Увольнение за прогулы

Здравствуйте!!!! у меня следующая ситуация, проработала в организации почти 2 месяца, договор бал составлен 1 мес. назад с испытательным сроком в 2 месяца, я написала заявление по собственному желанию, сколько по закону я должна отработать и могут ли меня уволить за прогул если нет пропускной системы и не ыедется табель учета раб. времени? Огромное спасибо!!!!

Старший механик судна пропустил занятия на курсах повышения квалификации без уважительной причины,(куда он был направлен работодателем за счет работодателя). Дирекция курсов исключила старшего механика из числа учащихся. Вопрос: 1. Имеет ли право компания уволить ст. механика за прогул? 2. Можно ли считать недопущение к работе, прогулом?

Здравствуйте ! Работаю в крупной компании Региональным менеджером по продажам ЦФО (центральный федеральный округ) , на руках имею трудовой договор бессрочный , приказ о приеме на работу юр.адрес организации в договоре стоит г.Москва , рабочее место в договоре не определено , никаких приложений к договору и должностных инструкций я не подписывал.Территориально я нахожусь в другом городе не в Москве , и по сути я работаю по системе домашний офис но документально это не закреплено. В силу определенных причин работодатель мне предложил написать заявление по собственному желанию , в свою очередь я предложил расторгнуть наши трудовые отношения по соглашению сторон с выплатой компенсации , получил отказ.Работодатель сейчас пытается меня уволить по статье "за прогул" , но письменно с меня пока еще нечего не требовал, единственно позвонил мне директор по персоналу и сказала что у нее на руках имеется служебная записка от моего руководителя , что я якобы не отвечаю на звонки и письма в течении месяца , и опять же предложила мне написать заявление . Вопрос: -каким образом меня могут уволить в моей ситуации - в случаи увольнения в какой суд мне подавать исковое заявление по месту жительства , либо по месту юр.адресса предприятия ?

Здравствуйте. Такая ситуация: 15 февраля вышел на работу и написал заявление об увольнении по собственному желанию без отработки. Директор сказал, что я свободен, и могу 18 приходить за документами. 18 мне пришло письмо о том, что я 16 февраля отсутствовал на работе без уважительной причины, и в случае, если я не предоставлю документов, подтверждающих уважительную причину отсутствия, буду уволен по статье "прогул". что делать, помогите пожауйста!!!

Здравствуйте. Находясь в очередном отпуске с 05.09.2011 по 26.10.2011г., была вынуждена уволиться по собственному желанию, о чем за 2 недели (11.10.2011г) отправила работодателю заверенную телеграмму , которую в ОК получили и зарегистрировали 12.10.2011г. По незнанию в телеграмме допустила ошибку , т.е. написала, цитирую: « прошу уволить по собственному желанию 27 октября 2011г. Трудовую и документы выслать по адресу…»Полагая себя уволенной 27 октября , т.е. 26 октября мой последний день отпуска и последний рабочий день , если исчислять срок уведомления с 12 октября(т.е. 2-х недельный срок уведомления об увольнении мной соблюден), я 27-го числа на работу не вышла, жду трудовую, а вместо нее 11 ноября получаю телеграмму от работодателя с требованием явиться на работу для передачи ТМЦ и решения вопроса о моем увольнении.(причем, о прогуле на тот момент никто и не говорил) Отказываюсь, я же предупредила за 2 недели, почему молчали, ни звонков, ни телеграмм о передаче, а тут столько времени прошло ? Обращаюсь в суд с исковым заявлением о задержке выдачи трудовой книжки, выплате компенсации за вынужденный прогул. После этого только (28.02.2012) прислали телеграмму с требованием объяснения причины невыхода на работу 27октября 2011г и предупреждение об увольнении за прогул.. И дальше- «хождение по мукам». 28 февраля решение суда: отказать в удовлетворении иска. Приказ об увольнении работодателем не издан, в связи с отсутствием работника на рабочем месте по неустановленным причинам .А мое заявление разве не причина невыхода на работу? В конце мая – второй суд .Исковое заявление с требованием установления даты увольнения 27 октября. Тоже отказ. Апелляционная жалоба по вине почты России была вручена (?) моему работодателю, а не суду. Пока выясняла ,как такое могло получиться сроки прошли. Надзорная жалоба- не удовлетворена. В итоге :до сих пор не уволена, ни по заявлению , ни за прогул(сроки пропустили) ,прошло больше года, что делать? Может ли ошибка в заявлении послужить причиной для увольнения за прогул? Или же наоборот, основанием для работодателя для не увольнения по собственному желанию? Работодатель находится в другом регионе , в 500км от моего м.ж., я работала в филиале .В ноябре 2011 года(когда требовали выйти для передачи дел), помещения склада на котором я работала в должности кладовщика, моего «рабочего места» фактически уже не было, отказались от аренды, ТМЦ раскидали по помещениям, т.е. контроль за сохранностью осуществить было невозможно. Директор- уволился, бухгалтерии нет, ОК нет. Комиссии для передачи дел создано не было, все акты уже после, задним числом и без меня(без моих подписей) Это отчасти и было причиной уволиться находясь в отпуске(подсказал юрист).В связи с удаленностью работодателя сроки затягиваются (все по почте) Присутствовать на суде нет возможности и средств.18 января мне исполнилось 50 лет, нужно оформлять пенсию (Крайний Север женщины с 50), а трудовой нет. Месяц назад звонила работодателю. В кадрах вообще отмахнулись -раз судитесь, решайте все вопросы с юристом предприятия .Юрист настаивает на увольнении по соглашению сторон с выплатой месячной зарплаты. Уволить за прогул вероятно боятся, понимают , что не правы, тянут до лета, вроде как ликвидация в перспективе. Могу ли я обратиться в суд с исковым заявлением с требованием уволить , согласно ранее поданному заявлению об увольнении, со всеми вытекающими ? Очень прошу ответить. Если ДА , то потребуется помощь в составлении искового

