Что делать в такой ситуации и насколько это уведомление правомочно?

Question

В связи с изменением штатного расписания министерства, меня уведомляют об изменении условий профессиональной служебной деятельности в части изменения наименования должности. Должность "заместителя начальника отдела" будет заменена на должность "ведущего советника отдела" И в соответствии с предлагаемой должностью уменьшаются оклад и надбавки к окладу. В случае отказа от замещения должности я буду освобожден от замещаемой должности в соответствии с пунктом 7 части 1 статьи 33 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ. Вопрос имеет ли право работодатель ссылаться на пункт 7 части 1 статьи 33, если в данном случае идет речь о сокращении должности, но они проводят это как простое переименование с уменьшением окладной части. В отделе числится 7 человек, но т.к 3 единицы убирают, то и должность заместителя начальника отдела быть не может в отделе из 4 человек. Я хочу пойти под сокращение, но при этом получить все выплаты которые подразумевает сокращение, но при данной формулировке мне никаких выплат не положено. Что делать в такой ситуации и насколько это уведомление правомочно?

Татьяна Жидкина · Answer

Работодатель пытается незаконно избежать выплат, маскируя сокращение должности под простое переименование с понижением оклада. По факту у вас именно сокращение — должность заместителя начальника отдела исключается из штатного расписания в связи с уменьшением численности отдела с 7 до 4 человек. Это классический случай сокращения по пункту 2 части 1 статьи 33 Федерального закона №79-ФЗ, а не изменения условий службы по пункту 7. Вам необходимо письменно возразить против такого уведомления, указав на истинный характер изменений — сокращение штата. Требуйте проведения процедуры сокращения со всеми положенными гарантиями: выходным пособием, преимущественным правом на оставление на службе и другими выплатами. Подготовьте доказательства — сравните штатные расписания до и после изменений, соберите документы о численности отдела. Если работодатель откажется признавать сокращение, обращайтесь в комиссию по служебным спорам или сразу в суд. Помните — закон на вашей стороне. Не позволяйте работодателю ухудшать ваше положение под видом «переименования» должности. Настаивайте на своих правах и требуйте соблюдения процедуры сокращения со всеми предусмотренными законом выплатами.