Расторжение трудового договора

Добрый вечер! Подскажите, пожалуйста, как мне взыскать с работодателя з/п и за какой период они должны выплатить? Суть дела такова. Неделю назад, утром придя на работу, выясняется, что в наших услугах больше не нуждаются. Что организация с 25 числа банкрот. Начальство требует подписать соглашение о расторжении Трудового договора. Если мы отказываемся подписывать данное соглашение, то нам не выплатят нашу зарплату и уволят нас за прогул. Часть работников подписала, та часть которая не подписала, продолжает работать, но возможно бесплатно, как говорит начальство. Заранее благодарю за ответ. С уважением, Виктор

Здравствуйте! Сложилась следующая ситуация: Я уходила в декретный отпуск в 2013 году (два декрета подряд), после этого организация была куплена другой более крупной фирмой. Мой отдел был полностью переведён в более крупную фирму. Компания из которой я уходила в декрет не ликвидирована, но моего отдела там нет и схожих вакансий там тоже нет. Сейчас я хочу выйти на работу. Младшему ребёнку 2г 9 месяцев. Обратилась в свою компанию они мне предлагают два оклада и расстаться по соглашению сторон (у нас подписано соглашение, что при расторжении трудового договора не более 2х окладов). Ещё они отправили моё резюме в ту фирму которая нас купила, но с их стороны ответа нет. Подскажите, пожалуйста: 1. могу ли я настаивать на выход в свой отдел, несмотря на то, что он сейчас юридически в другой компании? Если да, то где это прописано? куда я должна написать заявление в ту фирму из которой уходила или в ту фирму, где отдел сейчас числится? 2. если рассматривать вариант выплат, то на какую компенсацию я могу рассчитывать? Если я откажусь подписывать "по соглашению сторон" могут ли они меня сократить? какие выплаты мне положены в этом случае?

Вечер добрый, сегодня последний рабочий день в Пятерочке, "но это не точно". Начну с того, что на мой взгляд является явным нарушением трудового кодекса. 13го ноября написал заявление на увольнение, в свободной форме, согласно 80й статьи ТК, на имя директора, от меня, с заголовком "Заявление" и текстом, прошу меня уволить по собственному желанию. Далее дата, подпись, расшифровка. Вроде все согласно статьи 80 трудового кодекса. Далее ушел на 2 недели на больничный, вернулся и тут оказалось, что у Пятерочки некие свои правила увольнения, дескать кодекс им не указ и у них свои внутренние нормативы. Маленько офигел, но не стал ругаться с директором и подписал заявление уже в их форме (у них другие законы, ТК для них не указ???). Отработал еще 2 недели уже не уверен, что меня ждут на новом месте работы, но тут новый Перл" от Пятерочки, я о таком даже и представить не мог от крупной организации, - Трудовая книжка в день увольнения на руки не выдана, с расторжением трудового договора не ознакомлен, расчет в день увольнения не произведен. Трудовая сказали придет из другого города как только, так сразу. (А кто меня возьмет на новую работу без трудовой, и так уже месяц ждут, еще пару недель добавлять? На лицо недополученный доход). Про расчет сказали не раньше 30го декабря... Еще 2 недели ждать того, что прописано в ТК? Как результат я потерял кучу времени, не получил оплату и похоже потерял новую работу, а как следственно доход. Т.Е. недополученную прибыль и возможность получения заработка без моей трудовой книжки и трудоустройства на перспективную должность. Я такой профан в ТК или директор нашего отделения Пятерочки несколько не компетентен?

Здравствуйте, проконсультируйте пожалуйста. Работал я официально по трудовому договору то есть по трудовой книжке. В Октябре 15-го числа я рассчитался и зразу заключил договор найма с 16-го Октября. в Ноябре 20-го числа меня увольняют без объяснения на то каких либо причин, мне даже не сообщили что меня уволили я узнал от других работников почти перед выходом на смену. Договор на подписание я получил только в кассе при расчёте. Меня лишили премии без всяких на то причин, в договоре написано со стороны работодателя: Услуги оказаны качественно и в срок, претензий Заказчик не имеет. Могу ли я через инспекцию по труду вернуть себе 100% процентов лишённой премии? Спросил в бухгалтерии за что лишили, ответ: Вы до конца не доработали месяц, так договор же был расторжен по инициативе работодателя не мной же. Как мне быть? У меня тарифная ставка 43.85 за час и естественно премия 100%, график работы 2-2 по 12 часов

здравствуйте! подскажите пожалуйста. училась от организации по целевому договору 2 года, отработать должна 3. могу ли я расторгнуть трудовой договор досрочно и какую сумму я должна буду выплатить? в договоре. указано, в случае не трудоустройства по окончании учёбы необходимо выплатить меры соц поддержки + в двух кратном размере штраф. на данный момент срок подходит к концу ( отработала 2,5 года )спасибо

