Сокращение

Я мама в декрете(детям 8 лет, 6 лет и 2,5 годика. В организации идет сокращение штата именно той должности Оператора на которой я и трудоустроена. Могут ли меня уволить если я выйду с декретного отпуска?

В связи с изменением штатного расписания министерства, меня уведомляют об изменении условий профессиональной служебной деятельности в части изменения наименования должности. Должность "заместителя начальника отдела" будет заменена на должность "ведущего советника отдела" И в соответствии с предлагаемой должностью уменьшаются оклад и надбавки к окладу. В случае отказа от замещения должности я буду освобожден от замещаемой должности в соответствии с пунктом 7 части 1 статьи 33 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ. Вопрос имеет ли право работодатель ссылаться на пункт 7 части 1 статьи 33, если в данном случае идет речь о сокращении должности, но они проводят это как простое переименование с уменьшением окладной части. В отделе числится 7 человек, но т.к 3 единицы убирают, то и должность заместителя начальника отдела быть не может в отделе из 4 человек. Я хочу пойти под сокращение, но при этом получить все выплаты которые подразумевает сокращение, но при данной формулировке мне никаких выплат не положено. Что делать в такой ситуации и насколько это уведомление правомочно?

Добрый день! Большая корпорация, идут захват одним подразделением другого. У сотрудников не через кадры, забирают (без официальных уведомлений), рейдерски, трудовые функции. Трех человек уже уволили с требованием - он уволитесь / сокращение. Я работаю 7 лет, ребенок до 3 лет (1.9), еще на грудном вскармливании, в декрет не уходила. Есть еще двое несовершеннолетних детей от первого брака ( 13 и 15) второй кормилец умер, когда были официально в браке. Замужем. Какие мои действия верны в такой ситуации? Работаю всегда много. Задачи все выполняю. Спасибо!

Вопрос об увольнении по сокращению. В организации решили сократить штат. Мне предложили перевестись на другое место, но оно мне не подходит т.к находится далеко и предложили другой график работы. Так же меня предупредили об этом за неделю до сокращения не смотря на то, что должны предупреждать за 2 месяца. В то же время я нахожусь на стационарном лечении и больничный лист смогу получить только после лечения примерно 13-15 августа. Но сокращение будет проводиться в конце июля. Есть несколько вопрос по этой ситуации. 1.Могу ли я отказаться от перевода на новое место работы из-за того, что оно находится далеко и время до работы увеличится на 30-40 минут? 2.Есть ли доп.выплаты, если директор предупредил о переводе за неделю? 3.Имеет ли право работадатель меня уволить пока я нахожусь на стационарном лечении? 4. Какие существуют выплаты при увольнении по сокращению?

Здравствуйте! Подскажите можно ли как-то приватизировать квартиру без детей? В данный момент проживаю я, муж и двое детей в квартире, которую я подучила как сирота. Все прописаны там, но мужа и детей планирую прописать в другом месте. Подала заявление на сокращение срока найма, после должны будут заключить договор соцнайма, как я понимаю в него мы будем включены все. Когда я буду приватизировать квартиру, в приватизации будут все участвовать? Даже если муж и дети будут не прописаны? Есть ли какой то способ приватизировать квартиру только на меня? Спасибо!

Здравствуйте. Ситуация такая что вернувшись домой обнаружил что свет в квартире отключили вырвав питающий кабель. После разговоров с соседями выяснилось что это управляющая компания. Пришёл к ним в офис, говорят отключили за долги. Выдали мне выписку с 2011 года по2022 почти все не оплачено и платежи начинаются с августа 2022 года. В2019 я попал под сокращение и не работал около года. До 2022 года я за квартиру не платил но с 2022 года я платил каждую квитанцию в двойном размере. При подсчете вышло что я закрыл весь долг за эти года 2019-2025. Но с меня требуют долг с 2011-2025 года 65000+195000 пени. Акт об отключении электроэнергии мне отказались выдать на претензию не отвечают только требуют. Что мне делать стоит ли идти в суд?

Здравствуйте. Меня хотят уволить в свящи с сокращением должности. Но при этом официально не уведомили никаким документом, сказали все на словах и менее , чем за 2 месяца. И при этом не хотят проводить сокращение официально, хотят уволить без выплат, что делать?

