Угроза увольнением

Добрый день, я работала сестрой хозяйкой в ООО 2 года. Сменился директор 5 месяцев назад, отработала лето, и он заставил меня писать заявление об увольнении или сказал, что уволит по статье. У меня двое несовершеннолетних детей, что делать?

Здравствуйте....Наше предприятие остановлено с 25 07 2018 в связи с постановлением о банкротстве....Назначен конкурсный управляющий....Зарплата трудовому коллективу не выплачивается 2 месяца подходит срок выплаты 3 зарплаты от 05 05 18 не выплачены отпускные и расчетные работникам.... Управляющий обязывает работников выходить на работу под угрозой увольнения....При этом отменил корпоративный транспорт для работников живущих в 30 км..На предприятии отключена электроэнергия за неуплату..нет воды и канализации и всех бытовых условий для работы...с 01 10 2018 решением трудового коллектива управляющему электронной почтой послано уведомление об одностороннем прекращении трудовых отношений со стороны работников..в связи с невыплатой зарплаты и отсутствием условий для выполнения своих обязанностей.В связи с простоем руководителю предложено оплатить вынужденный простой не менее двух трети окладов работников. коллектив на работу не выходит...Может ли конкурсный управляющий произвести увольнение работников.в сложившейся ситуации?....Какова его ответственность если мы обратимся с заявлением в Прокуратуру РФ после невыплаты нам зарплаты сроком 3 месяца ?

Здравствуйте.Я работаю старшим оператором в смене.Смена 4 человека.Кажлый выполняет определенную функцию.В свободное время помогаем друг другу.Начальник цеха постоянно высказывает недовольство в связи с этим,и говорит,что я не умею управлять людьми.В связи с этим он хочет перевести меня также старшим смены в другой цех,с меньшей оплатой.И с его слов если я там не справлюсь с этой должностью,то меня уволят.Также под угрозой увольнения заставляют выходить на подмену в третью ночь . График 2дня выходной 2ночи отсыпной 2 выходных.Взысканий никогда не было.Начальник цеха конфликтует с тремя сменами из четырех (в четвертой смене работают люди,которых он привел на это производство с общего с ними предыдущего места работы).Вот такую бумагу я подписал.

Здравствуйте.Я работаю старшим оператором в смене.Смена 4 человека.Кажлый выполняет определенную функцию.В свободное время помогаем друг другу.Начальник цеха постоянно высказывает недовольство в связи с этим,и говорит,что я не умею управлять людьми.В связи с этим он хочет перевести меня также старшим смены в другой цех,с меньшей оплатой.И с его слов если я там не справлюсь с этой должностью,то меня уволят.Также под угрозой увольнения заставляют выходить на подмену в третью ночь ,после своих двух.Я должен кого-то назначить подменный,либо выйти сам. График 2дня выходной 2ночи отсыпной 2 выходных.Взысканий никогда не было.Начальник цеха конфликтует с тремя сменами из четырех (в четвертой смене работают люди,которых он привел на это производство с общего с ними предыдущего места работы).Вот такую бумагу я подписал.

Работаю в АПХ "Мираторг" старшим смены охраны на ферме КРС. В 2017 году на ферму поставили весы для взвешивания кормов. Агроном фермы принёс на пост весовой журнал и обязал производить взвешивание. Я являюсь работником ЧОПа и в мои обязанности эта работа не входит и не оплачивается. Агроном фермы устно согласовал это с начальником охраны и нас обязали взвешивать и оформлять все грузы ,идущие через весы, то есть мы фактически работаем весовщиками. Никаких документов мы не подписывали, нас обязали устно под угрозой увольнения. Имеет ли право руководство вменить нам обязанности, не связанные с основной деятельностью?

Директор супермаркета перекресток. Региональный директор заставляет уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон. Работаю в должности три года. Аттестацию прошла успешно. Нарушений трудовой дисциплины, приказов о несоответствии занимаемой должности недобросовестном исполнении должностных обязанностей не имею. Сегодня была внеплановая проверка сроков годности в моем супермаркете. Нашли просроченный товар на сумму чуть меньше 5000 рублей. В последнее время изменили должностную инструкцию, где сказано, что при выявлении просроченного товара на сумму 5000 рублей директор может быть уволен. Какие статьи Трудового кодекса нарушает работодатель. Что делать в данной ситуации.

Здравствуйте. С марта этого года работаю на одну субподрядную компанию. Заработная плата в последний раз была начислена в июне. Расчет должен производиться не позднее 10го числа каждого месяца, следующего за расчетным на банковскую карту (у меня не именная карта) или через платежную ведомость. При попытке написать уведомление приостановлении работ на основании статьи 142 ТК РФ, часть 2 мною была получена угроза увольнения "по статье". На все возмущения идут тонкие намеки на это. Не имея высшего образования работаю на должности техника, несмотря на отсутствие данной должности в штатном расписании (есть инженер, техника нет). В этом вопросе разбираюсь очень слабо, поэтому стараюсь перечислить все, что может повлиять на дальнейшее разбирательство с данной компанией. Боюсь, что на самом деле я и не устроена в данной компании, глядя на полное равнодушие руководства к возможным проблемам. Некоторые работники, уже уволившиеся, не получили расчет в день увольнения и даже сейчас, хотя прошло уже больше 2х месяцев. Заявление на увольнение не писала, никто не осведомлен о моем желании уйти, хочу тихо и незаметно подготовить все доказательства, чтобы после увольнения не остаться без денег и чтобы не попасть под их угрозы увольнения по статье. Какие документы необходимо собрать для жалобы в трудовую инспекцию? Куда еще нужно будет обратиться? Какая последовательность действий должна быть в такой ситуации? Спасибо!

