Трудовая книжка

Управляющему ООО «ЭнергоСоюз» Д .И. Хамидулиной Юр. адрес: ул. Омулевского, д. 20, г. Иркутск, 664009 ИНН/КПП 3811124940/ 381101001 ОГРН 1083811007840 Банковские реквизиты: Р/с 40702810223080001754 Филиал «Новосибирский» ОАО «Альфа-Банк» БИК 045004774 К/с 30101810600000000774 От Харламова Даниила Сергеевича Адрес: ул. Юбилейный, д. 108, кв. 11, г. Иркутск 664059 Претензия о выплате задолженности по заработной плате 10.01.2018 я, Харламов Даниил Сергеевич, был принят на работу в ООО «ЭнергоСоюз» на должность бармена, что подтверждается трудовым договором от 10.01.2018 (далее – трудовой договор). 25.02.2018 я был уволен из ООО «ЭнергоСоюз» по собственному желанию, не была выдана копия о увольнении, трудовая книжка и санитарная книжка. Согласно п. 9 трудового договора мне был установлен ненормированный график, почасовая ставка 160 руб./час. Выплата производится ежемесячно: 25-го (аванс текущий месяц) и 10-го (окончательный расчет за предыдущий месяц) числа каждого месяца. За январь 2018 г. общая заработная плата 14870 (четырнадцать тысяч восемьсот семьдесят) рублей 00 копеек, из этой суммы было получено 14 000 (четырнадцать тысяч) рублей 00 копеек, остальная сумма не выплачена. Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В нарушение вышеприведенной нормы со мной не был произведен окончательный расчет в день увольнения – 25.02.2018, хотя я находился на рабочем месте. Кроме того, мне не был выплачен долг в размере 870 (восемьсот семьдесят) рублей за январь 2018 г. Часы работы за февраль 2018 г. в организации ООО «ЭнергоСоюз»: 13+14+13+12,5+13,5+11+10+12+7+14+10,5+10+11+9= 160,5 часов. Исходя из часовой ставки и рабочих часов, получаем 25680 (двадцать пять тысяч шестьсот восемьдесят) рублей не выплата за февраль 2018 г. Для подтверждения всех претензий, могу предоставить договор (копию которого мне не выдали), фотоотчет и видеосъемку с места работы. Согласно п. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 (одной ста пятидесяти) действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплат по день фактического расчета включительно. На основании изложенного прошу выплатить мне: 1. Задолженность за январь 2018 г. в размере 870 (восемьсот семьдесят) рублей. 2. Задолженность за февраль 2018 г. в размере 25680 (двадцать пять тысяч шестьсот восемьдесят) рублей. 3. Компенсацию за задержку по выплате заработной плате.

Здравствуйте!Меня сокращают на работе.Приказ должен выйти на следующей неделеюМогу ли я устроиться по новой трудовой в другую фирму.Законно ли работать по двум трудовым.На старой работе два месяца нужно сидеть на 2\3 оклада дома.А свою первую трудовую не хочу забирать, т.к. будут выплачивать компенсацию по сокращению.

Я работаю на двух работах из-за низкой заработной платы, справляюсь добросовестно. Купил вторую трудовую и оформился. Работодатель конечно не знает. Я честно работаю, но переживаю из-за этого. Это наказуемо?

Добрый день! Я открыл свое КФХ, и сделал запись в трудовой книжке об этом, теперь я закрыть свое КФХ, нужно ли мне делать запись об увольнении, если да, то по какой статье и приказу? Меня интересует правильность записи в ТК об увольнении. Спасибо

Здравствуйте. Я сирота. Я пришла вставать на биржу труда, но так как у меня есть трудовая книжка...в выплате как сироте мне отказали. Могу ли я отсудить деньги , либо аннулировать трудовую книжку, чтоб получать выплаты?

Здравствуйте. Организация занимается гончарным делом, нанимает сотрудников, которые в свою очередь будут проводить мастер-классы по гончарному мастерству. Можно ли в таком случае в трудовой книжке сделать запись "преподаватель по гончарному мастерству" или просто "преподаватель"? Специального образования у сотрудников нет. Спасибо.

Здравствуйте. Такая ситуация. Отслужил три года по контракту в ПУ ФСБ. Когда только устраивался забрали трудовую книжку. После окончания контракта при увольнении мне сказали что трудовую где то потеряли и выдали мне заверенную копию трудовой книжки. Как быть в этой ситуации

Добрый день. Работник написал 27 марта заявление об увольнении (прошу уволить меня по собственному желанию с 27 марта 2018 года. 27.03.2018 подпись). Работодатель согласился и разрешил уволиться день в день без 14 дневной отработки. 27 марта был издан приказ, работник ознакомился, подписал. Был произведен полный расчет с работником, оформлена трудовая книжка и выдана работнику 27 марта. 4 апреля работник возвращается с заявлением об отзыве заявления об увольнении. С 27 марта до 4 апреля прошло 8 календарных дней. Что должен сделать в данном случае работодатель? Новый работник на место уволенного еще не принят

Здравствуйте, помогите разобраться в следующем: сотрудница ушла в отпуск написав заявление с последующим увольнением, день увольнения пришелся на воскресенье. как сделать запись в трудовую книжку, каким днем-датой внести запись. Разве я могу уволить сотрудника в воскресенье? Административный день сотрудник отказывается брать, что бы мне перестраховаться.

Во время обучения в институте подрабатывал курьером. Была оформлена трудовая книжка, все было оформлено официально, взносы, предусмотренные законодательством, отчислялись в полном объеме и своевременно. После окончания института, устроился на работу и открыли новую трудовую книжку, по которой работаю по настоящее время. По первой книжке стаж 4 года 10 месяцев, по второй - 5 лет. Согласно сведениям о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица, содержащихся в ПФР, на сегодняшний день мой стаж составляет 9 лет, 10 месяцев. При обращении в отдел кадров по настоящему месту работы с вопросом о том, как будет учитываться мой стаж в случае оплаты листа нетрудоспособности, мне пояснили, что несмотря на общий стаж, содержащийся в ПФР, в случае оплаты листа нетрудоспособности мне будут учитывать только стаж, указанный во второй трудовой книжке. (первая трудовая книжка работодателю не предъявлена). Сотрудники отдела кадров также пояснили, что двух трудовых книжек быть не может. Прошу разъяснить мне следующие вопросы: - суммируется ли стаж из двух трудовых книжек для оплаты листа нетрудоспособности, - содержится ли в законодательстве прямой запрет на наличие у одного человека двух трудовых книжек (прошу учесть, что первая книжка не утеряна, и с момента заведения второй трудовой книжки по первой не ведутся записи и она не находится у иных работодателей). - если стаж из двух книжек суммируется и или для начисления оплаты по листу нетрудоспособности учитывается информация об общем стаже, содержащемся в ПФР, прошу дать ссылку на законодательство, согласно которому должны учитывать именно общий стаж, а не стаж по второй трудовой книжке.