Сокращение

Вышел с отпуска по уходу за ребенком досрочно с сохранением выплаты ежемесечного пособия но у нас на предприятие идёт сокращение а у меня ребёнок до года и ребёнок трех лет и не работающая супруга могут ли меня сократить?

На работе произошло сокращение штата, я остался без работы, разместил свое портфолио на HH.ru. Моим портфолио заинтересовался работодатель. Мне была предложена работа в штате, режим работы с 8.00. Меня данный режим не устроил. Я попытался решить вопрос с переносом времени на 10.00, но работодатель сказал, что, к сожалению, это сделать невозможно и предложил мне работу на фрилансе, но в этих условиях я должен зарегистрировать ИП и заключить договор о сотрудничестве. Работодатель также является ИП. Моя работа будет связана с рекламой и дизайном, мне предстоит верстка рекламного каталога для компании работодателя, для выставки, которая будет проходить за рубежом. Работодатель предлагает заключить долгосрочный договор, по сути, я буду ИП и в перспективе буду выполнять постоянную работу по заказу работодателя. Работодатель ждет моего решения уже более 1 месяца, пока я занимаюсь регистрацией ИП. Как можно подстраховаться в этой ситуации. Вопрос, не может ли это быть спланировано работодателем, дабы списать на меня какие-либо свои недочеты? Например, я сверстал рекламный каталог, печать будет происходить в Китае, и выставка будет происходить в Китае. Я не смогу отследить весь процесс, от макета до выхода на печать. Не может ли потом работодатель обвинить меня в ненадлежащем качестве работы, срыве сроков и т.д. заблаговременно создав эту ситуацию, возложить на меня материальную ответственность для компенсации понесенных им расходов на печать каталога, затребовав у меня денежные средства?

На работе произошло сокращение штата, я остался без работы, разместил свое портфолио на HH.ru. Моим портфолио заинтересовался работодатель. Мне была предложена работа в штате, режим работы с 8.00. Меня данный режим не устроил. Я попытался решить вопрос с переносом времени на 10.00, но работодатель сказал, что, к сожалению, это сделать невозможно и предложил мне работу на фрилансе, но в этих условиях я должен зарегистрировать ИП и заключить договор о сотрудничестве. Работодатель также является ИП. Моя работа будет связана с рекламой и дизайном, мне предстоит верстка рекламного каталога для компании работодателя, для выставки, которая будет проходить за рубежом. Работодатель предлагает заключить долгосрочный договор, по сути, я буду ИП и в перспективе буду выполнять постоянную работу по заказу работодателя. Работодатель ждет моего решения уже более 1 месяца, пока я занимаюсь регистрацией ИП. Как можно подстраховаться в этой ситуации. Вопрос, не может ли это быть спланировано работодателем, дабы списать на меня какие-либо свои недочеты? Например, я сверстал рекламный каталог, печать будет происходить в Китае, и выставка будет происходить в Китае. Я не смогу отследить весь процесс, от макета до выхода на печать. Не может ли потом работодатель обвинить меня в ненадлежащем качестве работы, срыве сроков и т.д. заблаговременно создав эту ситуацию, возложить на меня материальную ответственность для компенсации понесенных им расходов на печать каталога, затребовав у меня денежные средства?

Добрый день , помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации.Работаю полностью в белой компании ( оклад+премия каждый месяц по итогам работы) Компания прекращает свою деятельность( само юр.лицо, возможно, без ликвидации) , упраздняют полностью все должности. В письменном виде никаких документов не было, одним днем узнали новость от одного из директоров . Дали вариант либо уйти одним днем, либо отработать полностью май месяц за оклад без премии+ выплатят один оклад сверху+отпускные. Хотят уволить по соглашению сторон ( об этом не спрашивали, а ставят перед фактом, сказали это не сокращение) Прошла неделя, но даже соглашение так же никто и в глаза не видил. Подскажите пожалуйста : 1. На какие выплаты можно претендовать в данной ситуации, если уже пошла отработка мая. 2.Законно ли , что в мае не хотят выплачивать премию, если в договоре есть пункт " по решению работодателя возможна выплата премии , ведь приходила я на условия иные.А премию за апрель сказали выплатят в последний день работы , вместо начала мая 3. Компенсация должна быть соразмерна окладами или среднемесячным заработком за последние 12 месяцев? И эти 12 месяцев идут в расчет только одной компании? так как тут не успела столько проработать или приплюсуется и предыдущая , так же белая зп была. Соглашение с такими условиями я подписывать не хочу

