Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Порядок предоставления отпуска
Я устроилась на работу 1 марта 2012 года 1 отпуск мне разрешили только в январе имею ли я право в августе взять следующий отпуск? мне объясняют что это уже будет в кредит и отказывают в отпуске в августе.
СКАЖИТЕ А ЕСЛИ ЭТО ДЕТСКИЙ САД ЭТО ВСЕ В СИЛЕ СЧИТАЕТСЯ ? ТАМ ЖЕ НАВЕРНОЕ УЧЕБНЫЙ ГОД БЕРЕТСЯ ИЛИ ЭТО НЕ ИМЕЕТ ЗНАЧЕНИЕ?
Согласно статей 122 и 123 Трудового кодекса РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев.
До истечения 6 месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
- женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
- работникам в возрасте до 18 лет;
- работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до 3 месяцев;
- в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Очередность предоставляемых отпусков устанавливается графиком. График отпусков должен составляться работодателем с учетом мнения выборного органа профсоюзной организации на каждый календарный год и утверждаться не позднее двух недель до наступления календарного года, в порядке, установленном ст. 372 ТК для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков – это локальный нормативный акт, обязательный для исполнения как работодателем, так и работниками. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее двух недель до его начала под роспись.
Отпуска могут предоставляться в любое время в течение года, но без нарушения нормальной работы организации. При составлении графика учитывается положение работников и особенности производственного процесса. Если работника не устраивает время отпуска, установленное в графике, он может просить работодателя это время изменить.
Здравствуйте, Наталья!
Согласно ст. 122 Трудового кодекса Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
Если Вы устроились на работу 1 марта 2012, то ежегодный оплачиваемый отпуск Вы вправе оформлять уже с 1 августа2012 г. на срок не более 14 календарных дней. Но в любом случае отпуск за первый год работы Вы должны использовать до 28 февраля2013 г.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя, т.е. в соответствии с графиком отпусков (ч. 4 ст. 123 Труд. Кодекса РФ). Здесь уже не применяются правила о том, что отпуск Вам будет предоставлен авансом или еще каким-то образом.
График отпусков утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года.
С учетом ч. 4 ст. 122 ТК РФ Вы вправе просить включить Вас в график отпусков на август2013 г.
СКАЖИТЕ А ЕСЛИ ЭТО ДЕТСКИЙ САД ЭТО ВСЕ В СИЛЕ СЧИТАЕТСЯ ? ТАМ ЖЕ НАВЕРНОЕ УЧЕБНЫЙ ГОД БЕРЕТСЯ ИЛИ ЭТО НЕ ИМЕЕТ ЗНАЧЕНИЕ? ПРОСТО ЗАВЕДУЮЩАЯ НИ В КАКУЮ НЕ ПРИНИМАЕТ, Я ДАЖЕ РАСПЕЧАТАЛА ВАШ ОТВЕТ А ВСЕ РАВНО ГОВОРИТ НЕ ИМЕЮ ПРАВА(
Положения Трудового кодекса РФ в полной мере распространяются и на работников детских садов. При решении вопроса о возникновении права на отпуск берется именно рабочий год, а не учебный. И если предоставление отпуска в августе не повлияет на воспитательный процесс (насколько мне известно именно в летние месяца отпуски и оформляются), то причина отказа в предоставлении Вам отпуска непонятна.
Обратитесь в Инспекцию по труду. Там разъяснят Вашему работодателю, что он не прав!!