Уведомление о сокращении

Добрый день. Я прохожу государственную службу в органе исполнительной власти субъекта РФ. С августа 2024 нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трех лет. В ноябре 2024 на мой адрес электронной почты представителем нанимателя отправлено уведомление о сокращении должности государственной гражданской службы, которую я замещаю (уведомление мною подписано и скан отправлен работодателю). В уведомлении указано, что я буду уволен 09.01.2025. С 09.01.2025 в действие введена новая структура и штатное расписание, в которых моя должность отсутствует. В феврале 2026 мной получено уведомление об изменении условий оплаты труда с 01.11.2024 в связи с изменением законодательства РФ. (про меня, на момент уведомления всех служащих, просто забыли) Имеет ли право работодатель вносить изменения в служебный контракт, должность по которому отсутствует в штатном расписании? Еще и задним числом, 01.11.2024 - до начала организационно-штатных мероприятий? Я понимаю, что меня уволят в связи с сокращением в первый рабочий день после выхода из отпуска. Восстанавливаться желания нет, т.к. за время отпуска случился переезд в другой регион. Хотелось бы получить выплаты по старому содержанию, которое было на много больше. Какие есть варианты выхода из ситуации?

Предлагают уволиться по соглашению сторон с вахты..я отказываюсь и хочу сократиться говорят что надо ехать в контору в г.мирный Якутия что бы подписать уведомление о сокращении..можно ли как то дистанционно это сделать (заверить у нотариуса доверенность) или есть какие то другие способы?кто сам по соглашению сторон отправляют на эл.почту уведомление подписываешь присылаешь скан этой же Эл почтой и все а почему мне говорят что нужно личное присутствие для подписания уведомления по сокращению !законно ли это?

получил уведомление о сокращении в бюджетном учреждении. учреждение подчиняется управлению городского хозяйства администрации города (ГРБС). Со стороны УГХ нет документов, указывающих на причину сокращения (постановление администрации о ликвидации и тому подобное). Единственное это новое штатное расписание на 1 апреля 2026г., где нет ни одного сотрудника, а только вакансия руководителя на 0,2 ставки. Как в данной ситуации защитить свои права и инициировать проверку законности сокращения?

Я получила уведомление о сокращении моей должности 29.11.25г. У меня большой стаж в компании. До сокращения осталось 4 рабочих дня. Могу ли я подписать соглашение о расторжении трудового договора? При расторжении я получаю 2,5 средних оклада. Новой работы пока нет.Насколько мне это выгодно, повлияет ли запись в трудовой , что по соглашению. Или все таки мне выгодно уйти по сокращению?

Здравствуйте ! Была подключена страховка к кредитной карте по недобровольной потере работы . Подключила 23 июня 2025,уведомление о сокращении на руки получила от 8 июля . Подписала 30 июля . Сказали ,что временная франшиза 65 дней действует только на увольнение ,а не на получение уведомления .(есть переписка в чате с сотрудником банка ). Пункт про уведомление в договоре я пропустила ,так как в чате специалиста сразу спросила про это .30.12.25 присылают отказ потому -что уведомление я получила раньше чем прошло 65 дней ,(ссылаются на пункт 5),но момент спорный . Я отправила претензию ,стоит ли обращаться в суд ? Какие шансы у меня? На моральный вред ,плюс неустойка и т.д .

Добрый день. Вопрос такой: 29.10 я получила и подписала уведомление о сокращение, с указанной в нем датой расторжения трудового договора 25.12.2025 10.12 я получила еще одно уведомление но уже о наличии вакантных должностей, в котором так же было сказано «В случае отказа от перевода на предложенные вакантные должности трудовой договор с Вами будет расторгнут 30.12.2025» Уже видно несоответствие дат, и становится непонятно, какого числа трудовой договор будет расторгнут. Отдел кадров говорит о том, что в связи с тем, что уведомление о сокращении было подписано 29.10, то и расторжение ТД состоится 30.12, несмотря на то, что я уже подписала документ с указанной датой 25.12. По итогу отдел кадров объясняет это так: «Дата 25.12. указана потому что, уведомление о сокращении выдавалось 24.10. Т. к. уведомление было подписано 29.10., поэтому дата прекращения договора 30.12». Что мне делать в данной ситуации, так как на первый взгляд все это выглядит неправомерно? И каким числом со мной все таки должны расторгнуть договор?

