Приказ об увольнении

Золотавина обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, ссылаясь на то, что за все десять дней работы уборщицей в школе она не дала администрации школы какой-либо повод усомниться в её добросовестности. Директор школы в судебном заседании пояснил, что истица была принята в качестве уборщицы с 6 сентября с испытательным сроком 6 дней. По истечении этого срока администрация школы обсудила результаты испытания и 16 сентября издала приказ об увольнении. Суд допросил двух свидетелей, которые показали, что истица 2-3 раза приходила на работу не вполне трезвая, объясняя это своим участием в свадьбе сына, но работа по уборке помещений школы выполнялась ею полностью и с охотой. Составьте решение суда, восполнив недостающие данные по своему усмотрению. Ларионов приобрел в магазине электрообогреватель отечественного производства, который через шесть месяцев его эксплуатации загорелся, при этом в квартире Ларионова выгорел пол в одной из комнат, была испорчена мебель и домашние вещи. В связи с тем, что возгорание произошло в ночное время в период, когда Ларионов спал, он наглотался едкого дыма и длительное время находился на излечении в лечебном учреждении. Причиной пожара оказалась неисправность обогревателя, имевшего, как выяснилось, производственный дефект в виде плохой изоляции нагревательных элементов. Ларионов решил обратиться в суд с иском к магазину, где был куплен обогреватель, но оказалось, что магазин ликвидирован. Тогда Ларионов обратился в суд с иском к ООО «Энергия», изготовившему электрообогреватель, о возмещении причиненного ему вреда. Основательны ли требования Ларионова? Какие обстоятельства он должен доказать? Какое решение должен вынести суд? Какие имеются возможности для внесудебного урегулирования данного спора? 15 марта 2017г. мировой судья судебного участка № 1 по Ленинскому району г.Ульяновска, рассмотрев гражданское дело по иску Симоновой к Симонову о расторжении брака, против которого ответчик возражал, вынес решение, удовлетворил исковые требования Симоновой. Судебные расходы взыскал полностью с ответчика как наиболее обеспеченного лица. Оцените правовую ситуацию. Составьте решение суда, восполнив недостающие данные по своему усмотрению. К нотариусу Ивановой обратились бывшие супруги Семеновы с просьбой удостоверить их соглашение об уплате алиментов на содержание несовершеннолетнего сына Петра. В соглашении стороны указали, что размер уплачиваемых Семеновым алиментов будет составлять 2 тысячи руб. в месяц. Нотариус отказался удостоверить такое соглашение. Прав ли нотариус? Каким требованиям должно соответствовать соглашение об уплате алиментов? На основе данной фабулы составьте судебное решение о взыскании алиментов, восполнив недостающие данные по своему усмотрению. Истец Семенов обратился в суд с иском о разделе имущества, нажитого в браке, к бывшей жене Семеновой. В перечень имущества, подлежащего разделу, он включил мебель, коллекцию видеофильмов, музыкальный инструмент – пианино и компьютер. Семенова возражала против включения в перечень пианино, т.к. инструмент приобретен сыну, обучающемуся в музыкальной школе, и компьютера, который, хотя и является единственным в семье, но необходим, прежде всего, несовершеннолетнему сыну для его полноценного развития и образования. Основательны ли возражения Семеновой? Какое решение должен вынести суд? Восполните недостающие данные по своему усмотрению и составьте судебное решение. Солова в течение пяти лет состояла в фактических брачных отношениях с Андреевым. Они проживали в одной квартире, вели общее хозяйство. Вскоре после рождения дочери Нины Андреев ушел из семьи. Добровольно признать себя отцом Нины Андреев отказался. Однако через некоторое время Андреев стал регулярно навещать Солову, приносить игрушки, продукты для Нины, играл с ней, ходил на прогулки. Солова обратилась в суд с иском об установлении отцовства Андреева и о взыскании алиментов на дочь. Ответчик против иска возражал, пояснив суду, что действительно, после рождения Нины он приходил к Соловой, помогая ей материально, но делал это из жалости. Андреев также сослался на то, что по состоянию здоровья не может иметь детей. Восполнив недостающие данные, составьте судебное решение по делу.

