Сокращение

Добрый день, 30.06.25 в моей организации произошло сокращение, 30.06 нам выплатили зп, компенсацию за отпуск и пособие за июль месяц, мое пособие за 1 месяц составило 43 тысячи, но пришло второе пособие в размере 30 тысяч. Выходное пособие по сокращению рассчитывается по среднему, я в недоумении как второе пособие могло отличиться от первого аж в 13 тысяч! Я понимаю что оно могло прийти меньше ну на на три тысячи, но никак не на 13. Как были в данной ситуации? Писать в прокуратуру? Трудовую инспекцию?

Добрый день, 30.06.25 в моей организации произошло сокращение, 30.06 нам выплатили зп, компенсацию за отпуск и пособие за июль месяц, мое пособие за 1 месяц составило 43 тысячи, но пришло второе пособие в размере 30 тысяч. Выходное пособие по сокращению рассчитывается по среднему, я в недоумении как второе пособие могло отличиться от первого аж в 13 тысяч! Я понимаю что оно могло прийти меньше ну на на три тысячи, но никак не на 13. Как были в данной ситуации? Писать в прокуратуру? Трудовую инспекцию?

Добрый день. После окончания рабочего дня я вышла и в 6 метрах упала сломала ногу. Может ли данный случай считаться как производственная травма. Прошло уже 8 месяцев могу ли я делать это? На данный момент попала под сокращение.

Работодатель сказал, что закончились сложные вопросы, для решения которых меня нанимали, а платить мне ЗП за решение более простых слишком накладно. Переходить на другую должность с уменьшением ЗП я не хочу. Поэтому просят меня уволиться по собственному. Обоснованно ли мне требовать соглашение сторон или сокращение с выплатой 2-3 окладов? Я инвалид детства, зафиксированных нареканий на мою работу нет.

Добрый вечер. Я работаю на заводе и решили его закрыть. Работодатель предупредил за месяц и предлагает либо работу или доп соглашение. И на доп соглашение выплатить 13 зп, 2 месячный средний заработок, отработанные дни и не отгулявший отпуск дни, как выгодно сделать под сокращение или на доп соглашение? И что должно как должно прописываться все выплаты на доп соглашение? Если не был на больничном 1,5 года они тоже должны возместить то что я долго не ходил на больничный ?

Пришло уведомление о сокращении на работе. Уведомление должны вручить до 10 сентября. Предоставила справку в отдел кадров, что состою на учете по беременности. Отдел кадров сказал, что сокращать не будут. 3 сентября узнала, что беременность прервалась (остановка сердца), может ли организация возобновить сокращение? И если может то через какой срок? (организация, в которой работаю не ликвидируется, только сокращается штат. Договор на работе бесрочный)

Добрый вечер. Я работаю воспитателем 39 лет на одном месте. У нас проходит сокращение штата в связи с закрытием одного блока садика. Директор хочет меня уволить, но у меня на иждивении несовершеннолетная дочь и сын на СВО. На моё место хотят поставить другого воспитателя, которая работала в блоке которое закрывается, но у нее есть муж который работает и у них нету детей, но у неё первая категория,а у меня соответствие занимаемой должности. Могу ли они меня уволить, а её поставить на моё место. И это всё потому что она невеста директора.

Здравствуйте. Я работаю воспитателем в детском саду 39 лет. У меня на иждивении несовершеннолетная дочь, сын сейчас участник СВО. В садике проходит сокращение штата. Мне сказали уйти с работы и предоставить моё место другой воспитательнице у которого муж работает, у них нету детей, но она сноха директора и у неё первая категория и из-за категории она имеет право занять моё место. Правильно ли они поступают?