Сокращение должности

Уважаемые, мои юристы! Помогите пожалуйста. В моём отделе сокращают мою должность, но вместе с этим руководителя отдела с другими функциональными должностными обязанностями понижают на должность главного и он теперь будет работать и исполнять мои должностные обязанности. Фактически отдел остаётся и должностные обязанности те же. Как мне поступить?

Работодатель предупредил о предстоящем сокращении моей должности бухгалтера с 01.01.2017г. и предстоящем увольнении меня без предоставления вакантных должностей, ссылаясь на Приказ 1361 от 22.08.2016 Министерства здравоохранения Ростовской области. Воспитываю одна двух детей 17 и 6 лет. Каковы мои права?

Добрый день! Уволена из овд в ноябре 2015 по п.11 ч.2 ст.82 (сокращение должности) с выслугой в календарном исчислении 17 лет 6 месяцев с правом выхода на пенсию. Так как не имею выслуги 20 лет, то не имею права на медицинское обслуживание в поликлинике овд. Считаю что это не правильно и так быть не должно, ведь я увольнялась не по собственному желанию и за все время службы не имела дисциплинарных взысканий....обидно. Куда обращаться о внесении поправок в Приказ МВД РФ № 895-2006 " Об утверждении Положения об организации медицинского обслуживания..." ?

Здравствуйте. Меня зовут Дарья. Мне вручили уведомление о сокращении должности в бюджетном учреждении, за два месяца и предложили перечень других должностей (на которые я дала отрицательный ответ). Дело в том, что я являюсь матерью одиночкой и воспитываю сына 5 лет. В соответствии с трудовым кодексом ст.261 расторжение трудового договора не допустимо.

Добрый день подскажите пожалуйста все дело в том что на данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет(ребенку 1г.8м) на днях мне сообщили о реорганизации предприятия(ФГУП Почта России) и о сокращении моей должности(оператор связи). Взамен моей должности (я работала в плановом отделе) они мне предлагают две должности это(1. мобильная группа быть на подхвате по всему району если вдруг заболеет основной оператор 2.это целый день сидеть в пенсионном фонде и агитировать бабушек старушек получать пенсию стоя в очереди на Почте России) Подскажите мои права и обязанности в данной ситуации. Я мать двух не совершеннолетних детей (5 лет и 1г. 8м.).

В бюджетной организации (Крайний Север) главный специалист ушёл в декрет, на его место перевели ведущего специалиста. А на место ведущего специалиста взяли временного работника. По решению учредителя планируется сокращение должности ведущий специалист. Каким образом расторгается договор с переведённым и временным работниками, если работник, находящийся в декрете выходить на работу пока не планирует.

Моя мама проработала уборщицей в школе более 5-и лет. Причем, работала очень старательно. Дети и родители всегда благодарили за её работу. Но весной 2016 года руководство школы сообщило, что грядёт сокращение. И убирать в школах Москвы будут клининговые компании. После отпуска мама вернулась на работу за расчетом. Их всех собрали (уборщиц, завхоза) и предложили "сделку"! Кто напишет "по собственному желанию", тех возьмут в клиниговую компанию. Многие отказались, их сократили и, видимо, они получили свои выходные пособия. Моя мама написала "по собственному желанию" в полной уверенности, что её берут в клининговую компанию. Далее, в течение 9-и дней она ходила на работу и отмывала школу после ремонта. Периодически спрашивала, когда с ней заключат договор. Новый руководитель улыбался, успокаивая её, что обязательно на днях заключим задним числом. Теперь ситуация такая. После 9-го дня она не вышла на работу, мало того, что школа после ремонта - это тяжко и не совсем вписывается в должностные инструкции, так ещё и никаких гарантий. Плюс ко всему её заставил инструктировать новеньких уборщиц из ближнего зарубежья и контролировать их работу!!! Директор оборвал телефон. На следующий день она пришла в школу, расставить все точки над "и", но по указанию нового директора этой самой клининговой компании охранник её не пустил на порог школы. Очень прошу помочь советом. Я вижу, как ей обидно... она для этой школы многое сделала, старалась, свой пылесос принесла, на свои деньги покупала моющие средства, т.к. теми, что закупают школы по тендерам, отмыть ничего невозможно. Даже мыло для рук покупала и выкладывала на раковины в туалетах. Такая забота о школе - это наша школа! Там учились ее дети, сейчас внучка. Просто обидно!!!

Добрый день! Прошу проконсультировать по вопросу: до выхода из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет осталось 2 месяца, предупредили что должность занимаемая мною ранее, формально не существует уже год, предлагают расторгнуть договор по 77 статье, с выплатой трех окладов, говорят, что по выходу их отпуска будет запущена процедура сокращения должности и мне всё равно придется уходить, правомерны ди действия работодателя ?

отправил работодателю письмо такого содержания так как он не выплачивает з/п и закрывает обособленное подразделение, в котором я являюсь руководителем, меня ни как не информирует об этом ставит перед фактом. вопрос что делать дальше письмо директор получил , ответа нет? Довожу до Вашего сведения, что в последние месяцы в нарушение ст. 136 ТК РФ и п.2.7.2 заключенного Трудового договора №96 от «20» апреля 2009 года, происходят задержки выплаты мне заработной платы. Также, в нарушение п.2.7.5 заключенного договора, помещение, занимаемое подразделением, расположенное по адресу: г. Москва, ул. Южнопортовая, д.7, стр.21 фактически отторгается, а именно, договор аренды, на основании которого использовалось данное помещение, по имеющейся у меня информации, не продлен.Однако, до моего сведения до настоящего времени не доведено, где я буду осуществлять в дальнейшем свои трудовые обязанности, информация о сокращении занимаемой мной должности или расторжении договора по инициативе работодателя также отсутствует. В связи с изложенным, прошу принять меры и не допускать задержку выплаты заработной платы, довести до меня информацию об условиях выполнения мной в дальнейшем своих трудовых обязанностей. В случае сокращения должности, прошу соблюсти мои законные права. Данное обращение составлено с целью недопущения нарушения моих прав. В случае дальнейших нарушений буду вынужден восстанавливать свои права доступными законными способами.

Директор АО решил переименовать отдел сбыта в отдел продаж, всем работникам выдали уведомление о сокращении должности и предложение перейти на аналогичную в новом отделе, но оклады существенно уменьшились. Если не согласен то через 2 месяца следует автоматическое увольнение. В данной ситуации у меня 2 варианта (согласится на унижающий оклад или уволиться) или есть еще законные варианты оставить хотя бы настоящий оклад. Всё ли законно сделал директор?

Филиал ликвидируют, меня сокращают. У меня ребенок 2,5 г.Предложили написать заявление о согласии на расторжение трудового договора в связи с ликвидацией филиала до истечения двухмесячного срока.Как правильно поступить и что я теряю если напишу это заявление?

Вручили уведомление о сокращении должности и соответственно о сокращении меня. У меня 4 детей. Правда дети взрослые. Им 22, почти 18, 13 и 5 лет. Должность предложили, но в 2 раза менее оплачиваемую. Муж есть, работает. Боюсь, что не прокормим детей рассчитывали на мою зп когда брали кредит. Есть ли возможность бороться