ТК РФ

Добрый день! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет до 28 января 2026 года. На данный момент у меня есть 43 дня оплачиваемого отпуска. Я хочу прервать отпуск по уходу затем оформить оплачиваемый отпуск продолжительностью 43 дня и после отпуска снова уйти в отпуск по уходу до 3 лет. Работодатель говорит что нужно в обязательном порядке отработать 1 рабочий день затем оформить оплачиваемый отпуск, хотя я нигде не нашла что ТК РФ обязывает работника отработать 1 рабочий день, везде статьи о том что все оформляется одним приказом прерывание отпуска по уходу и предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска. Насколько правильно работодатель доносит мне информацию? По закону я обязана отработать 1 день?

Работодатель требует установки мессенджера на мой личный телефон. На сколько данное требование законно и можно ли его оспорить? в интернете много пишут про статью 22 ТК РФ и хотелось бы уточнить законность данного требования

Добрый день. Стою в центре занятости по безработицы, они мне предлагали подработку, на момент поиска основной работы сказав, что я не теряю тогда условия, а именно выплату в 13 тыс руб и возможность обучаться новой професии, но набор на обучение будет в конце сентября, на 12 тыс я не выживаю, есть ребенок, по льготам и по субсидиям не проходим. Работадатели в большинстве предлагают три месяца работать без оформления по ТК РФ якобы испытательный срок со опытом 15 лет вдруг не пройду (я знаю, про нарушения ТК РФ, но у меня такая ситуация). Вопрос: как мне правомерно подрабатывать без оформления, и не потерять возможность переобучиться, ограничено ли это суммами дохода перечислением на карту, а еще я продаю квартиру и не учтется ли это доходом работой и тп ? Не попаду ли я на штраф, статью и тд если начну работать (подрабатывать - я удалёнщица) примерно в течении месяц, как раз до графика обучения, а после попадания в группу я планирую сняться со статуса безработной ?

Для оспаривания неправомерных требований Яндекс Маркета Как мне оспорить навязывание неприемлемых и Для оспаривания неправомерных требований Яндекс Маркета Как мне оспорить навязывание неприемлемых и абсурдных условий при закрытии пвз Яндекс Маркет, их противоправное условие заключается в том чтобы, забрать обратно деньги, которые они платили как дотацию при открытии пункта, только как отдать эти деньги если их суммы хватало буквально на покрытие аренды, зарплату сотрудникам и расходники а они просят вернуть все эти деньги как можно доказать что это незаконно Мои права и законные основания Незаконность требований подтверждается тем, что: Средства были предоставлены как дотация на открытие. Эти деньги были законно потрачены на операционные расходы (аренда, зарплата, расходники). Возврат уже потраченных средств противоречит принципам гражданского законодательства. Порядок действий 1. Сбор документации: Договор с Яндекс Маркетом. Документы о получении дотации. Расходные документы (чеки, договоры аренды, зарплатные ведомости). Переписка с компанией. Переговоры им не интересны: Направить письменную претензию в Яндекс Маркет. Укажите на незаконность требований. Приложите подтверждающие документы. Юридические основания Статья 1102 ГК РФ о неосновательном обогащении не применима, так как: Средства были потрачены на согласованные цели. Не было недобросовестного обогащения. Статья 421 ГК РФ о свободе договора защищает ваши права, если условия о возврате дотации были навязаны. Я буквально не могу выйти из договора не поставив галочки при отправке на закрытия При отказе от мирного урегулирования: Подготовка искового заявления в суд. Защита своих интересов в судебном порядке. Возможность взыскания судебных расходов. А какие права нарушает Яндекс если я должен ещё доработать 30 дней при этом без гарантий выплаты за это, это первый аспект, второй момент расторжение возможно только при одобрении заказчиком, то есть отпустят когда захотят или посчитают нужным и при этом я должен буду выплатить ещё дотационную сумму так как не доработал 12 месяцев, по той причине что финансово я не тяну выплата от Яндекса маркета не тянет на аренду и сотрудника и каждый раз минус на 200% от выплат яндекса что были с дотации Вылачивают 40 тыс. а с дотацией платили 200 тыс. платили и их базово хватало для работы пункта, аренда, сотрудник, расходы на принтер, бумагу, клининг и оплату камерного наблюдения. В данной ситуации Яндекс Маркет нарушает несколько важных прав и положений законодательства: Нарушения прав предпринимателя 1. Нарушение трудовых прав: Требование работы без гарантий оплаты является прямым нарушением ст. 22 ТК РФ(обязанность работодателя выплачивать зарплату). Условие о работе в течение 30 дней без гарантий оплаты противоречит ст. 136 ТК РФ (сроки и порядок выплаты заработной платы). 2. Нарушение принципов гражданского права: Одностороннее установление срока расторжения договора нарушает ст. 421 ГК РФ (свобода договора). Навязывание условий о возврате дотации при досрочном расторжении противоречит ст. 422 ГК РФ(условия договора не должны противоречить закону). Законные основания для оспаривания 1. Незаконность условий: Требование работы без гарантий оплаты является кабальным условием. Условие об одобрении расторжения только по усмотрению заказчика нарушает принцип равенства сторон. Требование возврата дотации при убыточной работе пункта противоречит экономической целесообразности. 2. Правовые механизмы защиты: Претензионный порядок: направьте письменную претензию с требованием отмены незаконных условий. Экспертная оценка: получите юридическое заключение о нарушении ваших прав. Судебная защита: подготовьте исковое заявление о признании условий договора 1. Документальное оформление: Соберите доказательства убыточности пункта (финансовая отчетность). Сохранить всю переписку с Яндексом. Подготовить акты и документы, подтверждающие выполнение обязательств. 2. Правовое воздействие: Направьте официальное письмо с требованием пересмотра условий. При отказе — обратитесь в Роспотребнадзор (нарушение прав предпринимателя). Подготовьте документы для обращения в суд. Возможные аргументы в суде Невозможность исполнения: докажи́те, что работа пункта убыточна по независящим от вас причинам. Кабальность условий: подтверди́те, что условия договора ущемляют ваши права. Экономическая нецелесообразность:представь́те расчеты убыточности. Стоит ли вступать в судебные разбирательство или проще подать на банкротство?

