всех сотрудников в другой банк. Директор настоятельно просит не сопротивляться данным нововведениям, т.к. он тоже под угрозой увольнения и требование о смене банка идет от главы города. Куда можно обратиться?
, вопрос №2273622, Алиса, г. Волгоград
500 ₽
Вопрос решен
Защита прав работников
Начальник не подписывает заявление на отпуск
В графике отпусков отдела поставлена дата отпуска на год вперед. Ввиду внезапно возникшей производственной необходимости начальник отказывается отпускать работника. Со стороны работника было согласие отменить отпуск взамен на предложение компенсировать траты, которые он уже понес (авиабилеты, отели).  Со стороны начальника отказ и угроза увольнения. По какой статье может быть уволен работник и как работник может себя защитить?
, вопрос №2248779, Гуля, г. Москва
Защита прав работников
Навязывание дополнительной работы под угрозой увольнения
Здравствуйте уважаемые юристы. Я работаю машинистом погрузочной машины( тракторист)в сельской администрации.Организация называется МКУ"Благоустройство," мы занимается благоустройством станицы.Недавно директор сообщил нам,что у нас должен быть создан пожарный расчёт,который будет выезжать на пожары если пожарникам нужна будет помощь.Директор без нашего согласия назначил людей которые будут входить в расчёт. Я устраивался в организацию трактористом и никакого отношения к пожарникам не имею,да и не хочю.Но нам сказали кто не хочет тот пусть увольняется или мы всё зделаем что бы уволить.Ещё проблема в том что на пожары вызывают после рабочего времени, когда я отработал свои 8 часов и на выходные,у нас по договору два выходных.Говорят что ты должен сидеть всё время дома на телефоне и быть готовым что тебя вызовут вдруг случится пожар.Но это моё личное время которое я хочу потратить на себя и семью.Сразу грозятся увольнением.Что нам делать в этом случае?Буду благодарен вам за ответ.С уважением Александр.
, вопрос №2243619, александр таранов, г. Тимашевск
Защита прав работников
Что делать при угрозе увольнением из-за несогласия с отменой праздничных дней к отпуску?
Отменили праздничные дни к отпуску, при не согласии угрожают увольнением. ОАО РЖД Красноярска P.S какой длины вам нужен текст?
, вопрос №2222333, катя правда, г. Красноярск
Защита прав работников
Работодатель заставляет писать объяснительную под угрозой увольнения
Поссорилась с директором из-за того что не хотела выходить в свой выходной бесплатно помогать до нового года, вчера пришла на работу в 8:53 как положено и как написано в графике (в графике 9:00), говорит что опоздала на 30 минут т.к. все приходят в 8:30, эти 30 минут не оплачиваются, а я в это время хожу на массаж спины, всегда приходжу вовремя, плюс к этому нас задерживают после работы на час или два, из-за того что отказалась писать объяснительную, работадатель сказала что составила акт т.к не написала объяснитульную из-за чего она может уволить меня по инециативе работодателя или лишить премии, так-же угрожает что поменяет мне график работы на 5/2 (сейчас я работаю 2/2) без моего согласия с 12 часов до 9 вечера, я сказала что она не может поменять мне график без моего согласия, она отвечает что есть подпункты по которым директор может поменять мне график, что делать во всей этой ситуации, обращаться к юристам не хочется т.к денег пока не хватает
, вопрос №2211856, Мария, г. Сургут
Защита прав работников
Правомерность требований работодателя, ущемляющих права работника, под угрозой увольнения
