Что делать при попытках увольнения на работе, если у меня есть ребенок до 3 лет?

Question

Добрый день! Большая корпорация, идут захват одним подразделением другого. У сотрудников не через кадры, забирают (без официальных уведомлений), рейдерски, трудовые функции. Трех человек уже уволили с требованием - он уволитесь / сокращение. Я работаю 7 лет, ребенок до 3 лет (1.9), еще на грудном вскармливании, в декрет не уходила. Есть еще двое несовершеннолетних детей от первого брака ( 13 и 15) второй кормилец умер, когда были официально в браке. Замужем. Какие мои действия верны в такой ситуации? Работаю всегда много. Задачи все выполняю. Спасибо!

Кристина Субботина · Answer

Здравствуйте В соответствии со ст. 261 ТК, Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или ребенка в возрасте до шестнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более детей в возрасте до четырнадцати лет, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Ольга Чистякова · Answer

Здравствуйте. Я работаю 7 лет, ребенок до 3 лет (1.9), еще на грудном вскармливании, в декрет не уходила. Есть еще двое несовершеннолетних детей от первого брака ( 13 и 15) второй кормилец умер, когда были официально в браке. Галина, в вашем случае ребенок еще не достиг трех лет, следовательно, увольнение по инициативе работодателя недопустимо! Согласно ч. 4 ст. 261 ТК РФ, расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается, за исключением случаев ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя. https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ede188a86ee930ba7b9e1163bc567d7897a43921/ Вы являетесь многодетной матерью с тремя несовершеннолетними детьми. Увольнение единственного кормильца в семье, воспитывающей трех и более детей в возрасте до четырнадцати лет, также не допускается, за исключением случаев ликвидации организации. Если происходит реорганизация, работодатель обязан соблюдать все процедуры, предусмотренные трудовым законодательством. Это включает уведомление работников о предстоящих изменениях, предложение альтернативных вакансий и соблюдение преимущественного права на оставление на работе в силу ч. 2 ст. 180 ТК РФ. https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/6887e2fd9f9775c467fb9cc45fbc5874a04174cc/ Если работодатель нарушает ваши права, вы имеете право обратиться в государственную инспекцию труда (Роструд), комиссию по трудовым спорам (если она существует в организации), прокуратуру или суд для защиты своих прав опираясь на положения норм ст. 352, 354 ТК РФ. https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/4b07ec615bc5f7ca99a620c9e9767f845ea9a463/ https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/c3c3174047797f9eff3d810047638b42aa729caa/ Если Работодатель планирует Вас сокращать, то обязан уведомить вас о предстоящем сокращении не менее чем за два месяца до увольнения в силу ч. 2 ст. 180 ТК РФ. В случае нарушения этого срока увольнение будет признано незаконным. Работодатель обязан предложить вам все имеющиеся вакансии, соответствующие вашей квалификации и состоянию здоровья согласно ч. 3 ст. 81 ТК РФ. Если такие вакансии отсутствуют или вы отказываетесь от них, увольнение может быть произведено только после достижения ребенком трех лет. Все изменения в трудовых функциях и условиях труда должны быть оформлены письменно с вашего согласия. В противном случае это может быть расценено как нарушение трудового законодательства. Какие мои действия верны в такой ситуации? Ваши действия должны быть направлены на защиту своих прав в соответствии с трудовым законодательством. Рекомендуется документировать все действия работодателя и при необходимости обращаться в компетентные органы для защиты своих интересов.

Дарья Разина · Answer

Уважаемая Галина, здравствуйте! Трех человек уже уволили с требованием — он уволитесь Вынуждают уволиться с работы? Верно? Обязательно записывайте на аудио все «доводы» работодателя. Это может помочь в суде. Увольнение работника под давлением, в том числе с требованием написать заявление по собственному желанию или по соглашению сторон, является нарушением трудового законодательства. Согласно ТК РФ, увольнение по инициативе работника допускается только при наличии его добровольного волеизъявления. В случае, если работник докажет, что заявление об увольнении было написано под давлением работодателя, такое увольнение может быть признано судом незаконным и работник подлежит восстановлению на работе (апелляционное определение СК по гражданским делам Свердловского областного суда от 26.04.2018 г. по делу № 33-7309/2018). Вот пример можно прочитать здесь подробнее www.garant.ru/news/1216184/ У Вас - малолетний ребенок (до 3 лет), а также — на иждивении еще есть несовершеннолетние. Кроме того, при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией, а при равных показателях — семейным работникам, имеющим двух и более иждивенцев (ст. 179 ТК РФ). При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ddaeeb833c24609e3474ce13536b0796bc85ee57/ Рекомендую не подписывать заявления об увольнении по собственному желанию или по соглашению сторон под давлением. В случае угроз или давления обращайтесь с жалобой в Государственную инспекцию труда (ст.358 ТК РФ, попросите не раскрывать вашего имени). При незаконном увольнении Вы вправе обратиться в суд с требованием о восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула. С уважением, Д.А.Разина

Иван Агибалов · Answer

Здравствуйте Галина. … У сотрудников не через кадры, забирают (без официальных уведомлений), рейдерски, трудовые функции... Изменение трудовой функции работника в рамках закона допускается только с его согласия. иное является нарушением закона и прав работника. Далее я продолжу в следующем ответе ниже.