Здравствуйте. Скажите, пожалуйста, как правильно оформить заявление на отказ от совместительства? Работаю врачом в поликлинике, но при устройстве на работу "заставили" взять совместительство за дежурства по стационару (в трудовом договоре не прописаны дежурства). В заявлении написано "прошу разрешить совместительство за фактически отработанное время за дежурство по стационару в пределах до 1 ставки". Но заявление на совместительство дали подписать только в декабре, хотя датируется оно сентябрем, а приказ о назначении - декабрем (допсоглашения к договору или нового трудового договора не было, тк, как мне объяснили, назначение на основании заявления, а не приказа, и для медработников для совместительства трудовой договор на другую должность не требуется). Хотела отказаться от этих дежурств (изначально обещали ставить 1 раз в месяц, если много коллег ушло в отпуск, но стали ставить каждый месяц по одному, а затем и по 2 дежурства, аргументируя тем, что остальные в возрасте и у них есть семьи, а у меня семьи нет и молодая). Главный врач требует резолюцию от начмеда, которая отказывается подписать мое заявление об отказе. Ранее говорили, что можно ссылаться на ст60.2 ТК РФ, но там указано "совмещение", а не "совместительство". Есть ли разница между "внутренним совместительством" и "совмещением"? И на какие статьи можно ссылаться для отказа от совместительства (в какой срок до прекращения работы его нужно подать и требуется ли все же резолюция)? Ранее похожий вопрос задавала, но в ответах было указано "совмещение", а не "совместительство"

Добрый вечер! Мой вопрос касается трудового права. Я работаю дизайнером в компании в соответствии с ТК РФ и успешно прошла испытательный срок 2 недели назад. Однако вчера меня вызвали в кабинет HRD и моего руководителя с разговором на тему того, чтобы с ТК меня перевести на ГПХ (срок размытый, от 1 до 6 месяцев может составлять). Свое решение они объяснили тем, что у меня хромает скорость, хотя я делаю свою работу качественно и тщательно. Когда я приходила в компанию, мы договорились на условия того, что при выполнении нормы N-количества артикулов карточек товара на маркетплейс, я получаю сверху зарплаты kpi. Если карточек меньше - остается только заработная плата. Помимо карточек, мне еще дают дополнительно объемные задачи, которые имеют срок, я всегда укладываюсь в сроки. Как мне поступить в такой ситуации, тк мне не дают гарантию на долгосрочное сотрудничество в связи с гпх?

Добрый день, у меня такая ситуация, я опоздала на работу в кофейне на 3 часа, причина была проста, проспала.С меня хотят удержать сумму, пока кофейня была закрыта. Цитирую: «Простой магазина - 16068 руб. (средние продажи за два предыдущих четверга в часы, пока был закрыт магазин) Доставка ключа - 802 руб. Перемещение готовой еды - 1400 руб.» Все эти суммы хотят с меня удержать. Я хочу понять порядок действий, как грамотно мне ответить начальству, т.к по Тк РФ штрафы по опозданию незаконны .Оформлена я по Тк Рф

Работник написал заявление на увольнение по соб.желанию, в связи с выходом на пенсию по инвалидности. Приложил справку об инвалидности бессрочно (3 группа), карту реабилитации , которая закончилась в 2013 году, другой нет. Удостоверение о получении пенсии по инвалидности. Возраст 45 лет. Хочет получить выплаты при увольнении. По какой статье ТК РФ мы его должны уволить, какие выплаты он должен получить при увольнении?