На предприятии массовое сокращение. Выдали уведомление о сокращении, в котором ссылаются на приказ ГД с перечнем сокращаемых должностей. Приказ работникам не показали, под роспись не ознакомили. Может ли уведомление считаться недействительным?

Добрый день! Подскажите пожалуйста. 4 февраля я выхожу на работу с декрета, ребенку ровно 3 года. Мне вручают уведомление о сокращении моей должности. Я работаю по уведомлению 2 месяца, попадаю ли я под выплаты в 6 месяцев если встану на биржу труда или нет ! Заранее благодарю

Добрый день подскажите пожалуйста, я работала на удаленке и после окончания испытательного срока куратор на словах по телефону сказал что меня сокращают, тут же предложил перейти на самозанятость - я отказалась, сейчас просит написать заявление на увольнение, якобы я не прошла испытательный срок, в смс я ответила что при не прохождении испытательного срока заявление писать не нужно и вообще то он закончился - тишина. Как дальше поступить? Написать электронное письмо о просьбе отправить уведомление о сокращении или позвонить?

Добрый день подскажите пожалуйста, я работала на удаленке и после окончания испытательного срока куратор на словах по телефону сказал что меня сокращают, тут же предложил перейти на самозанятость - я отказалась, сейчас просит написать заявление на увольнение, якобы я не прошла испытательный срок, в смс я ответила что при не прохождении испытательного срока заявление писать не нужно и вообще то он закончился - тишина. Как дальше поступить? Написать электронное письмо о просьбе отправить уведомление о сокращении или позвонить?

Здравствуйте! Я являюсь единственным кормильцем в семье, имею отца 80лет, инвалида 2группы(после ампутации) и сына 15 лет, живём все вместе, больше никого нет.На работе мне предложили написать заявление на увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон, из-за того, что работодатель хочет меня сократить, я отказалась. Тогда мне дали на подпись уведомление о сокращении, по причине низкой рентабельности кабинета.(Я подолог, в кабинете работаю одна). При этом с приказом меня не ознакомили, отдел кадров сказала, что ещё его не подготовила, хотя в уведомлении номер приказа стоит. При этом само предприятие не ликвидируется и кабинет в котором я работаю они не закрывают. Насколько мне известно, единственного кормильца уволить и сократить они не имеют права, да и к тому же я постоянно повышаю свою квалификацию за собственные средства. Подскажите пожалуйста, как мне быть в такой ситуации? Остаться без работы я не могу, т.к. на мне старик -инвалид и несовершеннолетний ребенок.

Суть ситуации: Мне устно сообщили об увольнении 5 ноября из-за сокращения штата в отделе маркетинга. Наняли нового руководителя, но мои обязанности выполняет другой сотрудник. Мне предложили подписать уведомление о сокращении, я отказалась. Ни причина сокращения, ни приказ об увольнении, ни новое штатное расписание не предоставлены. Меня не ознакомили с аргументами, подтверждающими утрату актуальности моей позиции. Деятельность по задачам, выполняемой на моей должности, ведется. Мне не был предложен список имеющихся и вакантных должностей. Якобы таковых нет на текущий момент. Процедура сокращения кажется фиктивной. Какие аргументы помогут мне заключить соглашение о расторжении трудового договора на взаимовыгодных условиях? Является ли отсутствие объективных причин и нового штатного расписания весомым основанием для восстановления на работе через суд?

Я работаю в организации 2 года в должности ведущий разработчик. Никаких нареканий в работе не было. 30.10.2025 получил уведомление о сокращении, 10.11.2025 работодатель по Кэдо присылает положение об аттестации сотрудников. Одна из целей положения увольнение некомпетентных сотрудников. О причинах внеочередной аттестации один пункт - 1.4. Внеочередная аттестация проводится в случае необходимости определения соответствия занимаемой должности сотрудником. Также есть раздел последствия аттестации - 4.1. Генеральный директор с учетом рекомендаций аттестационной комиссии в течение двух недель с момента проведения аттестации принимает одно из следующих решений: в) с соблюдением требований трудового законодательства изменяет существенные условия труда сотрудника в части изменения объема должностных обязанностей, системы и размера оплаты труда, режима труда и отдыха, предоставляемых льгот и т. п.; Вопрос 1 - могу я не подписывать данное положение об аттестации? Вопрос 2 - если будет проведена аттестация, где меня признают некомпетентным, могу я признать увольнение незаконным? Как я могу себя защитить в этой ситуации и получить законные выплаты по сокращению штата?