Сокращение

Добрый день. Я вышла в декрет в 2023 году с должности руководителя офиса. В настоящее время в банке происходит оптимизация - сокращение офисов и штата. От вышестоящего руководства последовало предложение выйти на позицию ниже , основываясь на изменении продуктовой линейки, поставленных задач, сильного спроса и моего длительного пребывания в декрете. Офис, в котором я ранее работала, закрыли. Насколько правомерны действия компании в данном случае ?

Ситуация следующая, я работаю ОТК контроллером на предприятии Лаварт, которое сейчас находится не в лучшей ситуации, завод имеет долги, постоянно задерживает выплаты, куча жалоб в прокуратуру, завод со всех флангов по сути проверяют на наличие нарушений закона. Мне позвонил руководитель, поставил перед фактом, что идет процедура сокращения, но никто по закону мне ничего не заплатит, я должен писать по собственному, иначе меня уволят по статье. суть в том, что я лично записал разговор с моим руководителем на диктофон на телефоне, где он четко говорит, что здесь никто по закону ничего тебе не выплатит, мол в каком я мире вообще живу, если так считаю. единственные нарушение, которые у меня могут быть- 5-10 опоздания, но которые письменно никак не отмечались, лишь электронной пропускной системой, так же я ни разу не писал никаких объяснительных по этому поводу, потому что тут вообще почти все опаздывают и это будто формальность, на которую всем все равно, так же я курю в неположенное время, в отсутствие работы, точно так же как и весь завод, включая самого руководителя. Я хочу составить бумагу о двухстороннем соглашении, в котором они обязуются выплатить мне все задержки и сверху 150 тысяч(у меня зарплата 90 тысяч рублей с учетом премии), чтобы я первое время мог быть на плаву и найти работу. Прийти к Ген директору и сказать, вот у меня есть запись, где руководитель завода нарушает закон, давит на меня и подталкивает на незаконное сокращение(уволиться самому), так же предлагают переход на другую должность, но там условия хуже намного. То есть факт того, что на заводе сокращение-присутствует, как минимум со слов руководителя, да и в принципе сейчас со всех отделов пытаются таким способом убрать по 2 человека. показать наличие записи, поставить условие-вы подписываете двухстороннее соглашение и я не иду в следственный комитет с прокуратурой, а если не подпишут, то обращусь туда с этим доказательством. что думаете по этому поводу? выгодно ли им будет пытаться судиться со мной, отказывать мне? или им будет легче заплатить эту сумму, в рамках интереса завода, чтобы не создавать им проблем? просто я вот думаю что могут пойти в суд и сказать что запись-липа, но в таком случае ведь есть экспертиза, которая определяет достоверность моей записи. даже если они попытаются уволить меня по статье, есть факт принуждения к этим незаконным действиям. подскажите, стоит ли идти к ген директору и ставить такие условия? или мне стоит поступить иначе. проблема в том, что для меня приоритетнее всего-получить компенсацию, хотя чтоб было на что первое время закрывать долги, ведь работать я больше в таком коллективе не хочу

Необходима консультация по сокращению на работе. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, сокращение должностей на предприятии. Предлагают работу с меньшим окладом и ниже должностью. Какие мои действия в данной ситуации

Здравствуйте! Нужна консультация по спору с банком относительно содержания электронной закладной. Индивидуальные и Общие условия ипотечного кредитного договора предусматривают право заемщика при частичном досрочном погашении выбрать уменьшение ежемесячного платежа либо сокращение срока кредита. В проекте электронной закладной уменьшение платежа поставлено в зависимость от «согласия Кредитора». Банк письменно подтвердил, что при выполнении заемщиком установленных условий согласие предоставляется автоматически и Банк не отказывает в выбранном варианте. Однако изменить формулировку закладной Банк отказался, сославшись на неизменность формы, утвержденной Приказом Росреестра № П/0203. Закладная пока не подписана. Требуется изучить кредитный договор, Общие условия, проект закладной, наше обращение и официальный ответ Банка и предоставить письменное заключение по вопросам: 1. Соответствует ли спорная формулировка закладной кредитному договору. 2. Какие риски возникают при подписании и неподписании закладной, включая переход прав к другому владельцу. 3. Может ли неподписание повлечь санкции или требование досрочного возврата кредита. 4. Имеет ли перспективу жалоба в Банк России и как её правильно сформулировать. Просьба сообщить, имеется ли у вас практический опыт споров с банками по закладным или аналогичным вопросам, какой письменный результат будет предоставлен, срок и стоимость работы. Полный комплект документов готов направить в личном порядке после согласования условий.

