Бесплатная консультация юриста в Москве
8 499 705-84-25
Поиск

Консультируйтесь с юристом онлайн

156 юристов готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
156 юристов сейчас на сайте
  1. Категории
  2. Трудовое право

Увольнение с работы

Старший механик судна пропустил занятия на курсах повышения квалификации без уважительной причины,(куда он был направлен работодателем за счет работодателя). Дирекция курсов исключила старшего механика из числа учащихся.

Вопрос:

1. Имеет ли право компания уволить ст. механика за прогул?

2. Можно ли считать недопущение к работе, прогулом?

09 Марта 2013, 12:03, вопрос №52436 Андрей, г. Владивосток
400 стоимость
вопроса
вопрос решён
Свернуть

Ответы юристов (7)

  • Юрист - Абакумов Евгений

    1. За прогул компания уволить имеет право

    2. Если уволят, работник имеет все шансы восстановиться на рабочем месте

    пп «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ «прогул, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены)

    09 Марта 2013, 12:10
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
  • Адвокат - Попов Вадим Андреевич
    получен
    гонорар
    50%
    Адвокат, г. Оренбург
    Общаться в чате

    Здравствуйте!
    Маленькое уточнение нужно- а договор на обучение был?

    09 Марта 2013, 12:11
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
  • Адвокат - Бухтояров Кирилл Александрович
    Адвокат, г. Санкт-Петербург
    Общаться в чате

    1. Не имеет права, тк.со стороны ст. механика было нарушение ученического договора, а статья 81 ТК РФ предусматривает увольнение по инициативе работодателя, если имеет место прогул, -

    то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены)

    А также по иным основаниям, предусмотренных ст.81 ТК… Но также с учетом статьи 205 ТК за нарушение ученического договора-уволить все же нельзя, но можно наложить дисциплинарное взыскание. Если будет наложено дис. взыск. неоднократно, то это позволит УЖЕ уволить работника по п.5 ст.81 ТК 

    5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

    2.Недопущение к работе не может расцениваться как прогул. К работе обязаны Вы допустить работника.

    09 Марта 2013, 12:14
    Ответ юриста был полезен? + 1 - 0
    Свернуть
  • Юрист - Мурашко Владимир

    Недопущение к работе прогулом считать нельзя. Если имело место нарушение трудовой дисциплины, то наказание должно было следовать именно за это конкретное нарушение, а не отстранение от работы с последующим увольнением за прогулы.

    За пропуск занятий механик уже получил взыскание — его исключили из числа учащихся. Поэтому недопущение к работе, а затем и увольнение за прогулы — это двойное наказание, что недопустимо.

     

    09 Марта 2013, 12:15
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
  • Адвокат - Попов Вадим Андреевич
    получен
    гонорар
    50%
    Адвокат, г. Оренбург
    Общаться в чате

    Само по себе право теоретически уволить за прогул у работодателя есть, но не в данном случае.

    ст.81 ТК РФ закрепляет возможность уволить за совершение:

    а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
    «На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда» так закрепляет ст.205 ТК РФ

    Однако формулировка ст.81 очень узка «на рабочем месте», а место учебы никак не является местом работы. Так что уволить здесь не имеют право.

    В худшем случае взыскать деньги за учебу (и то вряд ли) и объявить выговор. Все.

    09 Марта 2013, 12:15
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
  • Юрист - Мурашко Владимир

    Дополнение: Вам надо обжаловать приказ об увольнении. Уверен, если рассматривать жалобу будут объективно, механик должен быть восстановлен на работе.

    09 Марта 2013, 12:19
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
  • Адвокат - Попов Вадим Андреевич
    получен
    гонорар
    50%
    Адвокат, г. Оренбург
    Общаться в чате

    Да здесь и просто иска о восстановлении на работе хватит, уже в ходе процесса будет отменен и приказ.

    09 Марта 2013, 12:26
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
stats