Приказ об увольнении

Здравствуйте. Я работала управляющей магазина почти 6 месяцев , поняла что странная организация и решила уволиться ,но ушла на больничный , тк работадатель постарался меня убрать с ревизии , провел ревизию с моими подчиненными , приказа не о начале , не об окончании ревизии не видела , но дату начала знаю с приказа об увольнении . Ревизию начали 19 января , я уволилась 02 февраля , недостачу сколько удержали с з/пл , компенсации за неипользованный отпуск . СКОЛЬКО НАЧИСЛЕННО И СКОЛЬКО УДЕРЖАННО Я НЕ ЗНАЮ . НО ПОЛУЧИЛА 30 РУБ. Задала вопрс работадателю, но он ответил все вопрсы к гл бухгалтеру. Это описала в кратции ситуацию . НО главное хотелось бы узнать о правилах удержании недостачи.СПАСИБО.

Здравствуйте! Муж военнослужащий по контракту, написал рапорт на увольнение по НУК, рапорт подписали, приказ об увольнении издан ещё не был, может ли он написать рапорт на отпуск или уже нет? (срок службы почти 8 месяцев)

Добрый день. Я из Беларуси, но официально работал в Москве вахтовым методом. Нам задержали зарплату за три месяца, и в итоге уволили. По почте выслали трудовую, приказ об увольнение ( подпись на приказе не моя), справку о доходах Форма 2 НДФЛ, срочный трудовой договор (оригинал) и доп.соглашения к ним. Зарплату за сентябрь, октябрь и ноябрь до сих пор не выплатили. Подскажите как поступать в таком случае??

Суд признал фирму, где я работала банкротом, открыли конкурсное производство по упрощённой процедуре банкротства отсутствующего должника на 6мес (до 7июня 2019). В мае заканчивается мой декретный отпуск по уходу за ребёнком до 3х лет. Из сотрудников оставалось несколько декретчиц и кадровик. Кадровик постоянно уговаривала забрать трудовую по собственному, иначе может потеряться и концов не сыскать. Я не разбираясь в сути подумала раз признали банкротом то и взять нечего с них, отправила по почте к.управляющему заявление по почте об увольнении. Остался шаг подписать им составленный приказ об увольнении и выслать им и я в замешательстве. Есть ли у меня какие-то отступные ходы и можно ли что-то ещё сделать-ждать сокращения и выплат? Фирма должник с 75млн

Добрый день! Заранее благодарю всех, кто сможет откликнуться. Вопрос прост наверное, но сложен для человека без юр. образования. Итак, жена работала в организации, которая ликвидирована. На момент ликвидации жена находилась в отпуске по уходу за ребенком. Ребенку 11 мес. Увольнение прошло с полным соблюдением закона, в трудовой все зафиксировано (п.1 ч.1 81 статьи), приказ об увольнении на руках. Выходное пособие выплачено. Подали заявление на продолжение выплат до 1,5 лет в СОБЕС. Пришел ответ что принято положительное решение. Выплаты все будут дальше идти через них. В общем расстались с компанией нормально и выплаты вроде как продолжатся. Уволили ее 14 января. Но вот в чем вопрос: мы собирались, и все еще собираемся уходить из декрета в декрет. Т.е. в районе августа — сентября, даст Бог, жена будет вновь беременна. Правильно ли я понимаю, что ввиду того, что она нетрудоустроеной теперь считается, то мы можем рассчитывать лишь на минимальные выплаты государства? от предыдущего работодателя остались все справки, о выплаченном ранее пособии по БИР и сумме, о выплаченной части пособия по уходу до момента увольнения и сумма.Где то слышал информацию, что если в течении 12 мес после ликвидации жена беременеет то выплаты идут через собес также но в полном объеме, как если была бы трудоустроена. Это так? Просто вероятность того что трудоустроится жо этого минимальна, да и не по человечески это как-то если куда-то только устроиться и взять в декрет уйти, как потом людям в глаза смотреть после окончания декрета

