Бесплатная консультация юриста в Москве
8 499 705-84-25
Поиск

Консультируйтесь с юристом онлайн

368 юристов готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
368 юристов сейчас на сайте
  1. Категории
  2. Трудовое право

Увольнение за прогулы

Добрый день! Пожаскажите если сотрудник не является на работу в течении месяца. В табеле все проставляем . как организовать его увольнение? по-шагово можете пояснить? Спасибо огромное.

24 Июня 2014, 09:55, вопрос №483426 Светлана, г. Москва
Свернуть

Екатерина Белова

Сотрудник поддержки Правовед.ru

Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

Задать вопрос юристам сайта.

Сегодня 02.12.2016 мы ответили на 937 вопросов. Среднее время ответа — 14 минут.

Ответы юристов (2)

  • Юрист - Матвеенко Сергей

    Добрый день весьма подробная инструкция поданному случаю здесь- www.mosuruslugi.ru/articles/748/

    24 Июня 2014, 10:03
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
  • Юрист - Комельских Оксана
    Юрист, г. Санкт-Петербург
    Общаться в чате

    Светлана, здравствуйте!

    В первую очередь направьте работнику письмо (заказное с уведомлением), чтобы выяснить — по уважительной или нет причине работник не является на работу и предложите ему явиться в течение определенного срока за трудовой книжкой и расчетом. Обязательно нужно, чтобы работник это письмо получил, об этом Вам придет уведомление. Пока Вам не придет уведомление о получении письма и не пройдет срок для явки работника, в табеле Вам необходимо проставлять «Невыясненные причины». Все время, пока работник отсутствует на рабочем месте Вам необходимо составлять соответствующие Акты.

    24 Июня 2014, 10:10
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть

Похожие вопросы

stats