Бесплатная консультация юриста в Москве
8 499 705-84-25
Поиск

Консультируйтесь с юристом онлайн

124 юриста готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
124 юриста сейчас на сайте
  1. Трудовое право
  2. Защита прав работников

Об увольнении работника и предоставлении ему очередного отпуска

Мой муж работает замистителем директора школы по воспитательной работе и учителем обществознания с 1.08.2012 г. 23 апреля его предупредили о том, что с 23 июня сокращается ставка заместителя директора по воспитательной работе. При этом мужа собираются уволить без предоставления ему положенного отпуска, а лишь выплатить компенсацию за отпуск. Но предупреждения об увольнении как учителя у него не было, а принят он на работу по приказам как зам по ВР и как учитель обществознания. Вопросы: правомерны ли действия администрации и могут ли заменить отпуск в 72 календарных дня (мы живем на севере) компенсацией за отпуск. Положен ли отпуск и могут ли уволить мужа без предоставления отпуска. Спасибо.

20 Июня 2013, 10:17, вопрос №104092 Ирина, г. Омск
Свернуть

Екатерина Белова

Сотрудник поддержки Правовед.ru

Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

Задать вопрос юристам сайта.

Сегодня 06.12.2016 мы ответили на 1028 вопросов. Среднее время ответа — 14 минут.

Ответы юристов (1)

  • Юрист - Совков Евгений Георгиевич

    Здравствуйте, Ирина!

    После получения уведомления о предстоящем сокращении Ваш муж не
    лишается права использовать свой отпуск, как основной, так и
    дополнительный. Время очередного отпуска не продлевает срок
    предупреждения об увольнении. Если срок предупреждения истек, а работник
    еще находится в отпуске, то трудовой договор может быть расторгнут
    только по окончании отпуска, так как в случае оформления отпуска с
    последующим увольнением днем увольнения будет считаться последний день
    отпуска. Поэтому Ваш муж в такой ситуации может воспользоваться своим
    правом «отгулять» все отпуска за предыдущие годы.

    Если он по каким-то причинам не планирует брать отпуск в натуре, то по его

    письменному заявлению работодатель обязан начислить и выплатить в день
    увольнения денежную компенсацию за все не использованные им ко дню
    увольнения отпуска, независимо от того, какова их общая
    продолжительность. Какие-либо
    ограничения в предоставлении ежегодного отпуска и его продолжительности,
    в выплате отпускных сумм или начислении компенсации за неиспользованный
    отпуск при увольнении работникам, состоящим с работодателем в трудовых
    отношениях, не применяются.

    Всего доброго!


    20 Июня 2013, 14:20
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
stats