Бесплатная консультация юриста в Москве
8 499 705-84-25
Поиск

Консультируйтесь с юристом онлайн

504 юриста готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
504 юриста сейчас на сайте
  1. Категории
  2. Трудовое право

Увольнение за прогулы

Добрый день! Пожаскажите если сотрудник не является на работу в течении месяца. В табеле все проставляем . как организовать его увольнение? по-шагово можете пояснить? Спасибо огромное.

24 Июня 2014, 09:55, вопрос №483426 Светлана, г. Москва
Свернуть

Екатерина Белова

Сотрудник поддержки Правовед.ru

Попробуйте посмотреть здесь:

Вы можете получить ответ быстрее, если позвоните на бесплатную горячую линию
для Москвы и Московской области:

8 499 705-84-25

Свободных юристов на линии: 6

Ответы юристов (2)

  • Юрист - Матвеенко Сергей

    Добрый день весьма подробная инструкция поданному случаю здесь- www.mosuruslugi.ru/articles/748/

    24 Июня 2014, 10:03
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
  • Юрист - Комельских Оксана
    Юрист, г. Санкт-Петербург
    Общаться в чате

    Светлана, здравствуйте!

    В первую очередь направьте работнику письмо (заказное с уведомлением), чтобы выяснить — по уважительной или нет причине работник не является на работу и предложите ему явиться в течение определенного срока за трудовой книжкой и расчетом. Обязательно нужно, чтобы работник это письмо получил, об этом Вам придет уведомление. Пока Вам не придет уведомление о получении письма и не пройдет срок для явки работника, в табеле Вам необходимо проставлять «Невыясненные причины». Все время, пока работник отсутствует на рабочем месте Вам необходимо составлять соответствующие Акты.

    24 Июня 2014, 10:10
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть

Похожие вопросы

stats