Здравствуйте. Ситуация такова. Мой муж работает на частном молзаводе. Когда устраивался, разговор шёл о посменной работе (в дальнейшем) и, во время запуска аппаратуры - стандартной рабочей неделе. То есть до 17-00, пять дней в неделю. Планировалось, что аппаратуру они установят быстро - в течении двух-трёх недель. Но, т.к. некто умный решил поставить старьё, время растянулось. С середины октября до сегодняшнего момента. Первый месяц- полтора они работали более менее нормально - выходные были каждую неделю, хотя и не всегда по два. В ноябре им не оплатили несколько дней, когда они выходили на выходных работать, т.к. - «Я вас там не видела». В декабре начался полный амбец. Выходные перестали давать почти вообще. Рабочий день удлинился порой до десяти вечера. Причём, вахта развозит людей в пять. Как «положено». А дальше - добирайтесь как поделаете. В итоге, дошло до того, что он стал оставаться на работе на сутки. Именно такая «посменность» и предполается - 1:2. Сутки работа, сутки спишь, сутки выходной. Ну ладно. Хрен с тем, что если поделить эти сутки на месяц - получится, что при нормальном графике, человек отработал вообще без выходных. Сегодня он второй раз остался на работе на сутки, а выходных как не было так и нет. Приходит с суток, спит. И снова на работу. А ведь до того, как его стали выдергивать на сутки, он почти две недели отработал без выходных до десяти вечера. Работы у нас очень мало, и естественно, что он держится за место. Даже такое. Но очень удивил один момент. Когда я предложила ему, чтобы наконец отдохнуть взять больничный или недельный неоплачиваемый отпуск, он сказал, что его сразу уволят. Я спросила - на каком основании? Он ответил, что в 2014 году, в России вышел какой-то закон, который позволяет частникам, увольнять работников безо всяких оснований. Поясните пожалуйста, что за закон он имеет ввиду? И действительно ли в нашей стране фактически узаконили рабство? Кроме того, хотелось бы развёрнутых комментариев по поводу ситуации в целом. Заранее благодарю, Юлия,
, вопрос №2210029, Юлия, г. Майкоп
Защита прав работников
Что делать, если моего мужа отравили на рабочем месте?
Добрый день. Мой супруг работал в крупной организации вахтовым методом, кроме этого работа предполагала частое нахождение в рабочих командировках. Находясь в очередной такой командировке он умер. В город, где это произошло, приезжали представители с его организации с целью выяснить обстоятельства смерти. Меня держали в неведении, целый год я не могла получить заключение судебно-медицинской экспертизы. В конце конов я добилась через всевозможные инстанции получения результатов экспертизы, в которых говорилось о том, что смерть наступила в результате отравления угарным газом. Для меня до сих пор не понятно то, почему органы следствия закрыли дело? Откуда в благоустроенной квартире имелся угарный газ в такой концентрации? И главная проблема в том, как восстановить справедливость. Мне сообщили коллеги мужа,что после происшествия им всем выдавали бумаги под подпись. В которых говорилось,якобы в тот день,когда умер муж, он был в состоянии сильного алкогольного опьянения! Тоесть они для какой-то цели, под угрозой увольнения заставили всех подписать эти бумаги! И это несмотря на то,что у меня есть официальное заключение суд.мед.эксперта и причина смерти не от алкоголя! Как быть? С чего начать!Куда обратиться?Подскажите,пожалуйста.
, вопрос №2152712, Юлия Бондарец, г. Новосибирск
Защита прав работников
Как быть, если работодатель вынуждает меня подписать задним числом срочный трудовой договор?
На фоне действующего бессрочного трудового договора, заключенного мною в 2013 году, работодатель вынуждает меня подписать задним числом срочный трудовой договор под угрозой увольнения, чтобы избежать выплат выходного пособия по сокращению штата. Мой личный экземпляр бессрочного договора был мною утерян. Отдел кадров отказывается выдавать мне дубликат. Новый срочный договор заканчивается 31 декабря нынешнего года. Преподносится всё так, что якобы договор будет продлён опять на год в январе. Однако в договоре этот пункт отсутствует. Вопрос: Если в январе со мною откажутся продлевать договор, могу ли я, подписав нынешний срочный договор, оспорить его в суде? или мне не стоит его подписывать даже под давлением, потому что он перекрывает по дате предыдущий бессрочный договор?
, вопрос №2151707, Евгения, г. Белгород
Ищете ответ? Спросить юриста проще
или8 499 938-65-20
Дата обновления страницы 26.06.2019