Добрый день! Я работал в организации по договору самозанятости (понимаю что так нельзя, но меня ввели в заблуждение), отработал 6 месяцев, компания закрылась и не хочет выплачивать зарплату, написал заявление в следственный комитет. Так же мне там сказали обратится в суд, что бы мои договоры по самозанятости признали трудовыми, подскажите как и куда мне обратится?

Ситуация по ТК РФ. Начальник одного отдела большого бюджетного учреждения после собеседования меня, спустя 3 недели пригласил на работу, что мне необходимо было увольняться для того чтобы приступить к работе он знал. Я уволился и фактически приступил к работе. Отработав календарный месяц без 2 дней мне официально ответили что я не подхожу под квалификацию инженера из за образования. Но и в моём резюме и на собеседовании речь шла исключительно о рабочей специальности. После моего иска в суд о восстановлении на работе о признании отношений трудовыми и т.д. о возмещении вынужденного простоя и т.д., ответчик предоставил возражение о том что этот начальник самовольно действовал, а официально открытых вакансий по моей рабочей должности у них оказывается и нет и не было. Смысл в том что пригласили они меня на основании моего резюме в котором всё описано и должность и уровень образования. Сейчас получается так что они просто сказали слово "самовольно" и сняли с себя ответственность? Разве работодатель не должен нести ответственность за своего начальника? кто подскажет кто расскажет?

Можно ли уволить работника 59 лет .работал без трудового договора в 2022г с 01.12..2022 г по 01.07.2022г.Решением суда признали трудовые отношения. выплатить задолженность по зарплате.и внести запись в трудовую книжку. за 7 месяцев работы. то есть принять и уволить.по решению суда.Нотказали в востановлении на работе иза не квалификации нет мед комисии и карточки охранника. Мне интересно являюсь ли я предпенсионером.19.09.1964 г.р.

Лесюк в заявлении суду указала, что по объявлению в газете нашла вакансию и с 3 октября 2013 года была принята на работу к индивидуальному предпринимателю Борисовой в качестве администратора. 2 февраля 2014 года её поставили в известность, что в связи с сокращением доходов она подлежит увольнению. После увольнения в газете появилось новое объявление о приглашении на её место другого работника. 19 февраля 2014 года Лесюк получила трудовую книжку без записей о приеме на работу и увольнении от индивидуального предпринимателя Борисовой. Последняя пояснила, что взяла её к себе на работу по договору подряда, который был заключён в устной форме на неопределенный срок. Истица выполняла работу на компьютере, выписывала гарантийные письма, отправляла информацию по электронной почте, мыла посуду, убирала помещение. С января 2014 года объем работы уменьшился и Борисова в услугах Лесюк больше не нуждалась, о чём ей и сообшила 12 февраля 2014 года. Трудовая книжка истицы находилась у неё, поскольку она присматривалась к истице для решения вопроса о заключении в будущем с ней трудового договора. Лесюк обратилась в суд с иском о признании факта трудовых отношений и восстановлении её на работе. Оцените, в каких правоотношениях состояла Лесюк с Борисовой? Какие признаки отличают трудовые отношения от гражданско-правовых?