Здравствуйте! Нужна консультация по спорной ситуации с компанией, с которой я работаю как ИП по договору оказания маркетинговых услуг. Хочу оценить: – перспективы признания фактических отношений трудовыми; – правомерность досрочного прекращения договора заказчиком «задним числом» / с 15 сентября; – мои шансы получить оплату за сентябрь до 30.09.2026; – какие действия сейчас лучше предпринять: претензия, переговоры, обращение в ГИТ/суд, иной порядок. Краткая хронология Я искала работу, а не заказчиков. Компания разместила вакансию на hh.ru как вакансию «Директор по маркетингу / CMO / Head of Growth». В вакансии были указаны признаки трудовой занятости: полная занятость, график 5/2, рабочие часы 8, формат работы гибрид, доход от 250 000 до 350 000 рублей. Я прошла собеседование, выполнила тестовое задание, после чего получила job offer на позицию директора по маркетингу. В оффере от 03.06.2026 были указаны следующие условия: – дата начала трудоустройства 08.06.2026; – занятость – полный рабочий день; – график – гибкий, с возможностью удаленной работы; – личное присутствие на внутренних планерках 1 раз в неделю; – стратегические встречи с основателями 1-2 раза в месяц; – испытательный срок 2 месяца, с 08.06.2026 по 08.08.2026; – оклад на время испытательного срока 200 000 рублей; – фиксированный оклад после испытательного срока 250 000 рублей; – бонусные выплаты раз в квартал – до 75% месячного оклада в зависимости от выполнения KPI/OKR; – оплачиваемый отпуск 28 календарных дней; – бесплатные занятия и скидки на продукты компании. При этом оформить сотрудничество предложили через ИП. Я зарегистрировала ИП, после чего 08.06.2026 был подписан договор оказания услуг маркетинга между мной как ИП и ООО. Условия договора В договоре указано, что я как Исполнитель оказываю услуги по комплексному маркетинговому сопровождению проектов Заказчика. Стоимость: с 08.06.2026 по 22.08.2026 – диагностический и установочный этап, 206 190 рублей в месяц; после завершения первого этапа регулярное маркетинговое сопровождение, 257 732 рубля в месяц. При этом суммы фактически соответствуют обещанным в оффере суммам «на руки»: 206 190 рублей минус 3% налога ИП ≈ 200 000 рублей; 257 732 рубля минус 3% налога ИП ≈ 250 000 рублей. В договоре также есть пункт 9.3.2: договор может быть прекращен досрочно по инициативе одной из сторон с письменным уведомлением другой стороны не менее чем за 10 рабочих дней до предполагаемой даты прекращения. Фактическая работа Фактически ко мне относились не как к внешнему подрядчику, а как к директору по маркетингу: – я была включена во внутренние чаты и рабочие процессы; – участвовала в регулярных маркетинговых встречах; – участвовала во встречах с основателями и управляющими; – отвечала за маркетинговую функцию, аналитику, стратегию, команду, процессы, открытие новой студии; – во внутренней системе Yonote я отображалась как директор по маркетингу; – в переписках фигурировали формулировки «испытательный срок», «з/п», «оклад», «премия», «команда»; – компания была единственным источником поступлений на мой расчетный счет ИП; – я не выставляла ни одного счета и не подписывала ни одного акта выполненных работ, несмотря на то что договором это предусмотрено. Платежи поступали на расчетный счет ИП с назначением «по договору от 08.06.2026 за оказание маркетинговых услуг». Также была отдельная доплата после изменения суммы вознаграждения, рассчитанная бухгалтером и названная им как доплата по «з/п». Текущий спор В сентябре возник конфликт на предмет изменения договорных условий вознаграждения за мою работу в меньшую сторону без уведомления меня и без подписания соглашения к договору услуг. Я предложила прекратить договор по моей инициативе с последним днем действия договора 30.09.2026 и подготовила соглашение о расторжении. Заказчик отказался подписывать соглашение с такой датой и хочет прекратить сотрудничество раньше – фактически с 15 сентября / в ближайшие дни, с оплатой только до этой даты. Я направила официальное уведомление об одностороннем отказе от исполнения договора заказным письмом, указав последний день оказания услуг 30.09.2026 и прекращение договора с 01.10.2026. Насколько мне известно, заказчик пока письмо не получил. В мой адрес также не поступало официальных уведомлений. Заказчик в переписке ссылается на то, что не видит результата моей работы и не видит смысла продолжать договор еще две недели. Также указывает, что готов оплатить только фактически оказанные услуги до 15.09.2026. Я не согласна с прекращением задним числом / немедленно, потому что: – я не согласовывала расторжение договора с 15.09.2026 и не получала уведомлений о прекращении от Заказчика ранее; – в договоре предусмотрено уведомление за 10 рабочих дней; – фактически отношения имели признаки трудовых; – я готова доработать до 30.09.2026, закрыть текущие процессы и передать все материалы. Мои вопросы Насколько в такой ситуации реально признать отношения трудовыми, несмотря на подписанный договор с ИП? Какие доказательства будут самыми сильными: вакансия hh.ru, job offer, переписки, банковские платежи, внутренний Yonote, записи Zoom-встреч, отсутствие счетов и актов, скриншоты переписок с командой? Может ли заказчик прекратить договор без моего согласия, если я направила уведомление о прекращении с 01.10.2026? Имею ли я право требовать оплату за сентябрь полностью – до 30.09.2026 – если я готова оказывать услуги до этой даты? Как правильно сейчас действовать: – направить претензию? – дождаться получения уведомления заказчиком? – предложить мировое соглашение? – обращаться в ГИТ / суд? – сначала направить юридическое письмо о наличии признаков трудовых отношений? Какие требования можно заявлять, если отношения будут признаны трудовыми: зарплата за сентябрь, компенсация отпуска, компенсация задержки выплат, внесение сведений о трудовой деятельности, моральный вред? Какие риски есть для меня как ИП, если я буду ставить вопрос о переквалификации отношений в трудовые? Какую переговорную позицию лучше занять сейчас, чтобы попытаться завершить спор мирно, но не потерять право на защиту? Документы, которые готова предоставить – договор оказания услуг от 08.06.2026; – job offer от 03.06.2026; – скрины вакансии и ссылку на нее на сайте hh.ru; – скрины переписок с основателями, бухгалтером, из рабочих чатов команды; – банковскую выписку по поступлениям от ООО; – скрин внутренней системы Yonote, где я указана как директор по маркетингу; – записи/скрины регулярных Zoom-встреч; – уведомление об одностороннем отказе от исполнения договора; – подтверждение отправки заказного письма. Прошу оценить перспективы и подсказать, какой порядок действий сейчас будет наиболее безопасным и эффективным.

