Увольнение по соглашению сторон

Здравствуйте! Собираюсь увольняться по собственному желанию (имею право уволиться без отработки в связи с выходом на пенсию, но не хочу им сейчас воспользоваться). За последние полгода постоянно лишали либо части ежемесячной премии, либо совсем не выплачивалась. При этом никто ни разу не спрашивал моих объяснений и не ознакамливал с приказом (или протоколом). Вопросы: 1 Должен ли быть именно приказ о лишении (не выплате) или достаточно протокола? 2 обязаны ли при лишении проводить проверки (расследования) с отбором объяснений или достаточно факта того, что на закрепленный за мной поезд (я инструктор поездных бригад) поступило много жалоб и это уже является основанием для не выплачивания премии и мои объяснения (и моё ознакомление) уже не нужны? 3 как обжаловать незаконное лишение премий. 4 руководитель настаивает на увольнении по соглашению сторон. Возможно сейчас, при отработке 14 дней будут какие-то дисциплинарные взыскания (до этого нет ни одного). Как их обжаловать и какие шансы?

Здравствуйте. Сразу после отпуска по уходу за ребенком, работодатель предложил увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации.( назвал сумму) . Как правильно должно быть составленно соглашение?( что бы не обманули с выплатой) Имею ли я право еще на какие-нибудь выплаты? ( отпуск отгулен до декрета)

Добрый день! Работодатель 09.08.2018 сделал запись мне в трудовой книжке - увольнение по соглашению сторон. Процедура увольнения сопровождалась конфликтом. Также в этот период я находилась на больничном листе. Никакие документы кроме трудовой книжки на руки я не получила. Т.е. у меня нет ни трудового договора, ни соглашения сторон о расторжении трудовых отношений. Когда уходила взяла справку 2-НДФЛ за отработанное время. 10.05.2019 отправила запрос в организацию о предоставлении всего пакета документов, которое требуется выдавать сотрудникам при увольнении. Пока тишина. Вопросы: Сколько дней требуется для ответа организации на мой запрос? 30 дн? После получения документов в какую инстанцию обращаться? В суд, трудовую инспекцию, прокуратуру? В случае не получения документов каким путем идти? Без трудового договора и соглашения - есть запись в трудовой и справка 2-НДФЛ, как доказательство того, что я работала в этой организации. С каким требованием я могу обращаться? Нарушение моих прав, восстановление на работе, оплата всего этого периода? Спасибо.

Добрый день! 17 мая этого года меня заставили написать заявление на увольнение по соглашению сторон, дату увольнения считать 23 мая, хотя я настаивал на 18 мая, подскажите пожалуйста, насколько это законно, и сделано ли это для того чтоб проставить мне в этот период прогулы?

Здравствуйте! Я работаю в магазине Ашан,руководство приняло решение о закрытии магазина и со мной подписали доп.соглашение об увольнении по соглашению сторон с условием выплаты двух окладов,но сейчас выясняется что магазин решили пока не закрывать,подскажите может ли работодатель анулировать данное доп.соглашение на основании того что магазин пока не закрывается.

Доброго времени суток! В нашей компании увольняется сотрудник (увольнение по соглашению сторон). Руководитель настаивает, чтобы в данном соглашении была ссылка на обязательство о неразглашении коммерческой тайны. Правомерно ли это? Руководитель переживает, что после увольнения данный сотрудник пойдет работать к конкуренту, тем самым нанеся ущерб нашей компании. Как нам себя обезопасить, соблюдая законадательство.

Здравствуйте. Вопрос о том как вести диалог с работодателем во время увольнения. В случае когда работодатель настаивает на увольнении по собственному желанию, апеллируя к тому, что мои навыки якобы не соответствуют занимаемой должности (хотя я работаю уже 2 года), к чему стоит апеллировать мне, чтобы получить компенсацию в размере двух окладов? Меня не сокращают, но я могу настаивать, чтобы сократили? Это плохой вариант, потому что я знаю, что на моё место будут искать нового сотрудника, то есть, место должно быть сохранено. Я могу настаивать на увольнении по соглашению сторон? Но как убедить в этом? Если я просто отказываюсь увольняться по собственному желанию без компенсации, то как на меня могут надавить?

