Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерно ли увольнение по сокращению, после выхода на работу из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет?
Добрый день! Прошу проконсультировать по вопросу: до выхода из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет осталось 2 месяца, предупредили что должность занимаемая мною ранее, формально не существует уже год, предлагают расторгнуть договор по 77 статье, с выплатой трех окладов, говорят, что по выходу их отпуска будет запущена процедура сокращения должности и мне всё равно придется уходить, правомерны ди действия работодателя ?
Здравствуйте, пусть и формально, тем не менее ваша должность существует. Вы выйдите на работу, вас обязаны уведомить о сокращении не менее, чем за два месяца до даты увольнения. При этом указанный период вы работаете и получете заработную плату. В день увольнения выплачивается выходное пособие и сохраняется заработная плата на период трудоустройства ( максимум до трех месяцев). Я вам рекомендую увольняться именно по п. 2 ст. 81 ТК РФ -сокращение и не поддаваться на уговоры, давление работодателя.
Спасибо за ответ, вопрос еще в том, что мне уже сейчас предлагают три оклада, и я не уверена что после моего увольнения вообще будет релрганизация моего отдела, вся суть в том что меня просто не хотят принимать на работу после декрета, а по статье о сокращении не хотят и воядли будут согласны увольнять
Тут уж решать вам, если уведомления о сокращении не было, вполне возможно, что работодатель хочет просто вас таким образом уволить, видимо, предлагая увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации. Если решитесь на этот вариант, не забудьте в соглашении размер компенсации прописать. Но вы можете выйти на работу, уволить вас никто не сможет без наличия оснований. Т.е. работодателю или придется вас сократить, но опять же фиктивное сокращение можно оспорить, либо смириться с тем, что вы будете работать. «Не принять вас на работу не могут», вы уже работаете.