Уведомление о сокращении

Добрый день. Вопрос такой: 29.10 я получила и подписала уведомление о сокращение, с указанной в нем датой расторжения трудового договора 25.12.2025 10.12 я получила еще одно уведомление но уже о наличии вакантных должностей, в котором так же было сказано «В случае отказа от перевода на предложенные вакантные должности трудовой договор с Вами будет расторгнут 30.12.2025» Уже видно несоответствие дат, и становится непонятно, какого числа трудовой договор будет расторгнут. Отдел кадров говорит о том, что в связи с тем, что уведомление о сокращении было подписано 29.10, то и расторжение ТД состоится 30.12, несмотря на то, что я уже подписала документ с указанной датой 25.12. По итогу отдел кадров объясняет это так: «Дата 25.12. указана потому что, уведомление о сокращении выдавалось 24.10. Т. к. уведомление было подписано 29.10., поэтому дата прекращения договора 30.12». Что мне делать в данной ситуации, так как на первый взгляд все это выглядит неправомерно? И каким числом со мной все таки должны расторгнуть договор?

На предприятии массовое сокращение. Выдали уведомление о сокращении, в котором ссылаются на приказ ГД с перечнем сокращаемых должностей. Приказ работникам не показали, под роспись не ознакомили. Может ли уведомление считаться недействительным?

Добрый день! Подскажите пожалуйста. 4 февраля я выхожу на работу с декрета, ребенку ровно 3 года. Мне вручают уведомление о сокращении моей должности. Я работаю по уведомлению 2 месяца, попадаю ли я под выплаты в 6 месяцев если встану на биржу труда или нет ! Заранее благодарю

Добрый день подскажите пожалуйста, я работала на удаленке и после окончания испытательного срока куратор на словах по телефону сказал что меня сокращают, тут же предложил перейти на самозанятость - я отказалась, сейчас просит написать заявление на увольнение, якобы я не прошла испытательный срок, в смс я ответила что при не прохождении испытательного срока заявление писать не нужно и вообще то он закончился - тишина. Как дальше поступить? Написать электронное письмо о просьбе отправить уведомление о сокращении или позвонить?

Добрый день подскажите пожалуйста, я работала на удаленке и после окончания испытательного срока куратор на словах по телефону сказал что меня сокращают, тут же предложил перейти на самозанятость - я отказалась, сейчас просит написать заявление на увольнение, якобы я не прошла испытательный срок, в смс я ответила что при не прохождении испытательного срока заявление писать не нужно и вообще то он закончился - тишина. Как дальше поступить? Написать электронное письмо о просьбе отправить уведомление о сокращении или позвонить?

Здравствуйте! Я являюсь единственным кормильцем в семье, имею отца 80лет, инвалида 2группы(после ампутации) и сына 15 лет, живём все вместе, больше никого нет.На работе мне предложили написать заявление на увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон, из-за того, что работодатель хочет меня сократить, я отказалась. Тогда мне дали на подпись уведомление о сокращении, по причине низкой рентабельности кабинета.(Я подолог, в кабинете работаю одна). При этом с приказом меня не ознакомили, отдел кадров сказала, что ещё его не подготовила, хотя в уведомлении номер приказа стоит. При этом само предприятие не ликвидируется и кабинет в котором я работаю они не закрывают. Насколько мне известно, единственного кормильца уволить и сократить они не имеют права, да и к тому же я постоянно повышаю свою квалификацию за собственные средства. Подскажите пожалуйста, как мне быть в такой ситуации? Остаться без работы я не могу, т.к. на мне старик -инвалид и несовершеннолетний ребенок.

Суть ситуации: Мне устно сообщили об увольнении 5 ноября из-за сокращения штата в отделе маркетинга. Наняли нового руководителя, но мои обязанности выполняет другой сотрудник. Мне предложили подписать уведомление о сокращении, я отказалась. Ни причина сокращения, ни приказ об увольнении, ни новое штатное расписание не предоставлены. Меня не ознакомили с аргументами, подтверждающими утрату актуальности моей позиции. Деятельность по задачам, выполняемой на моей должности, ведется. Мне не был предложен список имеющихся и вакантных должностей. Якобы таковых нет на текущий момент. Процедура сокращения кажется фиктивной. Какие аргументы помогут мне заключить соглашение о расторжении трудового договора на взаимовыгодных условиях? Является ли отсутствие объективных причин и нового штатного расписания весомым основанием для восстановления на работе через суд?