По размещенной на сайте HeadHunter вакансии "Руководитель отдела продаж", после процедур собеседований, с 18.09.2018 г. устроилась работать в глянцевый журнал Shop&Go Irkutsk на должность руководителя отдела продаж. В первый рабочий день узнала что журнал Shop&Go Иркутск издается компанией ООО "Креатив Медиа", в которую меня и взяли работать. ООО "Креатив Медиа" издает журнал на основании франшизы, учредителем журнала является компания ООО "БрендНейм" г. Москва. Направление моей трудовой деятельности - продажа рекламы, размещаемой в журнале и набор менеджеров по продажам. С первого дня работы приступила к исполнению своих трудовых обязанностей, но со мной не заключили трудовой договор. В процессе трудовой деятельности я неоднократно просила директора Буркало Романа Владимировича письменно заключить трудовой договор, на что получала ответ что кадровыми делами занимается другая фирма по аутсорсенгу и что скоро приедет специалист и оформит меня официально с 18.09.2018 г. 22.10.2018 г. меня вызвал директор Буркало Роман Владимирович и сообщил в устной форме что журнал Shop&Go Иркутск издается последний раз, что он начинает новое направление, о котором сообщит чуть позднее, также он дал указания не продавать больше рекламу и до конца месяца закрыть все вопросы связанные с изданием текущей редакции журнала Shop&Go Иркутск за октябрь. 30.10.2018 г. меня вызвал директор Буркало Роман Владимирович и сообщил что в новом направлении он меня как сотрудника не видит и что я больше у него не работаю. В связи с тем что я устраивалась в журнал Shop&Go Иркутск, считаю что фактически это факт скрытой ликвидации представительства журнала в городе Иркутске и я имею право на гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора, согласно Статей 178 и 180 ТК РФ. Факт трудовых отношений могу доказать следующим: 1. Мои подписи в счетах за директора и бухгалтера (Буркало Р.В. сказал подписывать самой, т.к. его в основном никогда нет в офисе); 2. В редакции журнала Shop&Go Иркутск октябрь имеется информация о специалистах работавших над журналом и там указано что Моличкович Вероника - руководитель отдела продаж. 3. Показания свидетелей; 4. Показания клиентов, с которыми я работала. Кроме того мне не выплатили в полном размере заработную плату. На собеседовании с директором Брукало Р.В. мы договорились что я работаю по бессрочному трудовому договору без испытательного срока с окладом в 50000 рублей после вычета НДФЛ, включая северную и районную надбавку, а так же дополнительно к этой сумме 10% с личных продаж рекламы. По факту я получила перевод на карту (не зачисление зарплаты) за 9 отработанных дней в сентябре 20000 рублей, и 18000 рублей - расчет при увольнении, так же просто перевод на карту. В октябре я отработала 22 рабочих дня и заработала как минимум 50000 руб. Факт установленной минимальной зарплаты в 50000 рублей доказывают размещенное на сайте HeadHunter вакансия "Руководитель отдела продаж" от 31.08.2018 г. (прилагается) Факт ликвидации представительства журнала доказывает: 1. Статья главного редактора журнала Shop&Go Иркутск Брукало Александры в октябрьской редакции "Время пришло", где она объявляет что это последняя редакция журнала в нашей команде. По приложению WhatsApp я отправила Буркало Р.В. сообщение с требованием заключить трудовой договор, уволить меня в связи с ликвидацией журнала в Иркутске в соответствии с ТК РФ и выплатить расчет при увольнении с компенсацией среднего заработка за 2 месяца (т.к. не уведомили меня письменно о ликвидации журнала в Иркутске за 2 месяца до ликвидации), но никакого ответа я не получила.

Написала заявление об увольнении задним числом и подписала приказ распоряжение об расторжении трудового договора (хотя трудового договора не было вообще) но со мной не произвели расчет денежных средств что делать подскажите

Добрый вечер!Подскажите,поспешил и подписал соглашение о расторжении трудового договора,можно ли теперь что сделать???Работал на сделке,с фирмой что не понятно,но не ликвидация,это на словах,приказ не видел,но обман чистой воды мне кажется....