Здравствуйте. В организации АО "_" проработал 10 лет, на крайнем Севере вахтой. Родили 3го ребёнка недавно. В связи с реорганизационно-штатными мероприятиями проходит сокращение сотрудников управления (контору сокращают) . А я на заводе работаю. Заводчан переводят (через заявление на увольнение в связи с переходом в другую компанию) . Я решил пойти под сокращение.Там выплаты 6 месяцев (318ст. Район Крайнего Севера) если не устроился на работу за этот период. Но мне сообщили что уведомление о сокращении я не получил потому как являюсь единственным кормильцем в семье. И сокращать мою ставку не намерены. Как работать я буду на заводе, где все сотрудники будут в другой компании числиться не совсем понятно. А в моей компании я буду один? Ну и те кто в декрете и такие же как я, кормильцы. Слышал от юриста, работающего в похожей компании (нашей головной) что они с такими как я находили решение: увольняли спустя несколько месяцев за несоответствие занимаемой должности (или не компетенции). Что порекомендуете делать мне? Не хотелось бы упустить выплаты. Возможно составить с компанией 2-хстороннее соглашение о выплатах единоразовых? Какая практика имеется выгодная для меня? Какие льготы (как многодетный или единственный кормилиц в семье ) можно получить?

C 1985 по 1992 годы служил в армии военным летчиком с ежегодным налетом не менее 50 часов в турбовинтовой авиации. В 1992 году в связи с развалом СССР уволен из ВС по ст.59 п "В" сокращение штатов. На гражданке имею общий трудовой стаж 26 лет и 7 месяцев. При начисление трудового стажа мой летный стаж военного летчика засчитали, как год за год, а не год за два. Правомерно ли это и если нет, какие подтверждающие документы мне необходимо собрать и с чего начать? Спасибо!

Добрый день. У меня такой вопрос. На работе сокращение и мне угрожают увольнением по статье, сегодня-завтра по мне будут принято решение. Hr-директор в данный момент числится в отпуске, но при этом находится в офисе и работает. Я хочу провести с ним переговоры. С юридической точки зрения, если он находится в отпуске и при этом работает, какие здесь есть маневры для работодателя?

Здравствуйте! у нас проводят сокращение филиала в городе, говорят пишите заявление по собственному, иначе не заплатят премию(премия должна быть завтра) премия в этом месяце небольшая, скажите стоит ли соглашаться? Или лучше уволиться по соглашению сторон с компенсацией? Если для меня риски какие-то?

Здравствуйте.Работаю на крупном предприятии около 2х лет.У компании сейчас трудности с отгрузкой продукции.На днях начальница объявила о сокращении 10% сотрудников.Моя точка попала в этот список.Предприятие не желает огласки.Меня уведомили за 2недели (в устной форме),что сокращение пройдет по соглашению сторон условия которого 2оклада.Условия со мной не согласовывались, готовится доп.соглашение,но условия меня не устраивают.Т.к. моя зарплата состоит из оклада и 60%премии.Подскажите,какие мои права в данной ситуации?Если не соглашаться подписывать соглашение, какие могут быть оказаны на меня воздействия?Порекомендуйте как действовать в данной ситуации по закону?

Меня хотят сократить или понизить в должности. Я начальник Отдела эксплуатации вахтового поселка (далее - ОТДЕЛ) - 4 работника. У меня в подчинении Служба эксплуатации вахтового поселка (далее - СЛУЖБА) -16 работников. Работодатель в октябре 2025 года должен завершит процесс по при вождению структуры общества в соответствие с ПАО ГАЗПРОМ (работодателю известно об кадровых изменениях с 2024 года) где СЛУЖБА должна стать главной в нее войдет Участок жизни обеспечения вахтового жилого комплекса (далее - УЧАСТОК) Работодатель делает схему: 1 июля 2025 из СЛУЖБЫ выводит 8 работников из 16 работников в УЧАСТОК. 1 июля в СЛУЖБУ назначают НАЧАЛЬНИКА с 8 работниками (оставшимся 8 работникам в СЛУЖБЕ уже дали заявления о переводе с 1 октября 2025 в УЧАСТОК). 1 августа 2025 работников ОТДЕЛА переводят в СЛУЖБУ где уже назначен начальник. Мне начальнику ОТДЕЛА уже сказали либо займешь должность ведущего инженера в СЛУЖБЕ либо уйдешь под сокращение. Функции ОТДЕЛА и вновь создаваемой СЛУЖБОЙ примерно одинаковые (не знаю что может придумать работодатель). Правомерны ли действия работодателя, могу ли я обжаловать это в судебном порядке и восстановить себя в должности начальника СЛУЖБЫ.