Предоставление отпуска работнику

Работаю в школе с января 2013 года. В график отпусков не вошла. Написала заявление на отпуск с 10.07.13 Директор заявление не подписала, приказ об отпуске не издала. Могу ли я как-то добиться предоставления отпуска в летний период, т.к. во время школьных занятий отпуск продолжительностью 56 дней мне, естественно, предоставить не смогут?

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, я приступила к своим обязанностям 14 января 2013 года, т.е. право на ежегодный оплачиваемый отпуск у меня возникает с 14 июля 2013 года, я написала заявление с просьбой предоставить мне отпуск с 29 июля продолжительностью 28 календарных дней. Кадровик мне отказала, ссылаясь на то, что мне положено только 14 дней. и сказала что получается что я хочу взять отпуск авансом. Я прочитала что согласно Правилами об отпусках (утверждены НКТ СССР 30 апреля 1930 г.), действующими в настоящее время в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ отпуск может быть предоставлен авансом до наступления права на него. Получается что 14 июля мое право на отпуск наступает и это по закону не будет называться отпуск авансом? скажите, пожалуйста, какой продолжительности мне положен отпуск в данной ситуации и будет ли он называться отпуск авансом? Каким нормативным актом мне руководствоваться, доказывая кадравику что мне положено 28 календарных дней? Спасибо!

Мой муж работает замистителем директора школы по воспитательной работе и учителем обществознания с 1.08.2012 г. 23 апреля его предупредили о том, что с 23 июня сокращается ставка заместителя директора по воспитательной работе. При этом мужа собираются уволить без предоставления ему положенного отпуска, а лишь выплатить компенсацию за отпуск. Но предупреждения об увольнении как учителя у него не было, а принят он на работу по приказам как зам по ВР и как учитель обществознания. Вопросы: правомерны ли действия администрации и могут ли заменить отпуск в 72 календарных дня (мы живем на севере) компенсацией за отпуск. Положен ли отпуск и могут ли уволить мужа без предоставления отпуска. Спасибо.

Добрый день! Я работаю в банке с 01.08.2012г. В декабре был составлен график отпусков, который мы подписали и его отправили в головной офис, в утверждённом виде мы его не видели и не подписывали. На данный момент у нас директор на время декретного отпуска. У меня отпуск с 03.06.2013г. Уже куплены путёвки на меня с мужем и двоих детей (9лет и 3 года). Директор сказал что заявление моё на отпуск не подпишет, если я не довыполню план по продажам. Как быть? Отдел кадров находится в другом городе. Сотрудники пишут заявление и потом, подписанное директором, отправляют скан по почте в ГО. Кому директор не подписал заявление на этом всё и затихает. С отдела кадров приказ не присылают и не звонят с вопросом почему человек не в отпуске

Как подать заявление на дополнительный одногодичный отпуск преподавателю, находящемуся в отпуске в другом регионе? СогласноСтатье 335. Длительный отпуск педагогических работников [Трудовой кодекс РФ] [Глава 52] [Статья 335] Педагогические работники образовательного учреждения не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия предоставления которого определяются учредителем и (или) уставом данного образовательного учреждения. И как после этого удостовериться, что на него дали положительный ответ?

Здравствуйте! Скажите, пожалуйста, законно ли НЕжелание отдела кадров предоставлять оплачиваемый отпуск вне графика сроком на 1-2 дня, при том, что генеральный директор заявление на отпуск подписал? Какой грамотный ответ можно дать начальнику отдела кадров в данном случае? Заранее спасибо!

Я работаю воспитателем, почти полгода,13 июня у меня начинается декретный отпуск перед ним я решила взять ежегодный оплачиваемый отпуск но мой директор мне насчитал только 21 день, хотя у воспитателей он 42 дня, имею ли я право получить отпуск в полном объеме(42дня) согласно ст 206 тк рф. И у меня начинается сессия 6 мая, высшее образование получаю впервые, но мне не хотят оплачивать учебный отпуск ссылаясь на то что я учусь не на педагогическом,право мерно ли это?

Здравствуйте!!! Столкнулась с такой проблемой!! Я в учебном отпуске на 2, 5 месяца!!! Справку вызов я отдала в школу!!! Они ее потеряли!!! В итоге- ни зарплаты, ни аванса за 2 месяца!!! В институте отказались подписывать новую справку "задним" числом!!! Что же делать??? Я очень переживаю, потому что я еще в положении!!!!!!!!!! Заранее благодарна!!!