Могут ли уволить женщину 64 года рождения, не дав дороботать? Директор просит всех писать заявление по собственному желанию, а на самом деле сокращают работников, но он не хочет выплачивать деньги сотрудникам за три месяца. И если они не напишут по собственному желанию, он грозит уволить по статье. Что в этом случае делать?

Добрый день у нас в раздевалке на работе завелись блохи, скорее всего из подвала. Я аллергик и их укусы сильно влияют на меня. Я сказал своему начальнику что не могу ходить на работу пока их не вытравят. За что меня обещали уволить. Что делать в такой ситуации. PS Блох в раздевалке я снял на камеру телефона, так же есть свидетель.

Добрый день! У меня такой вопрос: работаю в компании удаленно, но оформлена официально по трудовой книжке. трудового договора с описаниями прав и обязанностей сторон не было. Последнее время сталкиваюсь с такой проблемой: мне в приказном порядке говорят приехать в офисе, я говорю, что не могу (например, нахожусь на больничном в этом момент). Вопрос, по которому меня просят приехать совсем не требует личного визита, можно просто обсудить по телефону. Далее на меня оказывается давление, что если я не приеду, то начальник приедет ко мне, и чтобы я сообщила день и время. Я на такие запросы отвечаю, что все рабочие вопросы решаются в офисе или по телефону, встречи в других местах только по согласованию с сотрудником должны быть! После этого мне сообщают, что я не выполняю распоряжение руководства. Боюсь, что могут последовать угрозы увольнения. На закон о защите прав работника можно сослаться? Могут ли уволить, если я мама с ребенком?

Руководителей образовательных уч. перевели на срочный трудовой договор. Один руководитель написала на доп. соглашении на обратной стороне, мелким почерком, что подписала доп. соглашение под угрозой увольнения (естественно такого не было), учредитель данной записки не видел, увидели только тогда когда начали готовится к суду. Может ли суд быть на стороне работника в данной ситуации?

С 1 января 2018 года был принят на работу на должность звукооператора. В марте 2018 мне принесли новый трудовой договор с тем же номером и датой заключения, где к обязанностям звукооператора мне добавили обязанности киномеханика, при этом понизив оклад. И сказали, что я должен отдать старый договор и подписать этот задним числом. Иначе через 2 месяца я буду уволен. Законно ли это?

Работодатель ООО "Белгородский завод металлоизделий" принуждает угрозой увольнения к работе 6 дней в неделю по 12 часов. Отсюда постоянные травмы и увечия людей. Трудовая инспекция бездействует. Они приходили,нашли с руководством взаимовыгодный компромисс по решению этого вопроса и ушли с 2мя пакетами "выгоды" к праздничному столу. Куда можно обратиться с помощью?

Здравствуйте! У меня сменный режим работы 2 месяца через два. За полмесяца до выхода 1 апреля в очередную смену я находился на больничном, и в это время работодатель письменно уведомил меня о моем принудительном переводе на другую работу. Изменению в трудовом договоре подлежали такие условия, как структурное подразделение и режим работы и я от перевода отказался. 1 апреля в свою смену я допущен не был, потому что на мое место был принят другой работник. Задним числом во время моей болезни был написан приказ о моем переводе, и я якобы от ознакомления с ним отказался. Далее мне направлялось уведомление по почте, дать объяснения моего отсутствия на рабочем месте под угрозой увольнения за прогулы. Какое рабочее место подразумевалось, неизвестно. Я объяснил, что мое рабочее место, обусловленное трудовым договором, занято другим работником и меня на работу не пускают. После этого длительное молчание со стороны работодателя. В настоящее время я не уволен, к работе не допускаюсь, трудовую книжку для устройства на другую (временную) работу мне не дают (только после увольнения), судебная тяжба будет долгой, а без денег жить сложно. Полагаю, что меня принуждают к увольнению. Что можно предпринять в данной ситуации (в трудовой инспекции проверку провели неполно)? Спасибо. Александр. (В продолжение вопроса № 1932309).

Добрый день! Буду признательна за совет в следующей ситуации. Ввиду личной неприязни одного из сотрудников на руководящей должности(напрямую ему не подчиняюсь) для нескольких сотрудников существует угроза увольнения за систематическое опоздание. Производится проверка отметок в пропускной системе, что ранее не было принято. Несколько опозданий в пределах получаса имеются в течение месяца, рабочее время прописано в трудовом договоре. В устной форме у меня есть договоренность с прямым руководителем, что в случае опоздания, я задерживаюсь после окончания рабочего дня на соответствующее время, что соблюдалось, нареканий к моей работе у него нет, дисциплинарных взысканий нет. Какие меры в данной ситуации стоит предпринять, чтобы не быть уволенным по "плохой" статье. Возможно ли, опоздания представить как заблаговременно согласованное с руководителем отсутствие на рабочем месте, и что для этого необходимо?Возможно ли каким-то образом сообщить о предвзятом отношении? Речь идёт о сохранении места на время поиска другой работы и возможности уйти по собственному желанию.