Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
В течении какого срока можно подать исковое заявления на признание договора ГПХ трудовым?
Добрый день!В течении какого срока можно подать исковое заявления на признание договора ГПХ трудовым?
Срок исковой давности для признания договора ГПХ трудовым – один год с момента заключения гражданско-правового договора (п. 13 пп ВС РФ от 23.12.2021 № 45, далее – пп ВС РФ № 45). То есть, любой исполнитель в течение целого года с момента подписания договора ГПХ может подать на заказчика в суд о признании его трудовым.
Срок исковой давности в трудовых спорах составляет:
3 месяца, если требование касается признания трудовых отношений, признания договора бессрочным, о незаконном переводе или дисциплинарном взыскании, задержке трудовой книжки и т. п
1 месяц по спорам при увольнении
1 год по спорам о выплате заработной платы или иных выплат
Елена, добрый день.
В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.
Если требование касается признания отношений трудовыми, то срок исковой давности составляет 3 месяца.
Судебная практика неоднородна в вопросе о том, с какого момента считать права работника нарушенными в случае, если имела место подмена трудового договора гражданско-правовым. Большинство судов считают, что срок начинает течь с момента прекращения гражданско-правового договора. Именно тогда работник узнает о том, что его права нарушены.
Однако есть и противоположная практика: работник должен был узнать о нарушении уже при заключении гражданско-правового договора.