Увольнение при ликвидации предприятия

Добрый Вечер! я работаю в сети яшма золото. 29 апреля наш магазин был закрыт. уведомлений о ликвидации предприятия не было,в связи с этим мы потребовали нас уволить по сокращению.на что нам отказали. сказали пишите по собственному желанию. трудовые книжки у них , выплат за апрель не было. далее мы написали заявление в трудовую налоговою. наша фирма дабы избежать проверок решила нам поставить такие вот условия- либо вы увольняетесь по собственному и получаете только белую з.п , а она у нас составляет 8000 руб, либо вы увольняетесь по сокращению и нам выплачивается 2ух мес. оклад 16000 руб. и за апрель мы не получаем з.п. вовсе. + нам отказали выплачивать наши отпускные. а про черную зарплату речи вообще быть не может ни в первом ни во втором случае. скажите,это справедливо?

В соглашении сторон о увольнении предлагается согласится с выходным пособием 10 тыс. руб. вместо 60 тыс. руб. положенных мне по ТК РФ. Могу ли я в соглашении сторон о увольнении оговорить свое несогласие. Будет ли моя оговорка иметь вес в суде?

Добрый вечер! Нахожусь в отпуске по уходу за вторым ребенком до 1,5 лет, организация не выплачивает пособие 5 месяцев (пособие МРОТ), обращалась в трудовую, прокуратуру, теперь собираюсь обратиться в мировой суд для решения этого вопроса. Сегодня мне телефонограммой из трудовой сказали, что организация вступила в стадию ликвидации, мне же со стороны работодателя никаких уведомлений не поступало, о том, что они ликвидируются. Какие действия мне предпринять, чтобы получить причитающиеся выплаты по пособию и по увольнению тоже? С уважением Ольга.

Компания в процессе ликвидации, я в отпуске по уходу за ребенком – получила уведомление об увольнении 03.12.2012, пособие не получаю с 01.10.2012, потом уведомление об увольнении от конкурсного управляющего 14.06.2013, ни приказа, ни трудовой, ни расчета по сей день. От сотрудника ФСС узнала 17.03.2014 – уволена 12.04.2014! Конкурсный управ. 19.03.2014 это подтвердил, расчет пообещал через месяц, по поводу всех документов – все претензии к почте, якобы отправляли уведомление (раб – в Москве, я сейчас у родителей – в Ростове-на-Дону), хотя есть моб. и эл почта. Подскажите, могу я выиграть дело при обращении в суд? Спасибо.

В ликвидированной Пензенской областной филармонии артистов всех коллективов попросили написать заявление на увольнение по собственному желанию (их порядка 250), чтобы избежать выплат.Хотя 2 месяца назад всем выдали уведомление о ликвидации организации. А также большинство артистов прошли конкурсный отбор в новую построившуюся организацию "Пензаконцерт", где руководство- то же, что и было в филармонии. Т.е. состав остался прежним, а организация -другая.Т.к. артисты написали заявления о приеме на работу в "Пензаконцерт", они идут писать заявления"по собственному желанию" в Филармонию .Если не напишут- могут не взять в "Пензаконцерт". Сама не хочу писать,ведь это ущемление моих прав, но и без работы не хочу остаться...Как быть?

Подскажите пожалуйста... сейчас нахожусь в декретном отпуске (ребенку 1 год)... предприятие начало процедуру ликвидации... руководитель предлагает написать мне заявление на увольнение, при этом мне компенсируют 6 месяцев пособия. Подскажите могу ли я отказаться.... и если нет... что еще мне полагается при ликвидации предприятия

Добрый день. Меня увольняют одним днем из за ликвидации предприятия. Всех сотрудников принимают в порядке перевода в другую организацию( ОДИН СОБСТВЕННИК), а меня увольняют не предупредив за два месяца. Какие мои действия и на что я имею право?

У нас происходит ликвидация организации. Всех работников сокращают.Уведомление выдали за два месяца т.е 25 февраля,а с25 апреля создается отдел,где останутся 3 должности.(Моя должность отдела кадра подошла под сокращение) Я нахожусь в декретном отпуске с 30 января. Как мне быть дальше?.

Добрый день, являюсь временным сотрудником, принятым на период отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет основного сотрудника. В предприятии планируется ликвидация. Какие права при увольнении у меня и у основного сотрудника. Спасибо.

Собираюсь ликвидировать ИП. Все работники уволились. Остались только две декретницы. Увольняться не хотят. Как уволить (какова процедура) и положены ли им какие-то компенсации по закону и в каком объеме. Трудовой договор стандартный и ни каких компенсаций по договору нет.

Здравствуйте! Ответьте мне, пожалуйста! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Мое предприятие собирается банкротиться. Уже есть решение учредителей о банкротстве Помимо этого направили необходимые документы в арбитражный суд Меня интересует, обязательно ли ждать решения суда о начале процедуры банкротства, или достаточно местного приказа на основании решения учредителей, чтобы уведомить меня об увольнении как положено за 2 месяца? Заранее спасибо!

я сижу в декрете, моя фирма ликвидируется, никто об этом меня не предупредил ни в каком виде- устном или письменном, мои дальнейшие действия, должны ли меня трудоустроить или поставить на учёт в ЦЗ, какие выплаты мне положены и должна ли я писать заявление об увольнении

Добрый день. Единственный учредитель принял Решение о добровольной ликвидации юр.лица. Учредителем назначил ликвидатора. За три месяца (т.к. увольнение массовое) все сотрудники организации получили уведомления. Кто-то уволился раньше (по соглашению сторон, п.1 ч.1 ст.81 ТК) кто-то позже. Уволенные встали на учет в ЦЗ населения с надеждой в дальнейшем получить компенсацию за 2 и 3-й месяцы нетрудоустройства. Некоторые успели получить за 2-ой, а некоторые уже ничего. Последний сотрудник уволен 03.12.2013, а организация ликвидирована уже 26.12.2013, о чем есть запись на сайте налоговой. Т.о. остались не выплачены долги кредиторам (работникам). Куда обращаться за выплатой пособия? Иск в суд о взыскании с учредителя (учредителю перешло все имущество и средства ликвидируемой организации)? Заявление в прокуратуру с о проверке законности действий ликвидатора? В налоговой отвечают, что если мы внесли запись о ликв., то это значит что с балансами и отчислениями в бюджет у них было все в порядке и проблемы невыплат работникам это не к нам, идите в ГИТ и ЦЗ - там же отвечают, что мы помогаем только когда права работника нарушена существующим работодателем, а не ликвидированным. Какие есть гарантии выплат?

Здравствуйте! Разъясните пожалуйста, как правильно поступить в данной ситуации... 26 мая 2014 года происходит ликвидация филиала в котором я работаю, а 31 мая, по срокам,у меня планируется отпуск по беременности и родам. В марте нам вручат уведомления о ликвидации. Меня интересует несколько вопросов и варианты как для меня выгоднее поступить в данной ситуации: 1) В каком порядке меня уволят и должна ли я подписывать уведомление о ликвидации? 2) Смогу ли я получить выплаты от работодателя по уходу в декрет или же полагаются ли мне выплаты в связи с ликвидацией филиала? 3)Есть ли у меня право на очередной отпуск перед декретом?