Добрый день! В феврале возник спор с работодателем по поводу принуждения к увольнению (не хотели проводить увольнение по сокращению с выплатой положенных компенсаций), невыплаты в полном объеме заработной платы (з/п серая) и др. выплат. Подана досудебная претензия, на которую ответ не получили, но в день следующий за днем положенного ответа на досудебную претензию работодатель вручил приказ о том, что адрес подразделения меняется на другой город области и что нужно работодателя проинформировать в течение 2-х месяцев, в противном случае это будет расценено как отказ от работы на новых условиях. Поскольку ответ по досудебной претензии не получили, было написано заявление об отказе от продолжения работ, предусмотренных трудовым договором, в целях самозащиты своих прав. На заявление ответа от работодателя также не было. В апреле подан иск в суд, перед судом ставили вопрос о расторжении трудового договора, о выплатах средней заработной платы до момента вынесения судебного решения и о признании приказа о смене места работы недействительным. Судом было вынесено решение в иске отказать по всем пунктам. Была подана апелляция. После того, как апелляция уже была составлена и подана, от работодателя получили телеграмму с информацией о том, что в срок до такого-то числа необходимо явиться и подписать доп. соглашение к договору о смене места работы и что в случае неявки это будет расценено как отказ от работы на новых условиях, за что последует увольнение по п.7 ч.1 ст. 77 ТК РФ. Далее действительно уволили с записью в трудовой книжке по этой статье. Вопрос: можно ли мне в апелляцию, которая уже подана и принята к производству судом апелляционной инстанции, каким-то образом подать изменение исковых требований с целью отменить увольнение по указанной статье, восстановить на работе и уволить по сокращению с выплатой соответствующих компенсаций на день вынесения судебного решения судом апелляционной инстанции? В апелляции также обжалован приказ об изменении места работы. Либо нужно подавать новый иск по поводу незаконного увольнения опять в нижестоящий суд? Если нужно подавать отдельный новый иск в нижестоящий суд, то при рассмотрении предыдущего иска в суде апелляционной инстанции каким образом мне просить выплаты средней заработной платы до дня принятия судебного решения, если по датам получится так, что я уже уволена в начале октября 2018 года, а решение суда апелляционной инстанции (в котором содержалось требование о расторжении трудового договора) будет вынесено, например, в феврале 2019 года? Заранее спасибо!

оссийский гражданин был принят на работу в экипаж рыболовецкого судна, плавающего под российским флагом в районе прибрежных вод Сенегала. Иностранная компания - судовладелец, выступивший работодателем, учреждена на территории Багамских островов и имеет представительство в Новороссийске (Россия). Контракт между работником и судовладельцем был составлен в г.Севастополь (Украина) на английском языке с использованием юридических терминов, принятых в праве Англии. Оплата труда производилась в долларах США. В качестве права, применимого к прекращению договора, стороны выбрали право Англии, а все связанные с этим споры - юрисдикации о. Джерси (Великобритания). Спустя два месяца после заключения договора работник получил уведомление об увольнении в порядке, установленном английским правом. Считая расторжение трудового договора по инициативе работодателя нарушающим положения российского трудового законодательства, моряк решил оспорить его в суде. В суде какой страны будет рассматриваться трудовой спор? Право какой страны при этом будет применено?

добрый день! заранее написал заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию,подписал приказ о расторжении трудового договора в связи с выходом на пенсию. Этим днем я был уволен но трудовую книжку мне на руки не выдали, работаю я в филиале в другом городе,кадры организации находятся за 1000 км .Подскажите в какой срок я должен был получить трудовую книжку? могу ли я обжаловать как то в судебном порядке, что я сразу не получил её на руки?

Добрый день, заранее спасибо за любой ответ. На данный момент работаю в одной организации официально (сдельная з/п и нефиксированный рабочий день) Устраиваюсь в другую организацию, где условия 5/2 40-часовая рабочая неделя с окладом. Как правильно оформить документы, чтобы новое место работы стало как основное, а прежнее как работа по совместительству? Нужно ли увольняться (расторжение трудового договора, запись в трудовой)? Как потом правильно оформить все документы?

Интересует применение и комментарии по Статье 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя 8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

Здравствуйте! Работодатель (группа компаний) уведомил о снижении оклада по истечению 2 месяцев с связи с изменением объемов работы и предложил как альтернативный вариант расторжение трудового договора по согласию сторон. При этом в уведомлении не были предложены аналогичные вакантные должности, имеющиеся в группе компаний, а сделан акцент на увольнение. Считаю, что работодатель ущемляет в правах. Как мне отстоять свои право и как правильно вести диалог с работодателем. Можно ли написать встречное заявление на руководителя и как это правильно сделать? Спасибо! Ответ оформить,предпочтительно, в печатном виде.

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, если работодатель не оповестил за 2 месяца (согласно ТК) сотрудника о расторжении трудового договора в связи с закрытием организации, какая выплата положена сотруднику, если он работал 11 месяцев. Можно ли требовать от компании от 2 до 4 полных окладов вовремя увольнения?