Добрый день! Меня зовут Ксения, мне 23 года. В январе 2020 года устроилась на завод инженером. Трудовой договор на руки мне не выдали, он хранится в отеле кадров. По прошествии 3х месяцев работы мне начали выплачивать ежемесячно по 800 рублей, за "молодого специалиста". Сейчас вынуждена переехать в другой город и соответственно уволиться. При увольнении выдают приказ об увольнении по собственному желанию, где написано "удержать 50 % с заработной платы" за период с 15.01.2020 года по 04.06.2021 года. Выплачивать эти деньги я их не просила, присылать начали сами, а теперь почему то удерживают. Законно ли это?

Пропустил сроки обжалования заключения служебной проверки в отношении сотрудника овд, приказа о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения и приказа об увольнении. Есть уважительная причина пропуска срока только по обжалованию приказа о наложении дисциплинарного взыскания (своевременное обращение в прокуратуру, которая порекомендовала обратиться в суд). Если суд восстановит сроки давности по обжалованию дисциплинарного взыскания и допустим получится отменить этот приказ, как после этого отменить приказ об увольнении, если по нему нет уважительной причины для восстановления срока?

Работник был уволен по сокращению штата, трудовая книжка отправлена в день увольнения по адресу. На следующий после увольнения день, сотрудник сообщил что у него больничный. Приказ об увольнении отменили. На просьбы отправить трудовую в адрес организации, для внесения правильной записи, т.е. отмены записи, сотрудник не реагирует. Как поступить?

Добрый день! Я уволилась с работы (из суда) не досдала дела. Я уже уволена и есть запись в трудовой, что я уволена. Но они выяснили, что мной не были досданы. Теперь мне звонят с бывшей работы и грозятся отменить приказ о моем увольнении по собственному желанию на приказ об увольнении по статье не выполнение трудовых обязательств. Но я уже вышла на новую работу и на новой работе уже есть запись в трудовой с какого дня я принята на работу. Вопрос в следующем: может ли работодатель отменить приказ об увольнении после увольнения сотрудника? И может ли он в принципе изменить приказ? Что грозит за то что я не досдала дела?

Добрый день. У меня 2 вопроса. Первый вопрос. Работаю в МКК, сменный график 2/2. Нахожусь на испытательном сроке до 22.04.2021 г., 17 апреля (суббота) вышла с больничного и сразу написала заявление на увольнение, т.е по закону моим последним рабочим днем будет 20.04.2021 г., сегодня уже 19 число, работадатель не прислал до сих пор ни приказа об увольнении, ничего. Помимо всего прочего я МОЛ, здесь так же тишина о каких-либо инвентаризациях (ни комиссии, ни актов, ни сроков и т.д). Так вот, мои смены выпадают на 20 - 21 апреля. Вопрос, если 20.04.2021 г. мне не пришлют приказ об увольнении могу ли я не выходить в свою смену 21 числа и смогут ли меня потом уволить по статье? (Мне же как минимум нужно передать денежные средства). И второй вопрос. Т.к я МОЛ, занимаемая должность - Специалист по выдаче займов. Работадатель утверждает, что все договоры представляют материальную ценность. Решение о выдаче займа принимаем мы, специалисты, так вот отсюда вопрос - если заёмщик, не оплатит займ по договору сможет ли работадатель взыскать с меня эту сумму? Является ли это прямым ущербом?

Здравствуйте! Я подал 10 апреля заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением по собственному желанию. 11 апреля начался отпуск. И сейчас я передумал увольняться после отпуска, но работодатель приказ об увольнении отменить отказался. Могу ли я обратиться в таком случае в суд? Какое решение он примет? Прав ли работодатель в таком случае?

