ТК РФ

Добрый день! Я приступила к работе как менеджер по продажам в мебельную компанию. На 2 месяца был оформлен ученический договор. При этом договора ТК РФ не было. Фактически я полноценно работала и параллельно училась внутреннему порядку в компании, ассортименту и технике продаж мебели. При этом я не новичок, а с большим опытом в продажах.Обучение происходило самостоятельно и по зуму внутренними сотрудниками с опытом. Сейчас решила уходить, так как временно пришла сюда. Платили мне якобы стипендию и %от личных продаж. Могу ли я просто уйти, оповестить руководителя. Нужно ли мне отрабатывать? Выплатят ли мне мою зарплату. PS. При этом пошел третий месяц, мне никто не предложить оформить договор ТК РФ, как обещали. Молчат пока.

Здравствуйте,подскажите пожалуйста!работаю в детском саду на испытательеом сроке,решила уволиться,написала заявление,а заведующая говорит отрабатывать 2 недели,якобы ст.71 ТК РФ говорит об увольнении по соглашееию сторон,она не согласна на 3 дня и заставляет 2 недели работать.Как быть?

Гражданин отказывался от работы, которая была ему назначена вследствие вступившего в законную силу приговора суда. Работа должна выполняться под надзором государственных органов, ответственных за соблюдение законодательства при исполнении судебных приговоров. Свой отказ он мотивировал тем, что за данную работу он не получал оплату. Поясните сославшись на ТК РФ, правомерен ли его отказ?

Можно ли взять ежегодный отпуск перед декретным, если новый рабочий год начинается 15 февраля, а ежегодный отпуск 28 к.д я возьму в конце марта и потом уйду в декретный отпуск.Подхожу ли я под ст.260 ТК РФ

Добрый день я устроился на предприятие в июне 2021г в ноябре 2021г я взял отпуск 14 дней, сейчас в феврале 2022 я хочу взять ещё отпуск 14 дней но мне его не дают, говорят что я заработал только на 7 дней, а в ТК РФ про это ничего не написано

Здравствуйте! Генеральный директор ООО отказывается предоставить единственному участнику документацию о деятельности общества по письменному требованию. Является ли это основанием для увольнения директора по п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ?

Здравствуйте. Хотелось бы грамотно составить заявление, по статье 188 тк РФ. В бюджетное учреждение( больница). Так как ночью вызывают из дома для проведения рентгенологических исследований. Оплачивают выезд. Но не оплачивается транспортные расходы.

У меня были прогулы, но работодатель меня не увольнял. Мы договорились, что я их отработаю на выходных. Потом я заболел и получил больничный не успев отработать эти дни. И сейчас мне говорят, что меня увольняют и назначили дату расчёта, но у меня действует больничный в этот день. По 81 ст. ТК РФ нельзя же увольнять сотрудника на больничном. Могут ли меня уволить?

В мае 2021г я работала по графику, 36 часов с предоставлением одного выходного, в котором было нарушение по ст.110, в сентябре я уволилась и подала в суд, по моему майскому графику 110 ст.ТК. По ТК РФ ст.110 норма отдыха 42 часа, у меня 36,5 часов, суд отказал в иске сославшись на Постановление Конституционного Суда РФ от 14.07.2020 № 35-11 срок 3 месяца, который по мнению суда уже прошёл, правильно ли решил суд?

Добрый день ! На работе меня сокращают , по причине того , что больше не нуждаются в моей должности. По тк рф увольнять не хотят , вынуждают писать по собственному желанию. Как оказалось , официальная зарплата намного меньше той , что я получал по факту. Т е 50000’моц оклад на руки был , а по официальным выпискам 15,000₽. Подскажите , как и что мне сделать , чтобы на работе меня сократили как полагается законам , без увольнения по статье и прочему + как наказать такого работодателя , который таким образом уходит от уплаты налогов ? + на работе работает половина штата не официально трудоустроенных работников . Хочется привлечь к отвественности недобросовестного руководителя .

Здравствуйте, меня зовут Алексей мне 24 года. 6 июля 2020 года когда я работал официально на заводе, не успел пройти через турникет на проходной... Позвонил мастеру он сказал приходить на следующий день, будешь уволен. В итоге, уволили по статье 81 ТК РФ за однократный прогул (так и написано в электронной трудовой). Это единственное место работы в трудовой. Мне всего 24 года и я очень жалею что на самом деле застрял в пробке на общественном транспорте из-за ДТП по дороге, нет уважительных причин. Трудовая испорчена, не официально работаю сейчас кое-где, хочу сменить место работы, но нигде не берут с этим клеймом. Что мне делать подскажите, грамотные люди, неужели всю жизнь мне теперь страдать и нет вариантов если правда я опоздал. Очень корю себя за это... В сети наткнулся на информацию, не знаю правда или нет, но яко бы я могу приехать там где уволили по статье и попросить работодателя исправить запись в трудовой и надо исправить и приказ (документ), на основании которого я был уволен. Если меняется причина увольнения (например, как в рассматриваемом случае – по договоренности с прежним работодателем), то организация отменяет старый приказ и издает другой – об увольнении по собственному желанию. И уже на основании такого документа можно вносить исправления в трудовую книжку. Только я не знаю, в электронную это тоже заносится? И вообще это правда то что выше написано?

Подберите нормативные акты (нормы) иных отраслей права, в которых используются понятия и правовые конструкции трудового права. Например, сравните ТК РФ, Закон о государственной гражданской службе и Федеральный закон от 02.03.2007 № 25 ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации». Найдите в ТК РФ примеры использования понятий и правовых конструкций иных отраслей права. Например, сделайте подборку антикоррупционных норм трудового права.