Можно ли устроиться на 2-ое место работы, не увольняясь? Добрый день! Подскажите, если я устроен в одной фирме по 1 трудовой книжке (полная ставка, белая з/п), на втором месте работы я работаю на 0,5, но с января мы попадаем под сокращение, тк по новому приказу ДЗМ Москвы мы можем работать только на ставку, работу терять не хочу очень ее люблю и привык ко всем. Поэтому хочу создать вторую трудовую книжку и попытаться перейти на ставку на второй работе тоже, на стаж и пенс мне плевать, я хочу поработать так год, тк планирую эмиграцию. Новое место искать и учиться новому тяжело, пока освоюсь уйдут много времен. Вопрос еще на каком из этапов второй работодатель может узнать, что я работаю в двух местах, сразу при оформлении или при выплате зп и прочих начислений в пфр. Спасибо за удаленное время

В школе проходит сокращение. Есть учитель который должен быть сокращен, но о член избирательной комиссии, есть пенсионер, есть председатель и зам. председателя профкома. Кто подлежит содержанию в первую очередь

Здравствуйте. Мужа сокращали по сокращентю штата с госслужбы. Официальное предупреждение о сокращении 10 ноября. По трудовой официальное увольнение 10 января. Были выплаты по сокращению. Понимая что он теряет работу. Муж ищет себе работу. И 14 декабря просит его написать заявление и потом трудовой договор тоже подписан 14 декабрем. В отделе кадров предложили временно завести другую трудовую. Муж сообщил что еще не уволен( было предлжено написать написать отпуск без содержания до числа увольнения) официально на работу муж выходит после официального увольнения. Но по документам получается что прием на новую работу находясь на госслужбе ( таможня) . Как можно решить этот вопрос с правильным оформлением документов. По сути сокращение было с таможни и сейчас он хочет возвратится туда( и всплыла это нестыковка в записях) Таможня это госслу

Здравствуйте, на работе производится ликвидация цеха с сокращеним штата и ликвидации цеха. Но был заключен целевое договор на обучение от предприятия. Учёба закончина в этом году. Отдел кадров и отдел обучение говорит, что я в это сокращение не попадаю, а только должность и меня хотят перевести на другую любую инженерную должность не по профилю образование. А если я отказываюсь от этого. То требуют возместить все затраты на обучение. Но 2 стороннем есть пункт о сокращении. И говорят что меня это не касается. Законны их действия

Добрый день! В организации, где работаю, сделали новое штатное расписание. Меня в него не включили, сказали либо сокращение, либо соглашение сторон с компенсацией. Я согласилась на соглашение сторон. Но в организации есть положение, где указано, что если работники после увольнения планируют трудоустроиться в организации, которыми ведает корпорация, владеющая той организации, с которой я расторгаю договор по соглашени сторон, то компенсации в соглашении не включается. Так вот, если после увольнения я могу найти работу в тех организациях, которыми владеет корпорация, но время может пройти, примерно, в месяц. Что в таком случае лучше делать? Пойти и переделать соглашение, или оставить все как есть и просто искать работу? О времени в пункте положения ничего не сказано.

Здравствуйте! На моем отце висит кредитный долг 500 тыс рублей, в связи с возврастом, отец попал под сокращение на работе. Кредит платить нечем, возник вопрос о банкротстве. Рассматриваем судебное банкротство, так как просрочек в платежах не было, и вряд-ли можно воспользоваться бесплатным банкротством через МФЦ. В связи с этим интересует следующее: 1. В случае банкротства нужно ли переживать, что отцу сократят пенсию в пользу выплаты кредита. 2. Год назад отец продал мне свой участок, заберут ли в случае банкротства этот участок в пользу погашения кредита и расторгнут ли сделку, т.к мы родственники (отец-сын)

Здравствуйте.Работаю в сменном графике\ Машинистом компрессорных установок 5разряда\ На смене работают Машинист КУ 5раз и Наполнитель баллонов 4раз Выполняют разные трудовые функции.Работодатель провел структурную реорганизацию производственного участка и включил занимаемую Мною профессию\ Машинист КУ 5 разряда.\ в состав другого производтственного участка.Вручил уведомление об изменении условий трудового договора в связи с реорганизацией. В уведомлении прописал- трудовая функция и иные условия трудового договора не изменяются. Произошло сокращение штатной единицы.по профессии \Наполнитель баллонов 4разряда.\ В новой Производственной инструкции Машиниста КУ 5раз. прописано : В случае производственной необходимости по указанию начальника станции- перечислены обязанности Наполнителя баллонов 4раз. - которые Машинист КУ5раз обязан выполнять .Получается Находясь ОДИН в течении рабочей смены на ряду с основной работай Машинист выполняет и работу Наполнителя балонов 4раз . ВОПРОС: Есть ли совмещение профессий и ненарушены права работника работодателем.