Я работаю в организации 2 года в должности ведущий разработчик. Никаких нареканий в работе не было. 30.10.2025 получил уведомление о сокращении, 10.11.2025 работодатель по Кэдо присылает положение об аттестации сотрудников. Одна из целей положения увольнение некомпетентных сотрудников. О причинах внеочередной аттестации один пункт - 1.4. Внеочередная аттестация проводится в случае необходимости определения соответствия занимаемой должности сотрудником. Также есть раздел последствия аттестации - 4.1. Генеральный директор с учетом рекомендаций аттестационной комиссии в течение двух недель с момента проведения аттестации принимает одно из следующих решений: в) с соблюдением требований трудового законодательства изменяет существенные условия труда сотрудника в части изменения объема должностных обязанностей, системы и размера оплаты труда, режима труда и отдыха, предоставляемых льгот и т. п.; Вопрос 1 - могу я не подписывать данное положение об аттестации? Вопрос 2 - если будет проведена аттестация, где меня признают некомпетентным, могу я признать увольнение незаконным? Как я могу себя защитить в этой ситуации и получить законные выплаты по сокращению штата?

Здравствуйте. На данный момент я нахожусь на больничном с 6.11. Обособленное подразделение, в котором я работаю, прекращает деятельность. У нас ЭДО (электронный документооборот). Пришёл документ 6.11. Я знаю, что там уведомление о сокращении. Я его не открывала. Будет ли считаться, что я уведомлена и с какого числа пойдет отсчёт о уведомлении за 2 месяца?

Добрый день. Работодатель выдал уведомление о сокращении моей позиции и предложил мне все имеющиеся на дату уведомления вакансии, в том числе неподходящие мне по квалификации. Через день появилась еще одна вакансия, которая мне потенциально моглга бы подойти, но мне ее не предлагают. Нарушены ли мои права?

С 30.01.2025 я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. В организации, в которой я работала до декрета, происходит реорганизация с начала 2026 года. Меня вызывают на работу и дают два приказа для ознакомления, один об отзыве из отпуска на один день, второй уведомление о сокращении моей должности и о предложении другой должности в другой организации. Также, мне говорят о том, что в конце года меня также отзовут из отпуска для того, чтобы я написала заявление на увольнение. Скажите, законно ли вызвать сотрудника из декрета, без его согласия ? И какие есть риски, если я напишу заявление на увольнение ? Или если я не стану его писать ? Какие у меня права есть?

Отпуск по уходу за ребёнком до тре лет заканчивается в январе, уведомление о сокращении не выдали, идет сокращение штатов. Если нартшу по соглашению заявление, что должны выплатить и как правильно написать заявление?

Добры день, Я многодетная мать , у меня четверо детей старшему 13 младшей скоро три , Замужем , муж работает.,нахожусь в декретном отпуске , меня предупредили , что когда я выйду из декрета , мне дадут уведомление о сокращении.Могут ли меня сократить??? ведь я слышала что многодетных не сокращают, можете подробно рассказать ...

Как защитить себя при реорганизации. Вопрос вот в чем. Наше предприятие переживает тяжёлые времена. Принято решение о сокращение штата, остановке производства (пока на 2 месяца), оставшихся сотрудников перевести на 2/3 оклада. Сокращать как это есть на самом деле не хотят. Хотят чтобы люди писали по собственному желанию или по соглашению сторон. И вот внезапно нам объявляют о реорганизации путем присоединения к холдингу. Перевод сотрудников, внимание, через увольнение. То есть в прошлой организации пишем заявление на увольнение и пишем о приеме на новом месте. Это неправильно, все знаем. Но кто не согласен, просим на выход. Я попадаю под сокращение, но никакого заявления я писать не хочу, а в связи с реорганизацией это придётся сделать. Боюсь, что потом мне просто вручать уведомление о сокращении задним числом. Как обезопасить себя, что должно быть прописано в заявлении. Я одинокий родитель, есть справка формы 25, в свидетельстве о рождении в графе отец - прочерк. Ребёнок несовершеннолетний. Но все это не будет иметь значения, если я напишу заявление сама. А не писать я его не могу. Замкнутый круг.