Добрый день уважаемые юристы! У меня вопрос заключается в предоставлении ежегодного отпуска. Судя по графику, отпуск предоставляют чуть ли не после истечения полутора лет. Что мне нужно сделать, чтобы это оспорить

Добрый день. Помогите разобраться. В июне 2009 г. я устроилась на работу, в аэропорт, работа связана с источниками ионизирующего излучения, что и прописано в трудовом договоре (положен ежегодный дополнительный отпуск 18 календарных дней), с графиком работы день, ночь, отсыпной день и выходной. Рабочий день с 8.00 до 20.00, и с 20.00 до 8.00 соответственно. Через некоторое время перешла на график два через два. Два дня в день с 8.00 до 20.00. До ноября этого года дополнительный отпуск не предоставлялся, всем работникам говорили о том, что он не оплачивается, а является отпуском за свой счёт, никто из работников особо не разбирался, оплачивается он или нет, а те же, кто хотел взять, писали заявление на отпуск без сохранения заработной платы. В этом году участились увольнения и при увольнении стали выплачиваться компенсации за неиспользованные отпуска "за вредность", по несколько десятков тысяч. Но работающим по-прежнему, говорилось, что отпуска, конечно, могут предоставляться ежегодно, но они всё равно не оплачиваются, существует только компенсация при увольнении. К слову, в нашей организации, как говорят, бывают частые проверки соответствующими органами по поводу зарплат или оплаты больничных, например, "всё что-то мутят", непонятные вещи с пенсионными отчислениями в негосударственный пенсионный фонд, но до работников доходчиво никто ничего не может донести, зарплату все получают по-разному, а при обращении в бухгалтерию объясняют всё так, что оказываешься чуть ли не должен! Я хочу разобраться. В октябре месяце этого года нам огласили, ЧТО МОЖНО БРАТЬ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ОТПУСКА, но они не оплачиваются. Я попросила дать мне дополнительный отпуск (оплачивается он или нет, мне было не так важно, я хотела пройти обследование по состоянию здоровья). В ноябре, с некоторыми проволочками, я написала заявление о предоставлении дополнительного отпуска с 20 ноября по 7 декабря 2012 г. продолжительностью 18 календарных дней, почти под диктовку, так как образца написания заявления не было. Начальник смены переживала, подпишет ли мне начальник отдела заявление или нет. Подписал. В отделе кадров сотрудники были удивлены, или сделали вид, что удивлены, что полагается дополнительный отпуск, ещё и оплачивается, ещё и за вредность, но приказ распечатали, и он был подписан. За несколько дней до начала дополнительного отпуска я получила отпускные, как полагается перед отпуском. Выйдя на работу после этого отпуска, я случайно увидела, что в табеле рабочего времени напротив моей фамилии с 20 ноября до 7 декабря стоят дни за свой счёт (без сохранения заработной платы), разве это правомерно и так ли должно быть. Вся смена ждёт моей зарплаты, чтобы посмотреть, как это будет выглядеть. Ходят слухи о том, что организация будет перечислять всю сумму за отработанные годы работникам, за эти самые дополнительные отпуска (не использованные). На сегодняшний день я просмотрела много информации об отпусках и дополнительных отпусках, мне кажется, нас обманывают во многом. Ведь дополнительные отпуска должны предоставляться ежегодно и оплачиваться. Я подумываю об увольнении, но не хочу уходить просто так, помогите разобраться и получить всё, что мне полачается за эти годы в данной организации, ведь возможно, что и c заработной платой нас тоже потихоньку обманывают. Извините, что так длинно и несобранно. Заранее спасибо.

Я устроилась на работу 1 марта 2012 года 1 отпуск мне разрешили только в январе имею ли я право в августе взять следующий отпуск? мне объясняют что это уже будет в кредит и отказывают в отпуске в августе.

Здравствуйте Я работник библиотеки в должности "Инженер по Гражданской обороне" с января 2012 г. Сколько мне положено календарных дней отпуска? я утверждаю что 30, а отдел кадров говорит что 28. Она попросила дать мне документы, подтверждающую мою правоту. Кто из нас прав?

Работодатель отказал в предоставлении очередного отпуска согласно утвержденного графика мотивируя плохими показателями и перенес отпуск на более поздний срок, насколько правомерны действия работодателя и какую ответственность несет работодатель за эти действия?

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, могут ли мне отказать в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы сроком на полтора месяца по семейным обстоятельствам, с учетом того, что я беременна?