Увольнение за прогулы

Я работал учителем. В выходной день должен был быть экзамен (никак неоплачиваемый), но я не согласился участвовать в нём. Директор сказал, что найдет мне замену, а сама записала меня в его организаторы экзамена(без моего согласия, и подписи в документах). В понедельник меня уволили по пп. "а" п.6 ст. 81 ТК РФ. Директор состряпала "акты" заставив других учителей подписаться в моём "отсутствии на рабочем месте" (в выходной и неоплачиваемый день). После "беседы" в ГОРОНО, я подал в больницу с повышенным давлением. После лечения обратился в суд с иском о признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения, взыскания с ответчика (школы) денежных средств за нанесённый вред здоровью. Какую стратегию защиты можете посоветовать на суде? На какие статьи Конституции,ТК и ГК стоит опираться? Как составить расчёт компенсации морального вреда?

Здравствуйте. Очень нужна юридическая помощь по сложному трудовому вопросу. Никто в нашей компании не знает что делать. Суть и хронология событий: 1. У нас с организации официально оформлен и работает сотрудник. Стабильно и хорошо отработал один год, но недавно он пропал. 2. Три недели назад этот сотрудник не вышел на работу и даже не отзвонился (что было очень странно). 3. Через 2 дня позвонил некий молодой человек, представился братом нашего сотрудника и сказал, что наш сотрудник заболел и не может позвонить сам руководителю (что тоже было очень странно). 4. Через неделю сотрудник отзвонился, сказал что действительно болел и что уже выздоровел и выходит на работу в понедельник. 5. В понедельник на работу не вышел, и больше не звонил. На телефон не отвечает. Прошло уже три недели. Вопрос в том, что делать работодателю? Начислять ли заработную плату? Что делать, если сотрудник так и не вернется? Как его уволить и по какой статье?