ТК РФ

Здравствуйте, я служу по контракту , живу одна с сыном 2012 года рождения, близкие родственники живут в 1500 км от нас. Мною был написан рапорт о не привлечении в состав боевого расчета и суточного наряда в выходные и праздничные дни в соответствии с п 9 ст 10 ФЗ от 27.05.1998г, N 76-ФЗ «О статусе военнослужащих», ст 96, 259 ТК РФ от 30.12.2001г, N197 ФЗ. Командиром части рапорт был подписан в мае, сейчас пришел новый юрист части и пытаются рапорт признать «недействительным» ссылаясь на факт службы в армии. Имею ли я право на законное написание подобного рапорта и имеют ли они право «аннулировать» мой рапорт ранее подписанный КЧ?

Работодатель расследовал несчастный случай на производстве, был составлен Акт по форме Н-1 о несчастном случае на производстве. Случай был очень давно в1979г. Но случай не был информирован в вышестоящую организацию, и поэтому, не зафиксирован в отделе техники безопасности вышестоящей организации. По факту был сокрыт случай. Об этом узнал случайно в 2020г. При обращении в суд не будет ли применена ч. 1ст. 392 ТК РФ о пропуске сроков обращения в суд.

Здравствуйте. Федеральная государственная бюджетная организация, находимся в районе приравненному к Крайнему Северу (г.Братск.) Для оплаты проезда работников руководствуемся Постановлением Правительства РФ от 12.06.2008 г. № 455 и ст.325 ТК РФ. У работника есть право по льготному проезду в 2025 году . Место отпуска г. Владивосток. Купил билеты без согласования с работодателем, заявление предварительно не писал : Братск-Новосибирск-Владивосток-Новосибирск-Братск (весь маршрут воздушный вид транспорта ) (Новосибирск- транзитный город пересадка 6 часов) Вопрос: 1) Работник заявление на компенсацию не писал, поставил организацию перед фактом купленных билетов за свой счет, на своё усмотрение. Обязаны компенсировать ? Как правильно принять расходы? 2) Маршрут, который работник выбрал и определил себе сам, за свой счет купил билеты, является более длинным и дорогим. А так же г. Новосибирск территориально располагается в обратном направлении от места отдыха г. Владивосток. Причем, на дату отправления есть маршрут и билеты в свободной продаже по прямому следованию Братск-Иркутск-Владивосток-Иркутск-Братск, к тому же значительно дешевле , что экономически обосновано. На какие документы и пункты сослаться, что маршрут через Новосибирск более длинный, и нужна ли справка о стоимости в этом случае по маршруту через Иркутск? Обращаю внимание: это воздушный транспорт, не личный.

Я главный бухгалтер реорганизуемого АО в форме присоединения к другому АО. Двух главных бухгалтеров быть не может. Мне предложена должность зам. гл.бухгалтера, на которую я отказываюсь переходить. Как правильно поступить, чтобы получить компенсации при увольнении: перейти в новое АО и отказаться от предложенной должности. Или в реорганизуемом АО меня можно уволить по п.1ч1ст.81 ТК РФ?

Работаю сторожем в предприятии филиал "Тернейский" акционерного общества "Примавтодор", на обьекте расположенном в тайге на удалении 60 км. от данного предприятия вахтовым методом 15 через 15 дней, но в предприятии это не считается вахтой. Согласно трудового договора рабочий день на данном обьекте с 07.00ч.- до 17.00ч. Все остальное время определено как время отдыха. Но при этом в данное время отдыха запрещено покидать охраняемый обьект и также как и днем приходится нести службу и выполнять свои функциональные обязанности без какой либо дополнительной оплаты. Вопрос, является ли это нарушением моих прав предусмотренных ТК РФ и Ваша рекомендация по исправлению сложившейся ситуации. Заранее благодарен Вам за оказанную мне помощь.

Анонимно. Здравствуйте, в детском саду работает воспитатель, на которого эпизодически жалуются родители, рассматривая одну жалобу, комиссия по расследованию вынесла решение- выявлено ненадлежащее исполнение должностных обязанностей воспитателем, воспитателю предложили ознакомиться с приказом о дисциплинарном взыскании в виде замечания, объяснили, какие нарушения выявлены, воспитатель отказалась подписывать приказ, потребовала предоставить все протоколы и акты, пояснительные, служебные записки касающиеся служебного расследования, ссылаясь на ТК, (Согласно ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью), и сослались на следующее (в соответствии со ст. 62 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно). Далее был оформлен акт об отказе подписывать приказ. вопрос , правомерно ли требование воспитателя предоставить все документы .

С 2019 года организация (больница) с ошибкой начисляла зарплату, в 2025 году это обнаружилось и я подал заявление на перерасчёт зарплаты, юрист со мной согласился, но перерасчёт сказал сделают только за 2024 год на основании статьи 392 ТК РФ. Правомерно ли это?

Здравствуйте! Трудовой спор. Сокращение. Работнику при сокращении было выплачено выходное пособие по среднедневному заработку в 5000 руб./день. Ответчик в возражении указал на ошибку бухгалтерии - верная сумма среднего - 2500 руб./день Суд принял решение, что сокращение неправомерно, восстановил работника. Среднедневной заработок определил в 3000 руб/день и выходное пособие подлежит зачету. Вопрос: Сумма выходного пособия должна зачитываться полностью как выплачено или с учетом корректного среднедневного заработка в решении в 3000руб, а сумма свыше это ошибка и не подлежит зачету по с.4 137 ТК РФ и ст.1109 ГК РФ

Работаю сантехником, как и все работники предприятия, кроме администрации, 2 через 2. Смена- 11 часов. Ввиду большого объёма ремонтных работ, которые нужно провести пока весь завод отдыхает, меня попросили выйти работать в новогодние праздники. Я работал со 2 по 9 января по 11 часов без выходных. При начислении аванса мне начислили двойную оплату только 2 через 2, мотивируя, что я и так должен был выходить на работу по сменному графику. Хотя кроме меня из нашей службы в эти дни не выходили ни ремонтники, ни наладчик, ни электрики. Подскажите пожалуйста конкретно какими статьями ТК РФ мне мотивировать своё несогласие с начислением аванса в бухгалтерии. ТК по этой теме поверхностно прочитал. Спасибо.

Появился вопрос по поводу самозанятости. Работаю инженером в госкорпорации, могу ли я им стать? Согласно статье ТК РФ 349.1 запрещена предпринимательская деятельность , однако самозанятость вроде как ей не является.

Речь о детском саде. Это ИП. Были инциденты закрытий филиалов, продают франшизу. Есть какая-то одна лицензия. На конкретно наш филиал лицензии нет. Нарушений много: санпин, еда, вода, жестокое обращение с детьми, трудоустройство не по ТК РФ, видео и фотоматериалы, свидетельство листва родителей, разбили голову девочке на детской площадке, никто не ответил, нет огнетушителей, уголка потребителя, в саду находятся шиншиллы. Мы являемся потребителями, водим дочь. После собраний с собственником, родителями, уюруководителем нас прося уйти из сада одним днем, суют уведомление письменное, хотя, за два дня до мы отдали в руки заявление с просьбой ответить за свои правонарушения представителю сада. Взымается доп плата за соляную пещеру и годовой взнос, которые не указаны в договоре. Детям дают кислородные коктейли, не информирую родителей о последствиях. Нарушение личного достоинства и хамское отношение со стороны руководителя и собственника сада.