Здравствуйте, возникла следующая ситуация, нужен совет профессионала. Мы с невестой работаем в одной компании, в ресторане. Месяц назад мы узнали что ждём ребёнка. Работадатель в свою очередь был извещён об этом, нужных действий не предпринял. Справка выданная невесте о переводе на лёгкий труд, для них носит лишь информационо-рекомендательный характер. С их слов. Так как, это предприятие общественного питания, и в данном случае на нём нет необходимых условий для работы беременной женщине (к тому же у нас оказывается двойня),работодатель предлагает ей снизить нагрузку путём "перевода" На бумажную работу по 8-9 часов в в день, в графике 5/2, по заключённому трудовому договору официальный график и рабочие часы у нас 3/3 по 11 часов.Работодатель вчвою очередь опирается на ТК РФ,пункт о переводе на лёгкий труд что это правомерно и имеет место быть, когда по трудовому договору у нас другой график работы.Соответственно так же, меня встаёт вопрос, могу ли я привлечь работодателя, к ответственности за бездействие и нанесению морального вреда, и ухудшению физического состояние беременной женщине из-за бездействия и созданных нервов?(прошел почти месяц как работодатель был извещён о беременности и девушка всё так же работала на горячем цеху кухни) Так же, так как , предлагаемые работодателем условия лёгкого труда, не соответствуют заявленным нормам прописанным в ТК РФ касаемо прав, обязанностей и условий труда беременной сотрудницы, работодатель уверен что от предложенной им альтернативы она отказаться не в праве. И так же не в праве, просить снижение рабочих часов с предложенных "сниженных" Якобы 8-9 в 5/2 до 4-5, в связи с самочувствием и отсутствием необходимых условий. О каких условиях идёт речь: Мы, сотрудники кухни(повара) на наших цехах расположено тепловое оборудование высокого нагрева(от 50 до 200 градусов раздача, фритюры, булитор и плиты) отсутствие окон,вентиляция работает не на всю площадь помещения, холодильные и морозильные большие камеры для хранения в которые мы заходим несколько десятков раз на дню, острые и режущие предметы соответственно. Предложенные для беременной женщины альтернативные условия труда носят следующий характер: под сплитом, в якобы офисе(небольшое помещение) в подвале заниматься какими-то бумажками, без окон и качественной вентиляции, с другими сотрудниками ресторана которые так же ходят с ножами, кастрюлями, горячим и тд. В свою очередь, работодатель уверен что в данном случае, его действия носят правомерный характер.

Здоавствуйте. Вопрос: какой срок давности подачи искового заявления по ст. 236 ТК РФ ? Решение районного суда по выплате заработной плате было в 2021году и окончательное решение в 2022 году. Работодатель до сих пор не выплатил, я решил подать заявление по 236 ТК РФ. Спасибо.

В Hh нашла вакансию работы в поддержке со знанием иностранных языков. На собеседовании сказали, что это поддержка пользователей онлайн-казино от “Brofist” в основном в германоязычных/англоязычных странах, нужно помогать клиентам при технических проблемах и морально поддерживать при необходимости. Говорят лицензия у них есть, но они не юр.лица и поэтому у них нет работы по ТК РФ, гпх и тд. Всё по-серому налом. Работа сама в офисе. Вопрос, насколько это вообще легально (я живу в регионе РФ, где игорный бизнес не осуществляется, насчет онлайн не знаю)? Могут ли меня привлечь к уголовной ответственности? Если нет, то к какой могут?

Здравствуйте работаю в колл центре оператором в такси максим по договору гпх раньше было 25% перерыв у меня смена 4 часа с июля месяца 25 года ввели новые правила для тех кто работает по гпх никаких перерывов и обедов для тех кто работает по 12 часов по тк рф обед только 30 минут для тех кто работает по гпх за перерыв в 30 минут убрали смену администрация говорит что они сделали это законно что мы право ни на что не имеем говорят 4 часа свои смены отрабытаете и отдыхайте а не во время работы администрация ссылается на свои регламенты и правила компании на сколько их действия правомерны? Можно ли на них пожаловаться в трудовую инспекцию?

Здравствуйте , учился от работы в институте. Думал что учусь по целевому направлению.А оказалось что учусь как бы от себя но деньги за меня кто то переводил с организации. В институте сказали что обучение у меня не целевое. Так вот не доучился 2 года , отчислился по своей инициативе, работодатель в устной форме попросил возместить деньги за обучение иначе они пойдут в суд. Прошло уже больше года в течении этого срока они мне присылали претензии в бумажном варианте чтоб я выплатил им деньги иначе суд! Я у них запросил все бумаги связанные с моим обучение письменно , на что они мне письменно ответили что мои документы невозможно идентифицировать. До этого в устной форме я ходил у них брать копию ученического договора, они мне дали договор с подделанной моей подписью и в договоре уже было не две стороны а три стороны. А в моем оригинале договор двухсторонний. В связи с этим у меня вопрос 1: С чем они собрались идти в суд если мои документы невозможно идентифицировать ? 2: Обратит ли внимание суд на поддельный договор ? 3: Прошло уже больше года с тех пор как они узнали что я отчислился , применима ли в этом случае статья ТК РФ 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.Так как в ней написано :Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. Фото документов если надо приложу в вашем ответе.