Консультация трудового юриста для ИП (закрытие магазина, увольнение/перевод персонала) Описание задачи: Здравствуйте! Я индивидуальный предприниматель (ИП). Закрываю одну из своих торговых точек (магазин). При этом другие мои магазины в этом же городе (в этой же местности) продолжают работать. Мне необходимо правильно и без рисков для бизнеса решить вопрос с продавцами закрывающегося магазина. Вводные данные: 1. Статус: ИП (не ООО). Деятельность в городе не прекращается. 2. Договоры: В трудовых договорах сотрудников полностью отсутствуют пункты о сроках уведомления и о размерах выходных пособий при сокращении штата (хочу применить ст. 307 ТК РФ). 3. Персонал: Всего 6 человек. Льготные категории (один продавец мать одиночка ребенок инвалид до 16 лет, один продавец вдова по СВО) . Что требуется от юриста (объем работы): 1. Дистанционная консультация (по телефону или в мессенджере): анализ ситуации, оценка рисков, определение безопасных сроков уведомления, если пойдем по пути сокращения. 2. Разработка пакета документов (шаблонов) под мою ситуацию: o Безопасное соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ). o Уведомление о сокращении численности/штата. o Предложение вакантных должностей в других точках (или уведомление об их отсутствии). Жду предложений по стоимости и срокам от специалистов, имеющих опыт защиты интересов работодателей в трудовых спорах.