Здравствуйте! Ситуация следующая: подчинённый с понедельника не вышел на работу, заявив начальнику, что у него маленькая зарплата и он будет искать себе другую работу, при этом заявление об уходе тоже не написал. Каковы должны быть действия начальника отдела? Какова процедура оформления прогула(ов)? За какое количество прогулов можно уволить сотрудника?

Я работаю на стройке. Подскажите имеет ли право меня уволить за прогул, если я отсутствовал на работе менее 3 часов, в субботу(выходной день), а директор заставил написать прораба докладную что нас не было после обеда, т.е. с 13 00 до 17 00 а по факту нас не было с 14 30 без уважительной причины. Суббота у нас выходной, но так как у нас в городе идти больше толком некуда, то директор и делает то что хочет, в простые дни работаем до 19-00, 21-00. в выходные тоже заставляет работать, приказ о работе в выходные мы никогда не видели и соответственно не расписывались. ну вот вкратце то и всё, имеет ли он право

Здравствуйте !!! нужна консультация юриста. Меня уволили за прогулы кт. я не совершал. Было дело так будучи на больничном написала заявление на увольнение и отдала директору лично в руки. Заявление не принято было отмечать входящими. Как писала заявление видели 2 человека. Директор говорит что я не писала заявление. Но сказал что я дела передала после окончания больничного.В суде мировом вынесено решение в мою пользу изменить формулировку в трудовой по собственному желанию и оплатить вынужденные прогулы. а облости суд вынес решение отменить полностью решение мирового судьи. И что теперь мне дальше делать куда обращаться.

Здравствуйте!Меня зовут Ольга.Я работаю в детском саду хочу уволиться,но заведующая не принимает мое заявление Объясняя это тем,что конец года и она не может принимать и увольнять сотрудников.Сегодня должен был быть мой последний рабочий день.Могу ли прийти и забрать свою трудовую и медицинскую книжку?А если не отдаст просто уйти и оставить ей трудовую и медицинскую.Возьмут ли меня на другую работу?Если будет запись увольнения за прогул.Есть вариант завести новую трудовую?И устроиться на другую работу?Или запись в трудовой остается еще где-то?

Здравствуйте.Сложилась ситуация.На работе подписал заявление об увольнении с начальства,но уволиться не смог в день указанный в заявлении,т.к. уехал на продолжительный период.Сейчас приехал и хочу уволиться.Позвонив начальству,мне сказали,что теперь им ничего не надо,увольняйся по статье.На сколько это оправдано и кто прав в данной ситуации. Заранее спасибо.

Здравствуйте, подскажите пожалуйста. Работник не однократно отсутвовал на рабочем месте без уважительной причины, после чего от работы он не был отстранен и продолжал выполнять свои трудовые функции, после очередного "прогула" прошло 2 недели (сразу после выхода работника на работу были оформлены все необходимые документы) и теперь по прошествии 2-х недель руководитель подразделения принял решение уволить его за прогул. Правомерно ли это и чем такое решение может грозить предприятию?

Добрый день!У меня сложилась такая ситуация. Я гр. Беларуси, работаю в Москве. Мне нужно было ехать в Беларусь для получения паспорта для ПМЖ в России. Я написал заявление об отпуске за свой счет на 4 рабочих дня, но работодатель отказала мне в отпуске, сославшись, что это неуважительная причина. Следующим моим шагом было написание заявления о предоставлении второй половины очередного оплачиваемого отпуска с последующим увольнением (до года работы мне нужно было доработать 4 дня). На второе заявление я тоже получил отказ. Имеет ли право работодатель теперь уволить меня за прогул?

Нужна юридическая помощь по теме: увольнение за прогул. Здравствуйте, подскажите пожалуйста выход из данной ситуации: работник написал два заявления 20.09.2012 на день в счет очередного отпуска на 21.09.2012, заявление отправлено начальнику (присвоен регистрационный номер у секретаря),заявление начальник не согласовал то есть не подписал, работник на работу не вышел 21.09.12, и сразу написал заявление на увольнение с 24.09.12, начальник подписал заявление с отработкой 14 дней, с 24.09.12 по 05.10.2012 оформлен больничный лист у данного работника, возможно ли его уволить по статье прогул так 21.09.2012 его не было а заявление на 21 ни кто не подписал?