Здравствуйте, управляющий филиала сказал что увольняет работника в связи с сокращением штата,( есть переписка где он напишет что идёт сокращение чтобы остальные работники получали больше зарплаты) при этом изъявил желание что работник написал заявление по собственному, работник отказался и потребовал чтоб его уволили в связи с сокращением, ведь там идут выплаты. Управляющий отказался. Далее в отделе кадров нам объяснили что никакого сокращения не идёт и никаких выплат быть не может. После того как он объявил работнику о сокращении прошло 3 дня. Далее управляющий запретил работнику появляться на рабочем месте ( есть сообщение в соц сети где он это озвучил). В отделе кадров нам предложили альтернативу в другом филиале, но на такие должности больше никто не требовался. Какие наши дальнейшие действия? Мы уже сходили в трудовую инспекцию и подали заявление на проверку данного филиала. Сейчас хотим обратиться в суд, какие документы нам нудно взять? Работник ещё числиться сотрудником данной организации но вход на работу ему запрещён руководством, и приказа об увольнение тоже нет, соответственно никаких документов у работника нету (трудовой, расчетного листа и прочих документов).

Добрый день! 18.01.2019 мне позвонил работодатель и предложил расторгнуть договор, намекнув что заявление должен написать сегодня и сегодняшней датой его визировать. На негативных эмоциях я написал заявление "прошу уволить с 18.01" и дата заявления 18.01. Про две недели отработки в заявлении ничего не было указано. Приказ об увольнении мною еще не подписан. Трудовая книжка на руки не выдана и в один день ее нет возможности выдать. Работал удаленно, но официально. Т.е. компания в которой я работал находилась в одном городе, я представлял (официально) ее интересы в другом городе. Получается, я остался без работы и времени на поиск другой, работодатель мне не предоставил (имеется ввиду что я не указал 2-х недельный срок отработки) Возможно ли в данной ситуации написать отзыв заявления об увольнении? Весь документооборот между мной и компанией производился сначала путем передачи по электронной почте, затем оригиналы направлялись либо почтой России, либо экспресс-почтой. Могу ли я написать отзыв заявления об увольнении, датировав его 18.01.19 (т. е. последним рабочим мною днем), а направить его путем электронной почты другой датой, например 20.01.19. 19.01 и 20.01 были выходным днем.

Истец Зайкина Л.Г. обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «СМУ-20» (далее ООО «СМУ-20», Общество) об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести в трудовую книжку истца записи о приеме и об увольнении, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, указав в обоснование исковых требований, что истец была принята на работу в ООО «СМУ-20» в качестве на участок №, с этого же дня приступила к исполнению трудовых обязанностей, при приеме на работу передала в отдел кадров (ФИО4, ООО «СМУ-20») трудовую книжку, а также копии документов: ИНН, паспорт, СНИЛС. Также написала заявление о приеме на работу. Представитель ООО «СМУ-20» ФИО4 при приеме на работу на собеседовании обещала истцу выплачивать заработную плату ежемесячно в сумме руб. Место работы истца были объекты №, работы по строительству бомбоубежища на территории. Трудовая деятельность заключалась в выравнивании (штукатурке) бетонных поверхностей, приготовление строительных штукатурных растворов, а также иные трудовые обязанности. За период работы с по по платежной ведомости истцу была выплачена частично заработная плата в следующем размере: года – руб., года – руб., за года заработная плата не выплачена в полном объеме. по телефону истцу было сообщено о том, что она уволена и освобождена от занимаемой должности, причину увольнения не сообщили, трудовую книжку до настоящего времени не выдали, с приказом об увольнении не знакомили, заработную плату года не выплатили. Считает действия ООО «СМУ-20» незаконными, нарушающими конституционное право истца на труд. Задолженность ответчика перед истцом по выплате заработной платы составляет за года – руб., за года – руб., за года – руб., за года – руб. Истец Зайкина Л.Г. в судебном заседании на исковых требованиях настаивала по доводам и основаниям, изложенным в исковом заявлении, пояснила, что фактически приступила к работе с, при приеме на работу медицинский осмотр не проходила, трудовую книжку отдала ФИО4, ни с какими локальными нормативными актами ООО «СМУ-20» истца не знакомили, увезли на объект, показали место выполнения работ, провели обучение работе на высоте. Свою трудовую книжку истец забрала в конце года для оформления пенсии, после чего ее не вернула, месяц почти не выходила на работу, на руках имеет копию приказа о приеме на работу, который ей выдала ФИО4, подлинника приказа у нее не имеется, срок, на который она принималась на работу с по считала испытательным сроком, на работу на объект приезжали когда с утра, когда с обеда, когда вечером. Представители ответчика в судебном заседании исковые требования не признали в полном объеме, пояснили, что между истцом и ООО «СМУ-20» был заключен договор гражданско-правового характера на выполнение определенного вида работ за определенное вознаграждение, работы ответчиком приняты по Акту, оплата вознаграждения в зависимости от объема выполненных истцом работ произведена в полном объеме. В указанный период была необходимость заключения договоров подряда с определенным количеством людей для выполнения работы по оштукатуриванию поверхностей на. Фактически выполненный каждым исполнителем объем работы учитывался мастером строительно-монтажных работ, исходя из которого и стоимости одного квадратного метра определялся размер вознаграждения каждого исполнителя. В штатном расписании ООО «СМУ-20» отсутствует участок №, приказ о приеме на работу истца № от не издавался и не подписывался директором Селиным М.С., право приема и увольнения работников имеет только директор Общества, свои полномочия в указанной части им не передавались, доверенности не выдавались. Задание: 1). Обосновать позицию истца, оценить доказательства. 2). Дать оценку действий ответчика при приеме на работу сотрудника, обосновать его позицию. 3). Каким будет решение суда?