Я работаю в крупной IT компании тимлидом полтора года. Работодатель предлагает подписать соглашение о расторжении трудового договора по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Прошу разъяснить: 1. Пункт 9: «Работник обязуется не предпринимать каких-либо действий или бездействий, которые могут повлечь убытки и репутационные риски для Работодателя. В случае возникновения у Работодателя убытков, причиненных действиями Работника, Работник обязуется возместить Работодателю указанные убытки в полном объеме». Законна ли такая широкая формулировка? Может ли работодатель взыскать убытки на этом основании после увольнения? Вправе ли я требовать исключения этого пункта или его конкретизации? 2. Пункт 12: «Работник подтверждает, что у него отсутствуют какие-либо претензии, требования финансового характера к Работодателю, в том числе связанные с оплатой труда Работника, а также выплат любых видов премий, за весь период действия вышеуказанного Трудового Договора». Законно ли лишать себя права на уже заработанные, но не выплаченные премии, если они предусмотрены системой оплаты труда? Могу ли я требовать их выплаты до подписания соглашения? 3. Пункт 5: «Работодатель удерживает из выплачиваемых Работнику в день увольнения сумм и переводит по назначению все действующие налоги». Выходное пособие при увольнении по соглашению сторон в размере, не превышающем трёхкратный средний месячный заработок, не облагается НДФЛ. Предлагаемая сумма укладывается в этот лимит. Верно ли, что налог с этой суммы удерживать не должны? Как поступить, если удержат? 4. Пункт 11: «Работник подтверждает… что ни Работодатель, ни его работники не оказывали на него какого-либо давления». Если я подпишу соглашение, смогу ли оспорить его в суде при наличии доказательств давления (руководитель устно заявлял о желании заменить меня, давал срок на поиск работы)? 5. Если я откажусь подписывать соглашение, могут ли меня уволить по сокращению штата или по несоответствию должности? Какие процедуры должны быть соблюдены в этих случаях и на какие выплаты я могу рассчитывать? 5.1. О расчете из среднего заработка За последние 12 месяцев мне были фактически начислены и выплачены премии в размере двух окладов, предусмотренные системой оплаты труда. Согласно **п. 2 Постановления Правительства РФ № 922 от 24.12.2007**, при расчете среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, включая премии. Следовательно, мой среднемесячный заработок, рассчитанный по правилам Постановления № 922, существенно выше базового оклада. При сокращении штата выходное пособие рассчитывается именно из этого среднего заработка. На практике выходное пособие по соглашению сторон, как правило, составляет 2 и более средних месячных заработка. Вопрос: Вправе ли я требовать, чтобы при заключении соглашения сторон выходное пособие рассчитывалось из моего среднего заработка (с учётом всех фактически начисленных премий), а не из базового оклада? 5.2. О трех окладах При сокращении штата мне гарантированы: - письменное предупреждение за 2 месяца (ст. 180 ТК РФ), в течение которых я продолжал бы работать и получать зарплату; - выходное пособие в размере одного среднего заработка в день увольнения (ст. 178 ТК РФ); - сохранение среднего заработка на период трудоустройства (ещё один средний заработок за второй месяц). Таким образом, общая сумма гарантированных выплат при сокращении составит не менее зарплаты за 2 месяца + двух средних заработков. Трёхкратный размер среднего месячного заработка является общепризнанным ориентиром для выходных пособий. С 2025 года необлагаемый НДФЛ размер выходного пособия при увольнении также определяется исходя из среднего заработка. Вопрос: Вправе ли я требовать при заключении соглашения сторон выходное пособие в размере трёх средних заработков, учитывая, что при законной процедуре сокращения я гарантированно получу сопоставимую или большую сумму? Или работодатель в рамках соглашения сторон может предлагать любую сумму, даже если она заведомо ниже того, что я гарантированно получил бы при сокращении?

Здравствуйте! Был заключен договор купли-продажи земельного участка и подписан в МФЦ в момент совершения сделки. Тут же были переведены денежные средства продавцу. Но когда подошли на регистрацию, документы не приняли, т.к. межевание не было зарегистрировано в Реестре (хотя межевание было сделано на тот момент, оно было на диске). Когда продавец приглашала на сделку, сказали межевание уже сделано. Я ехала на сделку из другого города 2,5 часа. В результате не денег, ни участка. Я решила расторгнуть договор, т.к. они не сдержали свое обещание - сделать межевание за неделю (прошел месяц) и написала соглашение о расторжении договора. Продавец отказывается возвращать деньги и принуждает к сделке через суд, настаивая, что договор является актом приема-передачи участка. У меня на руках ни одного документа нет о сделке - всё забрали. Её агентство недвижимости стало звонить и требовать возместить расходы. Кроме того, при подготовке к суду в выписке из Реестра юрист увидела зарегистрированное здание (дом) на этом участке. На осмотре я видела этот дом, от него остались одни бревна и продавец сказала, что он нигде не числится. В договоре прописан к продаже только земельный участок и ничего более, никаких объектов не упоминается. Есть ли возможность признать такой договор недействительным.

