Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Сокращение
Последние вопросы по теме «сокращение»
Когда слышит что мама согласна только на сокращение то злится
Добрый День . Мама учитель в школе предпенсионного возраста . Хотят сократить из за дефицита часов и учеников в школе . Директор активно предлагает уволиться самой и согласиться на доп образование вне уроков . Когда слышит что мама согласна только на сокращение то злится. Вопрос есть ли какие то подводные камни для директора при сокращении такого сотрудника предпенсионного возраста или нет ?
Могу ли я ещё уйти по сокращению
Здравствуйте. Пришло уведомление о сокращение. До 29 числа сегодня. Так же было предложение по переводу на нисшую ставку. Подписал на нисшую ставку. Но дома передумал . Могу ли я ещё уйти по сокращению.
Как мне уволиться с военной службы сейчас в 2024 году?
Как мне уволиться с военной службы сейчас в 2024 году?
Основания для этого сокращение должности и оконченный контракт еще в 2023 году.
Сокращение длиться уже почти год, еще не предоставили ни должности и этот вопрос пока ни как не решается, за штатом не нахожусь.
Здравствуйте, на работе идёт сокращение, я под него попадаю, но работодатель предлагает уволится по соглашению сторон
Здравствуйте, на работе идёт сокращение, я под него попадаю, но работодатель предлагает уволится по соглашению сторон. Как мне быть? При этом я являюсь многодетным отцом
И должны ли они меня предупреждать за 2 месяца в такой ситуации?
Здравствуйте, ситуация: работадатель просит написать по собственному, обцславливает что для меня нет работы, но предлагают оформить гпх, я отказываюсь, говоря что меня не предупредили об этом заранее, и попросила компенсацию т.к по мне это получается как сокращение чтобы им не оформлять ничего( я еще с ребенком до 3хлет), мне отказали пояснив что просто так они ничего платить не собираются, предложили отработать месяц и поискать работу или сказали если я щас откажусь они завтра же напишут приказ о моем переводе в офис, по договору не написано что работаю удаленно,но фактически работаю так изначально,и вначале года нас просили писать заявление о переводе на удаленную работу с 09.01, уйти то я и согласна но както считаю обидно что так по факту предложили не предупредив заранее, и я остаюсь без зароботка,как мне поступить, могут ли они меня одним приказом так перевести в офис без моего согласия? И должны ли они меня предупреждать за 2 месяца в такой ситуации?
По возвращении из нового отпуска по уходу за ребёнком при наличии вакансии я могу сохранить рабочее место в организации?
Во время отпуска по уходу за ребенком мою должность вывели за штат. Собираюсь скоро выходить на работу, при этом снова беременна.
Как я понимаю, мне предложат сокращение, но уволить без моего согласия при наличии справки о беременности из женской консультации не могут.
Если я не буду увольняться по сокращению, за мной сохранятся выплаты по больничному по беременности и родам и отпуску по уходу за будущим ребёнком? По возвращении из нового отпуска по уходу за ребёнком при наличии вакансии я могу сохранить рабочее место в организации?
По результатам которой установлено снять сокращение рабочего дня и дополнительные дни отпуска
Добрый день! Проведена фиктивная проверка вредных условий труда. По результатам которой установлено снять сокращение рабочего дня и дополнительные дни отпуска. Что можно сделать?
Или должны предложить другую работу?
Здравствуйте ! У меня в организации планируется сокращение штатных единиц, среди них как раз та, которую я занимаю. Я одинокая мама, воспитываю дочь 13 лет. Могут ли меня уволить? Или должны предложить другую работу? И в случае моего отказа перейти на другую работу, какие могут быть дальнейшие действия работодателя?
Мой вопрос рассмотрел омбудсмен Сбера (абсолютно номинальная бесполезная структура для отвода глаз) и
Приватный вопрос.
Работодатель не обязан подробно обосновывать причину сокращения в кадровых документах, но в случае спора
Планируется сокращение штатной единицы "Начальника отдела" при чем без ликвидации самого отдела.
Сотрудник плохо справляется со своими должностными обязанностями, увольняться по собственному желанию не хочет.