Есть приказ об увольнении, есть приказ об исключении из списков части и есть приказ на сдачу дел и должности. Последний приказ не исполнен(нет актов и рапортов), но из части выгнали. Могу ли я из-за этого обжаловать приказ об исключении из списков части, и восстановить статус военнослужащего на время сдачи дел и должности?

Отзыв работодателя:"Дата приказа об увольнении от 26.10.2016 г.,изданного в день окончания больничного,то принимая во внимание требование законодательства о недопущении увольнения работника по инициативе работодателя( за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности, и в период пребывания в отпуске,считаем,что данный приказ не нарушает права и законные интересы работника, так как дни пребывания на листке нетрудоспособности с 22 октября 2018 года по 26 октября 2018 года включительно оплачены истцу в полном объёме. Как указанно в листке нетрудоспособности,истец должен был приступить к работе 27 октября 2018 г.,отработать этот день и получить за него заработную плату.В связи с тем ,что работодатель не был намерен допускать Жукова Д,И, к работе и оплачивать первый рабочий день,следующий по окончании временной нетрудоспособности,приказ об увольнении был издан 26 октября 2018г. на основании изложенного,прошу: В уточнённых исковых трбованиях Жукову Д.И отказать." Законно ли это,спасибо?

Добрый день! Под давлением руководителя написала заявление на увольнение 17.12. Обдумав и все взвесив, приняла решение остаться. 25 декабря написала отзыв заявления на увольнение. При этом мне показали не подписанный приказ (то есть на тот момент не был подписан приказ об увольнении). Сегодня меня вызвали в кадры и показали подписанный перевод сотрудника моего же отдела, находящегося на декретной позиции. Причем зпявление на данный перевод датировано 24 декабря. По этой причине руководство вынуждает к увольнению. Правомерно ли увольнение меня?

20.11.2018 была производственная травма, С 21.11.2018 на больничном по настоящее время, с 26.11.2018 по "просьбе" работодателя написано заявление по собственному, в тот же день приказ об увольнении, по выходу на пенсию. Хочу в остановиться. Есть ли судебная практика?

В приказе об увольнении в качестве основания указан табель учёта рабочего времени. Иных оснований не указано. На сколько мне известно, приём и увольнение это прерогатива первого руководителя. В нашем случае ген. директора. Да и роспись не его. На какие нормативные акты, можно сослаться утверждая что право уволить имеет только директор

Сотрудник вн. службы был уволен со службы по достижении предельного возраста, но в течении года после увольнения было выявлено заболевание повлёкшее к смерти. Ввк признало болезнь получена в период прохождение службы. Какие меры необходимо принять чтоб приказ об увольнении признать не действительным, так как сотрудник в период прохождения службы был болен и должен быть уволен по состоянию здоровья?

Инженер Тройкин А.Л. 15 марта подал в отдел кадров заявление об увольнении по собственному желанию с 1 апреля. 25 марта он пришел в отдел кадров и заявил, что хочет забрать свое заявление, т.к. у него изменились обстоятельства, и он передумал увольняться. Однако, отдать заявление ему отказались, сказав, что приказ об увольнении с 1 февраля уже издан, а на его место будет переведен инженер из другого отдела, где намечено сокращение штатов. Правомерны ли действия сотрудников отдела кадров? какой документ нужно составить?