Здравствуйте, меня увольняют по сокращению, но работодатель хочет выплатить некорректную (по моему пониманию) сумму выходного пособия. Нюансы: 1) Оформлена по ТК 2) Работаю удалённо. 3) Меня повысили через год работы в компании, но я не могу найти документ о повышении ЗП - однако есть переписка об этом с начальником в ТГ, где он просит скорректировать размер моей ЗП. 4) С того времени повышенная ЗП приходила на карту исправно - т.е. оклад написанный в трудовом договоре не соответствует реальной цифре дохода за последние два года. Налоги работодатель оплачивает, всё по белому. 5) О сокращении в июле меня предупредили за месяц в конце мая, на июнь сократив мне рабочие часы и выплачивая лишь половину ЗП. Теперь HR утверждает, что я оформлена на 0,5 ставки (я ничего не подписывала, как и своё повышение). 6) Работодатель прислал мне договор на соглашение о расторжении, где обязуется выплатить мне отпускные и половину моего реального оклада, ссылаясь на то, что я оформлена на половину от ставки и не учитывая KPI со словами, что "у нас нет официальных бонусов". Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации, при ответе готова предоставить конкретные цифры

Арендаторы нашей квартиры должны освободить квартиру 15го июня. у нас подписано соглашение о расторжении договора и о том, что они освободят квартиру 15го. Но если они фактически не будут выезжать (есть такие сомнения), то как действовать?

Здравствуйте. При оформлении ипотеки по условиям банка с мужем был заключен брачный договор, согласно которому приобретаемая квартира является моей личной собственностью и вся ответственность по оплате кредита и процентов возлагается единолично на меня. В том же договоре есть пункт о том, что договор действует до исполнения обязательств по данному договору. Мы досрочно погасили ипотеку и все обязательства перед банком исполнены. В связи с чем возник вопрос: сейчас мы хотим, чтобы квартира была совместно нажитым имуществом. Нужно ли оформлять у нотариуса соглашение о расторжении брачного договора или он автоматически аннулирован в связи с закрытием ипотеки и "исполнением обязательств по договору"?

Добрый день. Мне нужна помощь юриста по договору об оказании услуг на поездку и о соглашении о расторжении. Мной был подписан договор на поездку в Корею и приобретение билета на концерт. Я внесла 400$ , после чего был приобретен билет. После этого надо было внести 1000 $, как я понимаю за бронирование отелей, трансфер и т.п. Но у меня возникли обстоятельства, по которым я не могу ехать на долгое время с ними в тур. я сообщила об этом. Мне сказали, что я должна 400$ возврату не подлежат по договору и что я еще должна вернуть им билет. Но билет оплачен, возврат денег я не требую. Сейчас мне прислали соглашение о расторжении, в котором все как-то обтекаемо написано и есть пункт про билет. Мне нужна помощь, потому что, как я считаю, я им ничего не должна по договору и такое соглашение я не хочу подписывать. Огромная просьба, помочь в этом вопросе. Прикладываю файл с договором и соглашением.

При подаче иска о возмещении судебных расходов по возврату ипотеки в порядке регресса истец приложил договор на оказание услуг где указано предмет иска неосновательное обогащение.Важно!: связи нет.Приложил чек,при проверке которого он оказался аннулированным.Ответчик в возражении на иск указал на аннулированный чек,в 1 заседании истец предоставил новый чек с основанием оплата услуг...по неосновательному обогащению.В доп.возражении ответчик указал на отсутствие связи между предоставленными документами,где предметом указано неосновательное обогащение и рассмотренным делом по взысканию ипотеки.Во втором заседании истец предоставил новый договор на оказание юр.услуг,соглашение о расторжении старого договора и акт выполненных работ.Считаем что данные доказательства(документы) были сфальсифицированы и договор и др.документы сформированы перед вторым заседанием.Чек тот же остался с основанием неосновательное обогащение,представитель самозанятый,чек сформирован через"Мой налог",предположительно задним числом.Аннулированный чек #204 от 19.06.2025 года аннулирован 17.02.2026 года! ,новый чек #205 от 19.06.2025(считаем что сформирован в марте 2026 года задним числом перед первым заседанием после получения возражения).Ответчик в доп.возражении письменно заявляет о фальсификации чека,ходатайствует письменно об истребовании доказательств в налоговой для определения фактической даты формирования последнего чека,суд отказывает!Ответчик во 2 заседании устно заявляет о подложности предоставленных во 2- м заседании доказательств(новый договор на юр.услуги,акт выполненных работ и соглашение о расторжении старого договора) и устно ходатайствует о назначении экпертизы давности.Суд отказал и на основании представленнвх подложных документов вынес решение не в пользу ответчика.Решение не вступило в силу,определение ещё не получено на руки.Есть аудиозапись 2- го заседания где представитель заикается,не знает что ответить на вопрос судьи по поводу фальсификации доказ- в и просто в конце говорит "Честное слово..." Что делать ответчику?