Здравствуйте! Я сейчас в отпуске по уходом за ребенком до трех лет. 1 июля отпуск заканчивается. Я работаю в частной компании на руководящей должности. Недавно приезжала на работу на разговор с новым ген директором. Мне сказали, что меня видеть на работе не хотят. Я говорила, что планирую выйти, но желательно в сентябре. Скоро будет след разговор. Вопрос. Как мне лучше подготовиться к этому? Говорить про сокращение официально или про соглашение сторон? Какую сумму попросить, если по соглашению сторон?

Здравствуйте, я пенсионер фсин ,устроилась на вольную службу там же цензаром.должность моя инспектор оперативного отдела.2 группа секретности,но я ничем не занималась только делала свою работу как цензер,хотела съездить с с семьёй в отпуск в абхазию.мне сказали что можно, мы купили билеты, закаоали отель, потом сказали что поподаем под сокращение. Я написала заявление на увольнение. И теперь мне говорят, что выезд запрещен на 1 год. Что делать,какое наказание может быть..если я эту секретку не видела вглаза.

Я устроилась в компанию в сентябре 2024 г. 14 февраля 2025 меня перевели на другую должность через увольнение. На данный момент руководитель объявил мне, что я попала под сокращение. Отдел кадров заставляет увольняться по собственному желанию. Также в июле 2025 у меня был запланирован отпуск, который компания также компенсировать не собирается.

Здравствуйте ,дело в том ,что меня заставляют уволиться по собственному желанию, я отказываюсь ,говорю по сокращению ,но они отказывают ,после мне предложили вот такой вариант "Проконсультировалась с руководством и кадрами и вот такое резюме. Нет работы для вас на сегодняшний день, нет задач, но мы готовы оплатить тебе 14 дней из полного оклада или же подобрать другой проект в рамках юрлица, где ты оформлен. Сокращение технически провести невозможно, так как часть сотрудников на тех ж должностях в юрлице остается, но задач на всех нет. Оставили тех, по кому не было замечаний к работе и работают дольше остальных. Можем предложить перейти на другие проекты, но через собеседование. Оптимально, сейчас написать заявление по собственному желанию до 7 мая включительно, мы попросим провести выплату заранее, до 7 мая + все отпускные. Это больше и выгоднее. Либо же делаем статью увольнения по соглашение сторон и выплачиваем ЗП по Труд договору + 1 оклад по Труд договору, и отпускные по ТД, но это тебе будет не выгодно" я скинул им свое резюме ,что бы они искали работу ,но по итогу мне пишет второй начальник и просит написать (впервые) жалобы по посещаемости ,то есть меня не было на рабочем месте ,кажется они хотят меня уволить за прогулы ,как мне поступить? Топить дальше или увольняться по собственному желанию?

Попал под сокращение штата сотрудников на заводе Просят уволиться по собственному желанию, либо будут применены против меня санкции Урезание зарплаты, подведение под какую-нибудь статью Что можно делать в такой ситуации?

Попадает осужденый по ст 158 ч 2 с 4 эпизодами и он осужденый по ст 158 ч 3 и ст 166 ч 2 имеется инвалидность 3 группа писал явки с повинной содрудничил в следствиных дейстиях попадает он под амистию хотя бы на сокращение срока срок наказания 5 лет общий режим до скольки сократят срок наказания

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, на работе грядет сокращение и я под него попадаю, могу ли я оспорить или предотвратить данную процедуру если я официально в разводе, адименты мне то платят, то не платят ( долг на данный момент по алиментам 90 тыс.руб.) ребенку 10 лет.

Я работник РЖД. Стаж 32 года. В данный момент работающий пенсионер. С предприятия не уходил продолжаю работать. В данный момент попадаю под сокращение. Какие выплаты мне положены и сохраняется ли за мной льготы железнодорожника?