Подал заявление на расторжение трудового договора по соглашению сторон с тремя окладами. Руководитель подписал, а потом осуществил дописку, что без выплаты окладов. Есть заверенная копия исходного подписанного заявления. Теперь руководитель вынуждает уволиться по собственному желанию. Что делать?

Мне предложили уйти по ст 77 п1, при этом готовы выплатить всего 2 должностных оклада. При этом устно отказали в очередном оплачиваемом отпуске. Я не согласна на такую выплату, но готова уступить должность. Как правильно написать претензию? И смогу ли я получать выплаты как при сокращении на бирже если уйду по соглашению сторон?

Меня заставили уволиться по соглашению сторон. При увольнении сказали, что выплаты по преданностью компании не выплатят. Я проработала в РЖД 18, 6 лет. Просила сократить. Начальство отказало. Вопрос - правомерно мне отказали в выплате Преданности? 5 мая исполнится 53.

Здравствуйте! На работе сложилась очень сложная ситуация. Наш руководитель сказала, что у нас в компании реорганизация, и наш отдел увольняют. Предупредили за неделю, а не за 2 месяца и не в письменном виде, а устно и не предъявляя никаких документов и приказов. Дело в том, что я нахожусь все ещё на испытательном сроке, и он как назло заканчивается 24 апреля, но я брала больничный на 5 дней (получается он увеличился до 29 апреля?) Получилось так, что когда говорили это, сказали что пиши либо по собственному, либо по соглашению сторон, а то мы закроем испытательный срок неудовлетворительно. Я своей рукой написала заявление,что прошу уволить меня по соглашению сторон 24 апреля. Далее меня 24 апреля вызывают в центральный офис в кадры, где я должна подписать заявление о расторжении трудового договора. Хотелось бы узнать, могу я рассчитывать на выплату в размере 2 окладов и как мне действовать? Скажу сразу, что за эти 3 месяца ко мне ни устно, ни письменно не было никаких претензий и жалоб. И могут ли они просто уволить меня и не предъявлять никаких доказательств моей профнепригодности? И вообще, какие доказательства должны быть, если я не писала никаких объяснительных, на меня не было никаких докладных, по крайней мере меня с ними не ознакомляли. Могу я в кадрах не подписывать и требовать компенсацию? Если вы меня просветите в этом вопросе, буду очень благодарна вам! Заранее спасибо!!!

Добрый вечер. У меня такая ситуация. Я многодетная мама, у меня трое детей. Нахожусь в отпуске по уходу за детьми (двойня). Три года моим детям исполнится 6 мая 2019 г.Я пришла на работу и попросила увольнение по соглашению сторон с выплатами компенсации. Управляющая написала в кадры о моей просьбе. Сегодня пришёл ответ. Управляющая говорит, что еле выпросила два оклада. А с двумя окладами я не согласна. Хочу четыре оклада- у меня трое детей и на работу меня не скоро возьмут с двумя маленькими детьми. Я могу поспорить и потребовать 4 оклада. Работодатели могут после моего требования уволить меня без компенсации?

Здравствуйте. Типичная ситуация : не поладили с начальником и он добился моего перевода в другой отдел, поставив меня перед фактом. Новая должность и обязанности мне не совсем подходят, то есть создается заведомо сложная ситуация, в которой мне придется в конечном итоге уволиться. Могу ли я добиться увольнения по соглашению сторон ? Какая должна быть процедура? На всякий случай пропишу, что по трудовому договору я была принята в другой отдел и на другую должность, в ходе работы я доросла до другой должности в новом отделе. То есть в изначальном трудовом договоре описаны условия работы в основном по самой первой должности, с которой я начинала работать.

Работодатель предлагает подписать договор по соглашению сторон, хотя буквально 2 недели назад он предлагал написать заявление на увольнение по собственному желанию. Организация сама закрываться через месяц. Подскажите как лучше сделать?