Увольнение за прогулы

9.01 и10.01 я невышла на работу т.к. мною было написано заявление о предоставлении этих дней без сохранения зар.платы по семейным обстоятельствам.15.02 работодатель уволил меня за прогул. Как востановить свои права?

Вынуждают уволиться.За отказ от увольнения по соглашению сторон работодатель грозит уволить за прогул. Как оспорить факт вымышленного прогула, если работодатель найдет 3-х "свидетелей" и оформит все необходимые документы?

Имеет ли право работодатель уволить меня сейчас за два дня (09.01.2014,10.01.2014) прогула, если мне уже предоставлен ежегодный отпуск с 09.03.2014 по 24.04.2014 и оплачен больничный лист с 11.01 по 15.02.2014., а объяснительная за прогулы были предоставлены мной 13.01.2014? Спасибо.

Здравствуйте, был прогул, 1 день, первый раз за все время работы, директор дала приказ на подпись что лишает меня в марте зарплаты на 50% (в виде штрафа), имеет ли она на это право? Или она за этот прогул может меня сразу же уволить по статье?

Здравствуйте! У меня такая ситуация. Вчера (04.03.2014) я получила письмо с работы, где от меня требовали предоставить объяснения о моем отсутствии на работе. Я в декрете. 22 августа 2013 года ребенку исполнилось 1 год и 6 месяцев. В июле 2013 года я отправляла письмо с заявлением на отпуск до 3 лет. Как назло - не могу найти квитанции, подтверждающие мою правоту. Так же в письме я отправляла и медицинский полис, так как у него истек срок годности, я так же в заявлении сотруднику отдела кадров просила выслать мне новый. Многие спросят - почему заявления отправляются почтой? Офис находится в г. Самара, я нахожусь в г. Октябрьский (Башкортостан). Я и ранее отправляла все письма почтой. Не было проблем, что письма до них не доходили. А сейчас получается наоборот. Либо меня просто хотят уволить. В письме пишут, что нужно предоставить информацию в течение двух суток (то есть завтра 06.03.2014 года) последний день. И уволят за прогулы, еще и в трудовой напишут об этом.

могут ли меня уволить за прогул? 24.02 я не вышла на работу, 25.02 подписала акт о прогуле, мне предьявили требование к письменному объяснению по 2 части ст. 193 Трудового кодекса РФ , объяснительную предоставила, но работадатель посчитал что прогул был по неувожительной причине, и 26.02. мой непосредственный руководитель запустил служебную записку о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения, она была согласована 28.02 вышестоящим руководством. С момента составления и подписания акта о прогуле прошло более 3х рабочих дней.Приказ на увольнение будет составлен только 3.03. Законны ли действия работодателя? Так же я узнала 28.02 что беременна, информацию работодателю ни какую непредоставила,и справки ни какие не брала, что делать?

Здравствуйте!Мой муж(живем в гражданском браке более 2х лет) работал больше 6 месяцев у одного работодателя.с июня 2013 года. У меня предстояла операция в другом городе за 1200 км от нашего. И муж меня сопровождал.Но предварительно, он просил устно, дать ему отпуск на 10 февраля, чтобы попасть на операцию, начальник все время говорил что проблем не возникнет.7 февраля в пятницу, муж опять спросил как писать заявление на отпуск? Так как откладывать уже нельзя,надо ехать. Начальник сказал, ничего не знаю.дам тебе с 25 февраля. Потому что я так захотел и операции и все остальное меня не волнует.Но я к сожалению не могла ни на кого больше рассчитывать, кроме мужа. Он написал заявление с 10 февраля, поставил дату 10 февраля и уехал со мной. Получили письмо. шапка и т.д Требование Уважаемый А.Н, получив и рассмотрев ваше заявление на предоставление очередного отпуска с 10.02.2014 по 21.02.2014 подписанного вами 10,02.2014, сообщаем следующее: Согласно графика согласованного с коллективом ООО"АТЭК-мнтаж" и утвержденного Генеральным директором ООО "АТЭК-Монтаж", ваша очередь на предоставление очередного оплачиваемого отпуска наступает 01.06.2014г, по истечении 11 месяцев непрерывной работы в ООО"АТЭК-монтаж". для изменения графика предоставления оплачиваемого отпуска вы должны были согласовать с генеральным директором в письменном виде предоставлении отпуска вне графика в срок от 14 до 4 дней до момента предоставления вам отпуска.Данный период служит для издания приказа о предоставлении вам отпуска, а так же для проведения денежного расчета. В настоящее время вы нарушаете нормы предоставления очередного отпуска, самовольно оставив рабочее место без разрешения генерального директора. настоящим требованием уведомляю вас о прекращении самовольных действий и возвращении вас на рабочее место. при неисполнение данного требования в отношении вас будут применены меры дисциплинарного характеравплоть до увольнения по п.п."а"п.6ч.1ст.81 ТК РФ. надеюсь на ваше понимание. Этот самый генеральный директор неоднократно обещал что проблем не будет,есть куча свидетелей. Это очень обидно. Понимаю что нехорошо было уезжать, но он(этот генеральный) обещал. Скажите можно ли подать на него в суд, в прокуратуру? Запись о прогулах будет в трудовой книжке. Графика отпусков в глаза не видел муж и ничего не подписывал, с кем его согласовали не понятно. И почему через 11 месяцев отпуск, я на работе брала через 6 месяцев.Почему на этом предприятии по другому,они особенные? Помогите, пожалуйста, разобраться.

21декабря получил уведомление о том,что моя должность сокращается.31декабря получаю устный приказ выйти в новогоднююю ночь на работу-работаю водителем в сельской администрации.Я отказался глава администрации сказал,что после выходных на работу могу не выходить буду уволен,я и не вышел.9января был составлен акт об отсутствии на работе ,что послужило поводом к увольнению.Права ли администрация?

Работник уведомил работодателя телеграммой о приостановлении работы в связи с задержкой выплаты зарплаты на срок более 15 дней. Работодатель ее получил. Может ли работодатель уволить работника за прогул, сославшись на то, что в телеграмме нет личной подписи работника? На телеграмме, полученной работодателем, нет отметки почты о заверении подписи работника.

В правилах ВТР было включено положение о том, что работники, опаздывающие на работу, должны отрабатывать периоды отсутствия на работе во внеурочное время без какой либо дополнительной оплаты. В ином случае они подлежат увольнению за прогул. Соответствует ли данная норма правил ВТР трудовому законодательству?