Кононов обратился в суд с иском к ГБУЗ но «Детская городская поликлиника» о восстановлении на работе. в судебном заседании из объяснений представителя ответчика установлено, что истец не вышел на работу 15 Октябрь 2014 г и вот присутствовал на рабочем месте в течение всей рабочей смены с 9.00 до 15.00, о чем был составлен акт. истцу было направлено письменное требование от 17 ноября 2014 г приказ об увольнении истца за прогул был издан 20 ноября 2014 г приказом об увольнении истец был ознакомлен под роспись 1 декабря 2014 г

Панфилов был уволен приказом работодателя по п.5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных при - чин. при ознакомлении с приказом Панфилов написал на приказе об увольнении» с приказом не согласен " и обратился к работодателю с просьбой не портить ему трудовую книжку и уволить его по собственному желанию. работодатель издал один приказ об отмене приказа об увольнении по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ и второй приказ об увольнении Панфилова по собственному желанию. Панфилов обратился в суд, с иском о восстановлении на работе, указал, что работодатель вынудил его уволиться по собственному желанию, издав приказ об увольнении его по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Указал также, что у него не было добровольного волеизъявления для увольнения по собственному желанию.

Добрый день! Можно ли оспорить приказ об увольнении, если на нем нет записи об отказе от подписи, но составлен только акт об отказе от подписи? И если есть возможность, то можно с примерами судебной практики. Заранее спасибо!!!

Ситуация. Работодатель сумел работника заставить подписать выгодное ему «Соглашение сторон» о прекращении трудового договора, согласно После подписания соглашения о расторжении сторон, работодатель не издал приказа о его увольнении уже в течение 7 дней. И по все видимости, вообще не собирается издавать приказ. Является ли расторжение трудового договора законным на основе только «Соглашения сторон…», соответственно законным увольнение работника, без издания приказа об увольнении и письменного ознакомления с ним работника? Допустимо ли при такой ситуации, без издания приказа и личного его ознакомления с ним работника своей подписью, в законном порядке отменить законность ранее подписанного «Соглашение сторон…»? - И в какие сроки должен быть издан приказ об увольнении и ознакомлении с ним работника?

Я была устроена в организацию официально в октябре 2018 г. С марта 2019 года я нахожусь в декрете с последующим отпуском по уходу за ребенком до 3-х лет. После ухода в декрет я получила уведомление от работодателя о переезде и смене адреса на другой город. На это уведомление я ответила согласием на переезд с соблюдением всех законов и отправила ответ по обоим адресам, указанным в уведомлении. Приказ на перевод , работодателем мне до настоящего времени не предоставлен и мною не подписывался. До настоящего момента я считала себя трудоустроенной. На днях по средствам сайта Пенсионного фонда России в разделе "Электронная трудовая книжка" мне стало известно, о расторжении трудового договора по инициативе работника аж в марте 2020. Вместе с тем заявление на увольнение мною не подписывалось, приказ об увольнении работодателем мне до настоящего времени не предоставлен и мною не подписывался, трудовая книжка не выдавалась. В настоящее время компания где я была трудоустроена прекратила свою деятельность. Естественно об ликвидации никто меня не оповещал. По адресу, который был указан в документах о переезде числится другая организация с тем же ген.директором. Неоднократно обращалась в прокуратуру по месту старого юр.адреса компании и нового адреса. Ничего внятного ответить не могут. Посоветовали обращаться в суд. Считаю что был нарушен установленный порядок увольнения. Работодатель не выдал трудовую книжку. Опираясь на это планирую подавать в суд на работодателя в лице генерального директора (т.к. юр.лицо уже ликвидировано).Могу ли я требовать компенсации ущерба, опираясь на ст. 234 ТК РФ,ст. 237 ТК РФ, ст. 178 ТК РФ. Как я могу в своем случае рассчитать размер компенсации ущерба. Так же планирую обратиться в Следственного комитета по факту нарушения ст.293 УК РФ Ст. 325 и 292 УК РФ. Как лучше поступить опираясь на сроки: разом подавать в обе инстанции или сперва обратиться в Следственный комитет. (С даты получения ответа от последнего обращения в прокуратуру и ТИ скоро будет месяц). Насколько вообще правомерны мои действия и суждения? Заранее благодарю за ответ.

Добрый день. Скажите пожалуйста имеет ли право работник не подписать приказ об увольнении раньше срока? У меня последний рабочий день 24 февраля 2021 года, сегодня 10 февраля 2021 года меня уже просят подписать приказ об увольнении.

Увольнение с военной службы по несоблюдению условий контракта в порядке внеочередной аттестации в связи с привлечением к административной ответственности (единственный штраф за нарушение пдд) и наличием двух наснятых дисциплинарных взысканий. Возможно ли оспорить приказ об увольнении ?