Как правильно уволить сотрудников при закрытии магазина ИП?

Здравствуйте.

Вы можете обратиться в персональный чат за обсуждением вопроса об объеме консультации, необходимости подготовки документов и определении стоимость правовой помощи по данному вопросу.

Обращайтесь.

Здравствуйте, Андрей!

хочу применить ст. 307 ТК РФ

А почему именно 307-ю статью?

В трудовых договорах сотрудников полностью отсутствуют пункты о сроках уведомления и о размерах выходных пособий при сокращении штат

 То, что они отсутствуют, не означает того, что не нужно соблюдать процедуру увольнения по ОШМ.

И то, что у вас есть другие магазины, налагает на вас обязанность предложить работникам иные вакансии.

Жду предложений по стоимости и срокам от специалистов, имеющих опыт защиты интересов работодателей в трудовых спорах.

 Это всё обсуждается индивидуально с конкретным юристом. 

Здравствуйте, Андрей!

Могу помочь с данной ситуацией. Специализируюсь на трудовом праве более 20 лет, в том числе на сопровождении работодателей при сокращении работников и трудовых спорах.

Поскольку работодатель — ИП, при сокращении необходимо учитывать специальное регулирование ст. 307 ТК РФ. В частности, отдельно следует определить безопасный срок уведомления и вопрос выплат с учетом того, что соответствующие условия в трудовых договорах у Вас отсутствуют.

Закрытие одной торговой точки при продолжении деятельности ИП в городе само по себе не является прекращением деятельности ИП. Поэтому необходимо определить правильное основание увольнения, проверить трудовые договоры, имеющиеся вакансии в других магазинах и ограничения на увольнение отдельных работников (ст. 81, 179, 261, 307 ТК РФ).

Могу провести анализ ситуации, предложить наиболее безопасный вариант оформления и подготовить необходимый пакет документов: соглашения по ст. 78 ТК РФ, уведомления о сокращении, предложения вакансий и иные необходимые документы.

Стоимость и сроки работы могу обсудить с Вами в чате после ознакомления с трудовыми договорами.