Хотим заключить соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон. Мне не нравятся некоторые пункты в соглашении, кажется, что соглашение перекошено в сторону работодателя. Нужно проконсультировать меня по этим пунктам и возможно исправить формулировки на нейтральные. Конкретные пункты, которые вызывают у меня сомнения: Пункт 4. Работодатель принимает на себя обязательства... Мне кажется это должно быть в пункте 2, иначе нет конкретных сроков. И на сколько корректно прописывать размер выплаты еще и в доп соглашении? Какие у меня риски в таких формулировках? Пункт 3, кажется тут должно быть стороны, а не только работник. Что у работодателя тоже претензий нет. Иначе получается, что нигде не зафиксировано, что у работодателя нет к сотруднику претензий. Пункт 8. Надо такое написать же про работодателя. Пункт 6. Нужно ли прописывать что-то про работодателя, что он получил все в полном объеме и в надлежащем виде? Кажется, это подстрахует меня, как сотрудника.

Застройщик Самолет. Дом ввели в эксплуатацию, эскроу вскрыли. Следующим этапом по плану расторжение ДДУ и подготовка ПДКП. Перед подготовкой ПДКП мы должны подписать соглашение о расторжении ДДУ и, с их слов, далее 30 дней на регистрацию соглашения в Росреестре. Я так понимаю, что у нас нет другого выхода, кроме как следовать этому плану? Мы себя как-то можем обезопасить? Может есть какие-то пункты, на которые стоит особенно остро обратить внимание?

Добрый день! Арендатор уведомил о досрочном выезде из квартиры за 9 дней до окончания оплаченного им периода, нарушив срок уведомление по договору в 14 календарных дней. В переписке со мной он сообщил, что собирается передать квартиру через неделю. По факту передал квартиру, ключи за день до окончания оплаченного им периода аренды квартиры. В день выезда Арендатора из квартиры подписано допрлнительное соглашение о расторжении договора. Потом прислал досудебную претензию с просьбой вернуть ему часть арендной платы за 9 дней, то есть в пересчёте со дня уведомления о том что ему надо будет съехать через неделю. Насколько прав Арендодатель? Прошу подсказать статьи ГК, чтобы отстоять свою правоту. Считаю, что как Арендодатель ничего не должна Арендатору, с его стороны было нарушение срока уведомления о выезде из квартиры и передал он квартиру за 1 день до окончания оплаченного периода аренды.

Добрый день.Такая ситуация. Взята семейная ипотека эскроу счет на ИЖС . Участок в собственности. Взята в декабре 2024. Подрядчик оказался недобросовестным,приняли решение добровольно расторгнуться,получили соглашение о расторжении от прежнего подрядчика.На участке ничего не сделано.Обратились в банк за согласование на замену подрядчика.Выбрали проект,стоимость увеличилась,готовы доплатить собственные средства.Банк рассмотрев новый ДП,соглашение о расторжении,заявление с указанием причины замены принял положительное решение.Нам открыли новый эскроу счет,но возникла проблема с закрытием счета со старым подрядчиком.Банк отказывается закрывать,т.к. заявления бенифициара-депонента на расторжение.Подрядчик больше на связь не выходит,возможно ликвидировал фирму,покинул страну.Как нам быть?Почему при положительном решении от банка,открытым новом эскроу счете,нам пришел отказ?

Я дольщик, приобретена квартира в жк Новое внуково, оформлял рассрочку на три года. Сейчас хочу расторгнуть и вернуть все деньги. В феврале было подписано стандартное соглашение о расторжении и в росреестре уже зарегистрировано расторжение ДДУ. Следующий этап подписание ПДКП, который уже готов. Вот на данном этапе хотим выйти из сделки и вернуть средства, посколько условия ПДКП считаю кабальными (ни сдать в аренду, ничего не сделать). Смутил пункт в ДДУ. Вопрос: могут ли нам выкатить штраф?