Работодатель не обязан подробно обосновывать причину сокращения в кадровых документах, но в случае спора должен доказать, что оно было реальным и необходимым (п. 10 ПП ВС РФ от 17.03.2004 № 2, Определение КС РФ от 15.07.2008 № 413-О-О, Определение ВС РФ от 03.12.2007 №19-В07-34).
Вопрос, какую мы можем указать причину при сокращении при возникновении реального спора или жалобы работника?
Стоит ли обращаться в суд и стоит ли обращаться за помощь к адвокату?
Здравствуйте, опишу, ситуацию затем вопросы. Моя мама работает контролером в газовом участке, обслуживание клиентов по вопросам оплаты газа, квитанции, пломбирование счетчиков и тп ( в какой-то степени принадлежат Газпрому ) работает в селе, Нижегородская область, до ближайшего города 60 км. Не так давно компания решила перевести обслуживание клиентов на дистанционный формат, путем создания кол-центров, тем самым ,, избавится,, от контролеров, но не обычным образом, а именно: вместо сокращения, и законных выплат, предлагается оформление перевода на другое рабочее место - в случае с моей мамой в город Сергач, до которого 60 км дороги, со слов работодателя, без компенсаций выплат на проезд до работы и обратно и разумеется без предоставления жилья в городе. Вопросы: На сколько законны действия работодателя ?
Можно ли в данной ситуации рассчитывать на законное сокращение и законные выплаты ?
Стоит ли обращаться в суд и стоит ли обращаться за помощь к адвокату?
P.S. С моей мамой в селе работает еще 3 сотрудницы, двум из которых предложено подписать такой же документ о переводе в город Сергач, одна в декретном отпуске еще минимум год. Не разбираюсь в юридических условностях, но со слов мамы, если они откажутся, то могут быть проблемы с биржей труда и тп. Под такую махинацию опять же со слов мамы попадает примерно 50-60 человек в Нижегородской области.
Другой работодатель, который берет сразу к себе уговаривает написать по собственному, если не дадут 3 оклада пол предлогом, что компания испугается иска в суд
Доброго времени суток. На работе сокращение штата по причине смены руководства, предлагают остаться или уйти с выплатой за 1 месяц. Другой работодатель, который берет сразу к себе уговаривает написать по собственному, если не дадут 3 оклада пол предлогом, что компания испугается иска в суд. Работать в дальнейшем не планирую ни с одной ни с другой стороной. Не знаю как действовать.
Другой работодатель, который берет сразу к себе уговаривает написать по собственному, если не дадут 3 оклада пол предлогом, что компания испугается иска в суд
Доброго времени суток. На работе сокращение штата по причине смены руководства, предлагают остаться или уйти с выплатой за 1 месяц. Другой работодатель, который берет сразу к себе уговаривает написать по собственному, если не дадут 3 оклада пол предлогом, что компания испугается иска в суд. Работать в дальнейшем не планирую ни с одной ни с другой стороной. Не знаю как действовать.
И куда нам писать жалобу в таком случае?
Здравствуйте работаю в гипермаркете все для творчества и хобби Леонардо уже третий год, шел слух о том, что будет сокращение, но вчера директор обьявила что его не будет а надо уволить по собственному желанию 8человек, при том это было сказано в грубой форме и с угрозами на вопрос а если кто не хочет уходить, создадим условия такие что уйдете сами. Буду штрафовать за все что можно и нельзя. Может ли она действительно нас штрафовать? И куда нам писать жалобу в таком случае? Спасибо
Хотела узнать свои права в данной ситуации и что делать если он решит все же меня перевести, но не туда куда я
Здравствуйте,я у начальника попросила перевести меня в другой отдел,но проработав там неделю я поняла что совершила ошибку и попросила начальника вернуться,но он накричал и не спрасив причин отказал,я могла обратиться к выше стоящему руководству ,но не стала этого делать,он человек мстительный и злопамятный. Хотела узнать свои права в данной ситуации и что делать если он решит все же меня перевести ,но не туда куда я просила и что делать если он захочет от меня избавится сказав что мне нужно написать на расчет потому что сокращение (такой случай уже был на предприятии)хотя сотрудников не хватает
Ищете ответ? Спросить юриста проще
Другие популярные темы