Как правильно уволить сотрудников при закрытии магазина ИП?

Здравствуйте.

Вы можете обратиться в персональный чат за обсуждением вопроса об объеме консультации, необходимости подготовки документов и определении стоимость правовой помощи по данному вопросу.

Обращайтесь.

Здравствуйте, Андрей!

хочу применить ст. 307 ТК РФ

А почему именно 307-ю статью?

В трудовых договорах сотрудников полностью отсутствуют пункты о сроках уведомления и о размерах выходных пособий при сокращении штат

 То, что они отсутствуют, не означает того, что не нужно соблюдать процедуру увольнения по ОШМ.

И то, что у вас есть другие магазины, налагает на вас обязанность предложить работникам иные вакансии.

Жду предложений по стоимости и срокам от специалистов, имеющих опыт защиты интересов работодателей в трудовых спорах.

 Это всё обсуждается индивидуально с конкретным юристом. 

Здравствуйте, Андрей!

Могу помочь с данной ситуацией. Специализируюсь на трудовом праве более 20 лет, в том числе на сопровождении работодателей при сокращении работников и трудовых спорах.

Поскольку работодатель — ИП, при сокращении необходимо учитывать специальное регулирование ст. 307 ТК РФ. В частности, отдельно следует определить безопасный срок уведомления и вопрос выплат с учетом того, что соответствующие условия в трудовых договорах у Вас отсутствуют.

Закрытие одной торговой точки при продолжении деятельности ИП в городе само по себе не является прекращением деятельности ИП. Поэтому необходимо определить правильное основание увольнения, проверить трудовые договоры, имеющиеся вакансии в других магазинах и ограничения на увольнение отдельных работников (ст. 81, 179, 261, 307 ТК РФ).

Могу провести анализ ситуации, предложить наиболее безопасный вариант оформления и подготовить необходимый пакет документов: соглашения по ст. 78 ТК РФ, уведомления о сокращении, предложения вакансий и иные необходимые документы.

Стоимость и сроки работы могу обсудить с Вами в чате после ознакомления с трудовыми договорами.

Андрей, здравствуйте. Готова вам помочь, если еще вопрос для вас актуален. 
Если у вас с работниками все скрадывается по договоренности- то применимо расторжение трудового договора по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ).  Если договориться не получается, применимо увольнение по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ — в связи с прекращением деятельности ИП. Срок предупреждения об увольнении для ИП регулируется ч. 2 ст. 307 ТК РФ: он определяется трудовым договором. Если в договорах с сотрудниками срок не прописан, закон не обязывает ИП предупреждать заранее. Тем не менее даже при отсутствии договорного срока целесообразно предоставить работникам разумное время (например, 2–4 недели), зафиксировав его в дополнительном соглашении к трудовому договору либо в письменном уведомлении. Кроме того, вам необходимо соблюсти процедуру уведомления службы занятости, оформить все документы письменно, произвести полный расчет с работниками. 

Здравствуйте,

При закрытии одного магазина и продолжении деятельности ИП в том же городе увольнение продавцов оформляется по процедуре сокращения численности или штата работников (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Так как Вы не закрываете ИП полностью, а лишь сокращаете одну точку, на Вас в полной мере распространяются запреты статьи 261 ТК РФ. 

Мать одиночку с ребенком-инвалидом до 18 лет сократить  нельзя (ч. 4 ст. 261 ТК РФ).

Сократить вдову участника СВО нельзя в течение одного года с момента гибели супруга (если она не вступила в повторный брак) (ч. 5 ст. 261 ТК РФ)